桂林银行招聘面试：怎么看待抢功劳的同事？
桂林银行面试首先是2分钟左右自我介绍。这个是必须提前准备的，而且介绍自己的时候可以描述一下自己的兴趣爱好什么的，容易被记住，还有就是介绍别太长，也别太枯燥，当然也别太短，给HR看你简历的时间要有。
桂林银行面试官共8人，5男3女，在大家介绍自己的时候做笔记！！！做笔记！！！做笔记！！！（重要的事情说三遍）简单的记下名字，爱好之类简单的信息，方便之后再对号记下有意义的信息，其实面试官手里都有的简历的。
★桂林银行这次招聘面试题：
☎1、为什么报考桂林银行？
☎2、怎么看待抢功劳的同事？
大家常常认为功劳是一种成就感。事情做好了，得到了认可，领导的称赞，同事的羡慕，下属的钦佩，伴随着掌声、鲜花和笑脸，甚至还有额外的奖励，甚至是加官进爵的可能，不可谓不风光。得了功劳的人，往往又会透着无比自豪的表情：瞧，这是我做的！那么你是怎么看到喜欢抢功劳的同事呢？
最后，特别感谢【这里】的晓琳学姐的帮忙，感谢各位前辈分享的经验点评信息。
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★桂林银行这次招聘面试题：
☎1、为什么报考桂林银行？
☎2、怎么看待抢功劳的同事？
大家常常认为功劳是一种成就感。事情做好了，得到了认可，领导的称赞，同事的羡慕，下属的钦佩，伴随着掌声、鲜花和笑脸，甚至还有额外的奖励，甚至是加官进爵的可能，不可谓不风光。得了功劳的人，往往又会透着无比自豪的表情：瞧，这是我做的！那么你是怎么看到喜欢抢功劳的同事呢？
最后，特别感谢【这里】的晓琳学姐的帮忙，感谢各位前辈分享的经验点评信息。
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Ryan雷小雷
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既然功劳如浮云，那么随你爱抢不抢。别人能够抢走的，都是那些能抢走的东西，是身外之物；而别人抢不走的东西，才真正属于你自己。别人可以把你的成果窃为己有，却不能把你一身的本领移花接木。别人没有那么好运，总是能抢头功；你也没有那么背运，总被别人抢走功劳。
其实领导并不傻，功劳是谁的他未必真的不知道。也许短时间内，他会在功劳簿上记错，但长期下来，谁能力怎样，谁擅长什么不擅长什么，心里还是有谱的。比如在一些案例中，如果你的领导没有做好文件的能力，那么老板未必会真的相信那个文件是他做的。
假如真的功劳被抢去了，既然抢不回来，干脆做个顺手人情，拱手相让算了。对方知道好歹的会感谢你，对方若不知好歹那总有一天会死在不知好歹上。比如在第一个案例中，何不趁机也捧捧这个新来的有后台的总助，也让你们的关系顺一点，以后合作更顺利。
憨豆特工 - 西南交通大学
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一要苦练内功。多思考，怎样把岗位工作做得更好，怎样让自己做得更专业，怎样让自己具备更高的能力和素质，怎样能够在当前的环境里把自己打造成为一顶一的高手，这才是职场制胜之道。
二要清心寡欲。什么小道消息，什么你的我的，什么功名利禄，都不要想太多，被别人说成傻子又何妨？如果不能够，至少装得傻一点总行吧。不出手的时候，看起来傻儿巴叽（埋头苦干），待到出手的时候，一招定局（能力强了，功劳谁能抢走，工资敢那么低？）
总而言之，当你还没有足够权重的时候，让自己变得更强大比什么都重要；当你看中眼前的功劳得失了，也许会错失个人发展的最佳机遇。
匿名用户 - 分享见识，思辨广西
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2.表态。完成工作的目的并不是为了获得功劳，而是为了履行自己的职责，完成领导分配的任务。
3.路遥知马力日久见人心，相信只要自己一直勤勤恳恳工作，并处理好与同事的关系，一定能够得到同事和领导的认可。
4.功劳是一时的，工作是永恒的。自己在今后的工作中仍然会勤勤恳恳，兢兢业业，而不会因为这件事情而变得自怨自艾，缺乏斗志。
维纳斯的兔子 - 广西荣和企业集团
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能力不是说出来的，以后工作的时间长着呢，工作任务也多着呢，慢慢领导就知道谁的能力强了，到时候只会让那种人没脸继续工作的！
你如果现在合领导反映，只能让领导对你有看法，觉得你喜好功名的。
默默的去用工作成绩说话，那是最有利的反击！也是最好的证明！
铁公鸡
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有时候员工不是邀功劳，而是要心里的安慰，自己辛辛苦苦的成果，本想着领导积极嘉奖的话，鼓励一下自己，如果能来点物质奖励最好。结果是领导拿走了自己的成果，不说句感激的话，只字不提自己在这个过程中的辅助，这就让人无语了。
每个人的成果都是一点点积累起来的，都是通过小事让领导看到自己的才华，慢慢委以重任的。如果做的事情都被领导拿走了，自己在领导面前只是一个小喽喽，想有出头之日是很难的。不过说真的争来争去，争得两败俱伤，人生何必呢？坚守正道，也许还真终成正果！