南宁轨道交通集团运营分公司面试：选择好领导还是好企业?
上个星期收到南宁轨道交通集团面试通知，甚是高兴，今天也今早到了南宁轨道交通集团公司总部（广西南宁市竹溪大道14-2号新新旺角大厦），面试地点是南宁轨道交通集团公司总部三楼会议室；
在参加招聘面试前，主要做了2件事：
1、把个人简历上的经历有逻辑地串了一遍(不过在现场面试时，面试官中途打断很多次的，不用紧张)；
2、用手机看看这里面试的相关话题，看看常见问题回复点评，如何组织语言和拓宽思路；
================
之前这里的面经很有用，基本流程跟他们差不多：
先前也有过南宁轨道交通集团的面经请移步：
http://www.gx79.com/question/1075 (昨天南宁轨道交通集团的面经)
http://www.gx79.com/question/961 (怎样看能力强人缘差员工?)
http://www.gx79.com/question/723 (如何消除客户疑虑?)
http://www.gx79.com/question/1005 (南宁轨道交通集团中层培训案例)
===============================
个人一些小建议：
1、面试简历要突出重点，且各个经历之间有逻辑地串联，不相关的经历可少写或不写；
最好能说一件能触发感情的工作经历，打动面试官，这点从职来职往这档节目学到了一些！面试官也是人会动容的。
2、了解岗位相关信息，描述经历要契合岗位需要；
3、了解部门相关信息，尤其是主要工作职能和产品应用，能进行简单的产品分析。
这次是半结构化面试，跟之前一些朋友说的校招面试不太一样，签到然后几个人被带到不同的几个会议室，会议室有摄像头，有投影仪，简历都投在上面了，所以你最要如实回答！总共是(2女4男)6个面试官对1位面试者，其中一位专门计时打分的；
南宁轨道交通集团运营分公司招聘面试问题：
1、自我个人介绍，主考官经常打断问问题；
自我介绍一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：
最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句 "谢谢"，面试官喜欢有礼貌的求职者。回答完毕，谢谢!
2、你对于这个岗位有多少了解？你对你所应聘的岗位有什么优势？
我说了3个优势，主面试官直接来了个压力面试，你说的这些相比其他人没多大优势，是否愿意调岗？ 注意：这是面试官的压力面试，别掉进去了！
我坚决说不愿意，面试官接着说你有什么补充的吗？我说：毕业后，一直从事这份工作，而且这份工作经历也很符合现在应聘的岗位，而且我还举了个实际工作案例，应该是打动了考官，考官不时的点头！
3、你已经工作多年，对于好领导和好企业，怎么样做选择，请谈谈你的看法！
整体来讲，面试不难，问的问题都可以在这里找到答案，要学会用案例讲故事的形式告诉面试官，这样很容易打动他们！
在参加招聘面试前，主要做了2件事：
1、把个人简历上的经历有逻辑地串了一遍(不过在现场面试时，面试官中途打断很多次的，不用紧张)；
2、用手机看看这里面试的相关话题，看看常见问题回复点评，如何组织语言和拓宽思路；
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之前这里的面经很有用，基本流程跟他们差不多：
先前也有过南宁轨道交通集团的面经请移步：
http://www.gx79.com/question/1075 (昨天南宁轨道交通集团的面经)
http://www.gx79.com/question/961 (怎样看能力强人缘差员工?)
http://www.gx79.com/question/723 (如何消除客户疑虑?)
http://www.gx79.com/question/1005 (南宁轨道交通集团中层培训案例)
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个人一些小建议：
1、面试简历要突出重点，且各个经历之间有逻辑地串联，不相关的经历可少写或不写；
最好能说一件能触发感情的工作经历，打动面试官，这点从职来职往这档节目学到了一些！面试官也是人会动容的。
2、了解岗位相关信息，描述经历要契合岗位需要；
3、了解部门相关信息，尤其是主要工作职能和产品应用，能进行简单的产品分析。
这次是半结构化面试，跟之前一些朋友说的校招面试不太一样，签到然后几个人被带到不同的几个会议室，会议室有摄像头，有投影仪，简历都投在上面了，所以你最要如实回答！总共是(2女4男)6个面试官对1位面试者，其中一位专门计时打分的；
南宁轨道交通集团运营分公司招聘面试问题：
1、自我个人介绍，主考官经常打断问问题；
自我介绍一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：
最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句 "谢谢"，面试官喜欢有礼貌的求职者。回答完毕，谢谢!
2、你对于这个岗位有多少了解？你对你所应聘的岗位有什么优势？
我说了3个优势，主面试官直接来了个压力面试，你说的这些相比其他人没多大优势，是否愿意调岗？ 注意：这是面试官的压力面试，别掉进去了！
我坚决说不愿意，面试官接着说你有什么补充的吗？我说：毕业后，一直从事这份工作，而且这份工作经历也很符合现在应聘的岗位，而且我还举了个实际工作案例，应该是打动了考官，考官不时的点头！
3、你已经工作多年，对于好领导和好企业，怎么样做选择，请谈谈你的看法！
整体来讲，面试不难，问的问题都可以在这里找到答案，要学会用案例讲故事的形式告诉面试官，这样很容易打动他们！
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仁者幸福 - 广西物资集团
赞同来自: 妍妍 、我不叫莉香
好的领导可以作为你专业的引路人，你的职业偶像，或者甚至是人生中的良师益友。可以让你工作起来得心应手，少走很多弯路。
但如果仅仅因为不舍得离开好的领导而蜗居在“烂”企业里，那么从长远来看，这个好领导则可能成为你职业道路上的一个“海市蜃楼”，只是暂时的不真实的美好。
因此建议暂时抛开“好领导”的问题困扰，将问题独立开，可以从另一个角度考虑一番。
对于“好企业”
1）这家好企业，是否适合你，是否和你未来的发展方向一致。
2）可以试图去详细了解邀约的这家公司的内部管理制度和晋升机制。
3) 在这家企业里，你未来的职业定向和发展空间。
对于“好领导”
1）找机会好好谈谈职业发展和未来的期望
2）讨论目前公司的不良现状及好领导的想法。
综合两个方面，再基于自己真实客观情况来决定去留，这样可以避免多余的纠结，而作出符合自身需求的决策。
妍妍 - 广西贵丰特钢有限公司
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你可以多考虑一下在现有企业，可以尝试做一些事情改变一下企业的现状，或者提出一些建议，请领导斟酌一下！
好的领导可遇不可求，而好的企业则有很多，能不能进去是看你的能力。80%职场人辞职的原因都是有一个不好的直属领导。 珍惜眼前人吧。
我不叫莉香 - 广西北部湾在线投资公司
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1、不要着眼于当前，要看远一点，在当前的岗位上，分析一下未来有没有好的发展，如果觉得可以有，即使当前苦点，也是可以继续为公司的发展、自己的发展拼搏的。
2、充分了解自己，自己适合什么样的环境，有什么样的品质，是否爱好这个工作，是否需要改变，都是需要考虑的问题。
3、还是那句，中国人讲情份多些，即使要走，也要有个良好的收尾，把事情都处理好了再进入到新环境，不要忘记在原来环境下接受的锻炼。
4、何时才可以走，这个也很关键，当前的领导非常好，那就好好地学习，至少学到很多的知识，接受了锻炼，可以独当一面时，才可以考虑去闯一片天的。
总之，找到一个适合自己的岗位，去追求自己的人生理想，需要付出很多努力。
雨过天晴
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2、好单位是你施展才能的舞台；
这不是鱼和熊掌的关系，综合起来看，选择一个好的单位更妥当，因为好单位就因为着这个单位领导也是优秀的，如果你也是优秀的，那么不怕金子始终埋在地下。何况单位好，路必将更宽，舞台必将更大。
娜娜幸福 - 广西路建工程集团
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那时我们都点头称是。
现在时代不同了，社会在变革、在发展、在进步，可以说是日新月异，没有一成不变，也没有坐享其成。
好单位和好领导都很重要，这要依据你的志向、兴趣、能力、性格，及公司的发展前景而定。
如果自己有竞争的优势，最好选择一个好单位，没有一辈子的领导，只要是块金子，总会发光的，也许不久的将来这样的位置会对调呢。
如果优势不是很突出或者本就没有什么野心，那么不妨选择一个好的领导，这样他不会觉得有来自于你的压力和挑战，也许对你更为有利呢。
仅按一般思维来分析，具体还要根据实际情况及行业性质作出决定。