广发银行柜台业务种类多，很多技能都要学会，综合柜员顾名思义就是各种业务都要懂。一般新人进去会有各种考核，每季度还有考试，对于刚毕业的大学本科生来说是个不错的锻炼机会。
 
广发银行南宁分行柜台员工的收入还是很高的，基本工资在3620左右+各种福利+五险一金，年底奖金在3.8万上下，综合来看年薪10万不是问题的，柜员适合本科毕业生，对于研究生酌情考虑。

不要斤斤计较，豁达宽容为上当你端正了心态， 认识到同事也有缺点之后，你就要学会接受同事的缺点，容忍同事的不足之处，这时就需要你拥有豁达的心胸，能容忍他人对你的伤害。当然，这并不是一味退缩，否则别人就会说你软弱了。

不要锋芒毕露，低调潜伏 为上不论是社会还是公司内部，竞争都日益激烈，人们为了保住自己的职位或取得更好的成绩，往往都急于显露自己的才能。可你是否想过，同事间也是有一定利益关系的，如果你急于求成，并因此表现得锋芒毕露，往往会给同事造成自高自大的印象，甚至他们还会过早地将你列为竞争对手。在此背景下，刁难你自然也是再正常不过的了。这时候，如果你没有深厚的功底，必将在众多提前出现的“敌人”的打击下落荒而逃。
 
不要睚眦必报，忍耐和善为上任何问题都有水落石出的一天 ，因此，不要总是将同事的刁难甚至诬陷放在心上，即便是受到误会和委屈，你也要忍耐，要让时间来揭晓公正的答案。
 
  不要虚与委蛇，真诚待人为上。 翻译家傅雷先生曾说过：“一个人只要真诚，总能打动人。”这说明，你只要发自内心地理解对方、信任对方，并且实实在在表现自己。对方就会逐渐接受你、相信你、信任你，刁难、诬陷自然一去不复返。
 
职场上的勾心斗角其实是常常会存在的，如果 你也像对方一样勾心斗角处心积虑地去算计，那么到最后不仅问题得不到解决，也会让之间的矛盾更加的激烈 ，因此我们还是应该学会这些方法和技巧，注重自己的心理健康。

既然是涉及到奖金，就要定工作绩效，定绩效，就要定量和定性。

什么是定量，必然是可量化的数据，打了多少妖怪，出了多少力气，这都算是定量。如果再细分的话，那也可以。西天取经不是九九八十一难么，那一难算是一个项目， 里面有加分项，也有减分项。
 
加分项是什么呢，比如打死妖怪，或者救出师傅，这就是加分项。
 
减分项呢，就是如果这一难是因为某个徒弟引出的，比如黑熊精盗袈裟，这个就出于悟空炫耀，才导致的磨难，那孙悟空就要减绩效。
 
把每一个磨难都单列出来，再进行细分，那自然就大概能算出三个徒弟每个人的得分了。

那定性呢，就要看态度了，对西天取经的态度，对待妖怪时是不是勇往直前，是不是任劳任怨。我觉得这里面。定性的指标也可以加入到每个项目里面。

那么接下来打分的思路就出来了，比如第一难：

定量指标，包含第一项指标，第二项指标；每个指标又有加分项，减分项；定性指标，包含第一项指标，第二项指标，这里也可以设置加分项和减分项。

按照指标，给每个徒弟进行评分，汇总，得出第一难中每个徒弟的综合打分。

以此类推，再做出第二难的，第三难……最后，汇总所有的得分，最高的，发的奖金最多。

当然，每一难的定量指标和定性指标，是可以不同的。

具体的指标，就不说了，太复杂了，而且也真的不是什么太重要的事。

但我觉得， 最后综合得分最高的，必然是那只泼猴。剩下的八戒和沙僧，说实话，谁分高水分低，还真不好说。 毕竟， 人家沙僧虽然能力差点，但态度真实没得说。 动不动就说散伙的 八戒，估计态度方面的得分，不是负 的就不错了。