感谢邀请回答广西荣和企业集团有限公司招聘面试问题，房企运营星级酒店为了以下一些作用：

1、当前房地产公司很多土地面临积压，开发年限有压力，星级酒店是个开发的方式，不求人买，我自己经营，而且容易保值增值，持续发展；

2、盈利不高也是在盈利，积少成多；

3、对房地产公司来说，星级酒店可以作为其企业形象的重要宣传载体，对外可作为依托作为宣传；对内可提升管理水平，因为星级酒店的管理都有一定的标准和要求，可以此为依托作为管理系统的孵化器和升级平台；

4、可以带动酒店周围的物业发展。星级酒店必然带来入住高端客户，以酒店为中心的商业圈必然逐步形成，在此基础上的地产开发更有升值空间，也即为后续开发创造条件和增加附加值（在成本较低的基础上，因为星级酒店形成前周边地价一般尚未上涨）；

5、暗合地方政府发展需要，每个地方的地标性建筑有很多，除了历史性建筑就是商业性建筑为主，可以配合当地的发展规划，在当地“拓荒”的过程中分一杯羹；

6、这也不是适合每一个房地产公司，一般都是规模、结构到一定程度，根据自己长远规划决定自己的发展策略的，酒店也只是物业模式的一种选择，其他的如停车场、商场、游乐场都是某种形式，可以灵活根据具体情况处理；

广西荣和集团当属广西本土房地产行业公司龙头老大了，广西唯一一家连续进入中国房企500强的前100位，立地广西南宁桂林柳州等区内各市，是广西标杆房地产企业，公司规模很大，在施项目很多。房地产公司大家都明白的，属于高待遇的行业，工作环境很好很不错，团队很和谐，领导很友善有亲和力。

相关公司：广西荣和置业开发有限责任公司 、广西荣和建设开发有限公司、广西荣和物业服务有限责任公司、南宁市荣和凤岭投资有限公司、桂林荣和置业有限责任公司、南宁荣和华府房地产开发有限公司、柳州市荣和房地产开发有限公司、桂林荣和投资有限责任公司、南宁青鸟荣和教育投资有限责任公司、广西荣士品酒酒业有限公司、北京荣和房地产开发有限公司、南宁市荣和邕江宾馆有限责任公司、南宁市荣和二十一世纪名人俱乐部有限责任公司、荣和大地分公司、广西尊荣资产管理有限公司、南宁市明秀物业服务有限责任公司、广西荣拓装饰工程有限责任公司、南宁市荣和市政工程有限公司等

我的工作大部分时间还是在公司，中午也有集中休息的时间，每个人都有休息装备。伙食非常的好，吃几个月胖了几斤。

虽说是传统行业，但是也能接触到一些新媒体之类的工作，从丰富自己的角度而言，还是挺满意的。

部门经理也比较照顾我，总之短期内我是不想再跳槽了，哈哈~~

毕业后来广西荣和集团是锻炼的不错选择，给自己定下目标，也可以作为一个跳板，先看到未来要退出这个企业后去做什么，定向培养自己的经验能力。

关于广西荣和企业集团有限公司怎么样的简介：
广西荣和企业集团有限责任公司成立于1993年,广西的东道主地产品牌荣和集团，历经22年，跃居2015中国房企500强第90位，是广西唯一连续几年进入地产百强名单企业，成为一家以房地产开发和不动产经营为主，集酒店、物业服务、专业市场、金融等为一体的大型民营股份制企业集团，广西荣和集团具有中国房地产开发企业一级资质。

我不是很清楚广西荣和集团绩效待遇如何计算，像荣和这样的大房地产公司有五险一金，房地产企业肯定有加班的，做销售和客户相关工作绩效特别高，年薪在10W以上不是问题，但如果是行政人员待遇就一般了，而且行政人员绩效也不高，一般我们看到很多企业绩效工资各一半！从平衡工作安全度与激励的角度，绩效占总收入20-50%都是常见的，如果职位的工作结果直观且公司追求即时的绩效，可能有设高一些绩效工资比例，比较突出的例子是销售员，做项目与服务，绩效奖比例也比较高。

岗位工资1250；绩效工资1250；工龄工资50；交通补贴600；通讯补贴200；住房补贴1400；应发工资4750；保险费-416.1；公积金-413；应纳税工资420.9；纳税-12.63；实发工资3908.27

劳动合同里签的薪资是1560（最低工资标准）我们这儿的绩效工资是用来扣的，比如迟到被行政办公持续检查查到，扣300元绩效；请事假一天扣150元绩效；违反某某某规定，扣X个月绩效。

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资（Appraisal related pay）是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。