如何给同事提批评提意见建议？
年中有peer review，给同事写好的、表扬形式的 review 容易，但是有些同事我实在是想将他们工作中的一小些误区提出来，希望他们能有改善。但是又怕得罪人。要写实质性的批评建议真不容易，大家有什么建议吗？
没有找到相关结果
已邀请:
Design By
3 个回复
甲壳虫 - 北部湾银行
赞同来自:
要时刻记住你们之间只是同事关系而不是上下级关系，有一些批评意见只能由上级对下级指出，而有一些批评意见可以平级之间指出。
这个非常重要，生活中有一些人是平级可总用上级对下级的口吻来教育人，这个是很遭人厌烦的。
平级之间尽量不用批评，而用鼓励，当你觉得他哪些方面做得还不够好时可以鼓励他做得更好，特别当你们的领导是批评型领导时你的鼓励和支持就变得尤为重要。
林肯公园 - 广西云宝宝大数据公司
赞同来自:
是这个同事给你的工作造成了什么困扰么？或者是仅仅是作为日常工作的同事，友好性地提出一些建议？
如果他是给你造成了困扰：那么你得确确实实提出来，不痛不痒地触及只会给今后的工作带来更多的麻烦。到时候痛苦更多是你，一方面悔于自己的隐忍所带来的不理想后果，另外一方面也得继续忍受工作上的困扰。（当然，提出时要考虑有没有效果，这个很重要，是考验能力的）
如果是想友好地提出建议：各种方式都可以的，也不仅限于这次的peer review，私下更是好好交流感情的场景。
王圐圙村
赞同来自:
其实人很难看到自己的弱点，所以在你们关系不是很好的情况下，批评别人的缺点更容易招致反感，而不是认真思考
对于公司内的同事，最多都是合作关系，可以用请求的口吻，在某些事件方面需要给予更多的协助配合，具体人家之前犯的什么错没必要去说，别人配合的话，会按照自己的做事方式来实现，虽然不一定是你想要的方式。