【桂林银行招聘面试】怎么看待抢功劳的同事?

桂林银行面试首先是2分钟左右自我介绍。这个是必须提前准备的,而且介绍自己的时候可以描述一下自己的兴趣爱好什么的,容易被记住,还有就是介绍别太长,也别太枯燥,当然也别太短,给HR看你简历的时间要有。
 
桂林银行面试官共8人,5男3女,在大家介绍自己的时候做笔记!!!做笔记!!!做笔记!!!(重要的事情说三遍)简单的记下名字,爱好之类简单的信息,方便之后再对号记下有意义的信息,其实面试官手里都有的简历的。
 
★桂林银行这次招聘面试题:


☎1、为什么报考桂林银行?
☎2、怎么看待抢功劳的同事?



大家常常认为功劳是一种成就感。事情做好了,得到了认可,领导的称赞,同事的羡慕,下属的钦佩,伴随着掌声、鲜花和笑脸,甚至还有额外的奖励,甚至是加官进爵的可能,不可谓不风光。得了功劳的人,往往又会透着无比自豪的表情:瞧,这是我做的!那么你是怎么看到喜欢抢功劳的同事呢?


最后,特别感谢【这里】的晓琳学姐的帮忙,感谢各位前辈分享的经验点评信息。
桂林银行一面二面面试怎么样.jpg
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Ryan雷小雷

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功劳究竟是什么?你争,它无所不是;你不争,它不过就是浮云而已。再大的功劳,也成不了金饭碗,从此衣食无忧。生活是一条河流,昨日的水流过,今天的水再流来,明天谁还记得从前有怎样的浪花。功劳也是这样,风吹,雨过,浮云便散,还是留下永远的蓝天。
 
    既然功劳如浮云,那么随你爱抢不抢。别人能够抢走的,都是那些能抢走的东西,是身外之物;而别人抢不走的东西,才真正属于你自己。别人可以把你的成果窃为己有,却不能把你一身的本领移花接木。别人没有那么好运,总是能抢头功;你也没有那么背运,总被别人抢走功劳。

    其实领导并不傻,功劳是谁的他未必真的不知道。也许短时间内,他会在功劳簿上记错,但长期下来,谁能力怎样,谁擅长什么不擅长什么,心里还是有谱的。比如在一些案例中,如果你的领导没有做好文件的能力,那么老板未必会真的相信那个文件是他做的。

    假如真的功劳被抢去了,既然抢不回来,干脆做个顺手人情,拱手相让算了。对方知道好歹的会感谢你,对方若不知好歹那总有一天会死在不知好歹上。比如在第一个案例中,何不趁机也捧捧这个新来的有后台的总助,也让你们的关系顺一点,以后合作更顺利。

憨豆特工 - 西南交通大学

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人在职场要静心修炼,有关自己发展的事多想想,有关身外的事少去争。具体而言:

    一要苦练内功。多思考,怎样把岗位工作做得更好,怎样让自己做得更专业,怎样让自己具备更高的能力和素质,怎样能够在当前的环境里把自己打造成为一顶一的高手,这才是职场制胜之道。

    二要清心寡欲。什么小道消息,什么你的我的,什么功名利禄,都不要想太多,被别人说成傻子又何妨?如果不能够,至少装得傻一点总行吧。不出手的时候,看起来傻儿巴叽(埋头苦干),待到出手的时候,一招定局(能力强了,功劳谁能抢走,工资敢那么低?)

    总而言之,当你还没有足够权重的时候,让自己变得更强大比什么都重要;当你看中眼前的功劳得失了,也许会错失个人发展的最佳机遇。

匿名用户 - 分享见识,思辨广西

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1.既然工作完成了,要将工作的过程、结果整理成报告,上报领导审阅,报告中属于自己的工作成果就如实上报,不抢功。

2.表态。完成工作的目的并不是为了获得功劳,而是为了履行自己的职责,完成领导分配的任务。

3.路遥知马力日久见人心,相信只要自己一直勤勤恳恳工作,并处理好与同事的关系,一定能够得到同事和领导的认可。

4.功劳是一时的,工作是永恒的。自己在今后的工作中仍然会勤勤恳恳,兢兢业业,而不会因为这件事情而变得自怨自艾,缺乏斗志。

维纳斯的兔子 - 广西荣和企业集团

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建议不动声色,他能这样做,你就要对这个人有防备,这样的人也就是你身边的小人!
 
能力不是说出来的,以后工作的时间长着呢,工作任务也多着呢,慢慢领导就知道谁的能力强了,到时候只会让那种人没脸继续工作的!
 
你如果现在合领导反映,只能让领导对你有看法,觉得你喜好功名的。
 
默默的去用工作成绩说话,那是最有利的反击!也是最好的证明!

铁公鸡

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前面几位大神的评论层次很高,看的比较远,但是我想问这样真的好么,低调做人可以,但是低调做事就是傻子。
有时候员工不是邀功劳,而是要心里的安慰,自己辛辛苦苦的成果,本想着领导积极嘉奖的话,鼓励一下自己,如果能来点物质奖励最好。结果是领导拿走了自己的成果,不说句感激的话,只字不提自己在这个过程中的辅助,这就让人无语了。

每个人的成果都是一点点积累起来的,都是通过小事让领导看到自己的才华,慢慢委以重任的。如果做的事情都被领导拿走了,自己在领导面前只是一个小喽喽,想有出头之日是很难的。不过说真的争来争去,争得两败俱伤,人生何必呢?坚守正道,也许还真终成正果!

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