【南宁轨道交通集团运营分公司面试】选择好领导还是好企业?

上个星期收到南宁轨道交通集团面试通知,甚是高兴,今天也今早到了南宁轨道交通集团公司总部(广西南宁市竹溪大道14-2号新新旺角大厦),面试地点是南宁轨道交通集团公司总部三楼会议室;

在参加招聘面试前,主要做了2件事:


1、把个人简历上的经历有逻辑地串了一遍(不过在现场面试时,面试官中途打断很多次的,不用紧张); 
2、用手机看看这里面试的相关话题,看看常见问题回复点评,如何组织语言和拓宽思路;


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之前这里的面经很有用,基本流程跟他们差不多:
先前也有过南宁轨道交通集团的面经请移步:
http://www.gx79.com/question/1075  (昨天南宁轨道交通集团的面经)

http://www.gx79.com/question/961   (怎样看能力强人缘差员工?)

http://www.gx79.com/question/723    (如何消除客户疑虑?)

http://www.gx79.com/question/1005  (南宁轨道交通集团中层培训案例)
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个人一些小建议:


1、面试简历要突出重点,且各个经历之间有逻辑地串联,不相关的经历可少写或不写;
最好能说一件能触发感情的工作经历,打动面试官,这点从职来职往这档节目学到了一些!面试官也是人会动容的。
2、了解岗位相关信息,描述经历要契合岗位需要;
3、了解部门相关信息,尤其是主要工作职能和产品应用,能进行简单的产品分析。


这次是半结构化面试,跟之前一些朋友说的校招面试不太一样,签到然后几个人被带到不同的几个会议室,会议室有摄像头,有投影仪,简历都投在上面了,所以你最要如实回答!总共是(2女4男)6个面试官对1位面试者,其中一位专门计时打分的;

南宁轨道交通集团运营分公司招聘面试问题:
1、自我个人介绍,主考官经常打断问问题;
自我介绍一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。
其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:
最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句 "谢谢",面试官喜欢有礼貌的求职者。回答完毕,谢谢! 

2、你对于这个岗位有多少了解?你对你所应聘的岗位有什么优势?
我说了3个优势,主面试官直接来了个压力面试,你说的这些相比其他人没多大优势,是否愿意调岗?  注意:这是面试官的压力面试,别掉进去了!
我坚决说不愿意,面试官接着说你有什么补充的吗?我说:毕业后,一直从事这份工作,而且这份工作经历也很符合现在应聘的岗位,而且我还举了个实际工作案例,应该是打动了考官,考官不时的点头!

3、你已经工作多年,对于好领导和好企业,怎么样做选择,请谈谈你的看法!
整体来讲,面试不难,问的问题都可以在这里找到答案,要学会用案例讲故事的形式告诉面试官,这样很容易打动他们!
已邀请:

仁者幸福 - 广西物资集团

赞同来自: 妍妍 我不叫莉香

谢谢邀请回答南宁轨道交通集团运营分公司招聘面试问题,能遇到一个优秀的领导是职业人生中很美好的事情。

好的领导可以作为你专业的引路人,你的职业偶像,或者甚至是人生中的良师益友。可以让你工作起来得心应手,少走很多弯路。

但如果仅仅因为不舍得离开好的领导而蜗居在“烂”企业里,那么从长远来看,这个好领导则可能成为你职业道路上的一个“海市蜃楼”,只是暂时的不真实的美好。

因此建议暂时抛开“好领导”的问题困扰,将问题独立开,可以从另一个角度考虑一番。

对于“好企业”

1)这家好企业,是否适合你,是否和你未来的发展方向一致。

2)可以试图去详细了解邀约的这家公司的内部管理制度和晋升机制。

3) 在这家企业里,你未来的职业定向和发展空间。

对于“好领导”

1)找机会好好谈谈职业发展和未来的期望

2)讨论目前公司的不良现状及好领导的想法。

综合两个方面,再基于自己真实客观情况来决定去留,这样可以避免多余的纠结,而作出符合自身需求的决策。

妍妍 - 广西贵丰特钢有限公司

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如果他是你工作上的偶像,证明你在他身上还有很多东西要学,有一个好领导不容易,他会给你指明正确的人生观和价值观,对你的影响是深远的,如果你坐在他的位置也能独挡一面的时候,也能游刃有余的时候,再选择一家好企业。

你可以多考虑一下在现有企业,可以尝试做一些事情改变一下企业的现状,或者提出一些建议,请领导斟酌一下!

好的领导可遇不可求,而好的企业则有很多,能不能进去是看你的能力。80%职场人辞职的原因都是有一个不好的直属领导。 珍惜眼前人吧。

我不叫莉香 - 广西北部湾在线投资公司

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人各有志,怎么来看待这个问题要因人而宜。中国人都讲情份,但是目前是商品社会,大家都在追求好的生活品质,如果现状不太好,或是面临更好的发展,可以尝试一下。有这么几点得注意一下:

1、不要着眼于当前,要看远一点,在当前的岗位上,分析一下未来有没有好的发展,如果觉得可以有,即使当前苦点,也是可以继续为公司的发展、自己的发展拼搏的。

2、充分了解自己,自己适合什么样的环境,有什么样的品质,是否爱好这个工作,是否需要改变,都是需要考虑的问题。

3、还是那句,中国人讲情份多些,即使要走,也要有个良好的收尾,把事情都处理好了再进入到新环境,不要忘记在原来环境下接受的锻炼。

4、何时才可以走,这个也很关键,当前的领导非常好,那就好好地学习,至少学到很多的知识,接受了锻炼,可以独当一面时,才可以考虑去闯一片天的。

总之,找到一个适合自己的岗位,去追求自己的人生理想,需要付出很多努力。

雨过天晴

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1、好的领导善于挖掘你的潜力;
2、好单位是你施展才能的舞台;

这不是鱼和熊掌的关系,综合起来看,选择一个好的单位更妥当,因为好单位就因为着这个单位领导也是优秀的,如果你也是优秀的,那么不怕金子始终埋在地下。何况单位好,路必将更宽,舞台必将更大。

娜娜幸福 - 广西路建工程集团

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我的一个老师曾说过:如果一个人有一个好母亲,一个好爱人,一个好领导,那么他是幸运而且幸福的。
那时我们都点头称是。

现在时代不同了,社会在变革、在发展、在进步,可以说是日新月异,没有一成不变,也没有坐享其成。

好单位和好领导都很重要,这要依据你的志向、兴趣、能力、性格,及公司的发展前景而定。
如果自己有竞争的优势,最好选择一个好单位,没有一辈子的领导,只要是块金子,总会发光的,也许不久的将来这样的位置会对调呢。

如果优势不是很突出或者本就没有什么野心,那么不妨选择一个好的领导,这样他不会觉得有来自于你的压力和挑战,也许对你更为有利呢。

仅按一般思维来分析,具体还要根据实际情况及行业性质作出决定。

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