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招商银行南宁分行行长徐忠民,蒋玲英、廖国忠、周桂平等领导班子

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匿名用户 回复了问题 • 1 人关注 • 1 个回复 • 16627 次浏览 • 2018-03-10 14:35 • 来自相关话题

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南铁军哥 回复了问题 • 4 人关注 • 3 个回复 • 8606 次浏览 • 2017-07-10 08:40 • 来自相关话题

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匿名用户 回复了问题 • 1 人关注 • 1 个回复 • 6655 次浏览 • 2017-01-01 22:40 • 来自相关话题

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谢谢邀请招商银行深圳分行招聘面试问题,我是这样看待的:
1、我想再次明确下之前分享的企业用人依据:

有德有才,放心使用;
有德无才,培养使用;
有才无德,控制使用;
无德无才,放弃使用。

所有的用人必须按照这个标准来衡量。因此,主人公应... 显示全部 »
谢谢邀请招商银行深圳分行招聘面试问题,我是这样看待的:
1、我想再次明确下之前分享的企业用人依据:

有德有才,放心使用;
有德无才,培养使用;
有才无德,控制使用;
无德无才,放弃使用。

所有的用人必须按照这个标准来衡量。因此,主人公应当客观分析案例中的A和B的准确定位,这是后面处理方法的根本和依据。

2、从案例的描述来看,我个人一孔之见认为:A是属于有才无德型偏向一点,而B是偏向于有德无才型,我认为是否运用他们其中一个还要综合考虑其他相关因素。

一、要考虑企业类别,目前企业发展的阶段和企业的未来愿景目标。
如果企业是创新型的,目前处于上升阶段、未来还要参与更大范围的竞争,那么选择A可能比选择B更合适一些,反之则相反。
二、要考虑他们是否能够适应目前企业文化和管理环境,是否能够带领团队干事业。
三、考虑主人公的领导力和情商,能够驾驭为合适。


3、我想说还有三点:

一、要有大局观念,一个都不能少,调动一切积极因素去完成任务是根本;
二、要注重调动团队的力量,共同努力是完成任务的根本;
三、不论使用谁都要进行观念的提升和思想的扭转,把他变为符合企业需求的人,这才是管理的根本。

招商银行南宁分行行长徐忠民,蒋玲英、廖国忠、周桂平等领导班子

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南铁军哥 回复了问题 • 4 人关注 • 3 个回复 • 8606 次浏览 • 2017-07-10 08:40 • 来自相关话题

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