1、毕业生的两种状态

如今春招如火如荼，每家企业都开始抛出诱人的福利，来吸引刚毕业的人才，那么我们就先来说说毕业生找工作！

刚毕业的学生，在面临找工作的时候无外乎两种状态，一种是有很明确的规划，另一种是很迷茫，不知道自己想做什么或者能做什么。

1）有规划

对于规划很明确的学生，他们都很清楚自己想要的是什么，包括毕业去做什么工作，以后怎么发展，都有自己的一定安排。

这类同学，他们可能很早就开始接触自己喜欢的工作，并开始为之努力，学习此工作的必备技能，去一些公司做实习生等，对于找工作有着一定的基础！

2）不知道想做或者能做什么

对于不知道想做什么，或者能做什么的学生，在找工作的时候，就会很迷茫，对于工作也没有过多的思考，认不清自己工作的方向，更无法认清自己的内心！

虽然你很迷茫，但是你也必须去做点什么，因为你面对的是毕业找工作的大潮，无法逃避。

所以，我推荐不知道选什么工作的人，自己的首份工作可以去尝试一下新媒体运营，理由后面我会告诉大家。

2、什么是新媒体运营

新媒体运营如今对大多数的人来说，已经不再是一份神秘的工作了，但是大多数人对于新媒体还是有一些误解的。

有人认为新媒体运营就是玩微信、刷微博，宣传微信公众号，其实这就进入了新媒体运营的误区。

那么到底什么是新媒体运营，我们把这个工作拆分来看，可以分为新媒体和运营这两个不同的部分。

1）新媒体

我们先说新媒体，简单来说，就是新的一种媒体形式。

那么它又新在哪？媒体又该怎么理解呢？

先说媒体，它有两个意思，一种是中介，是把信息介绍给不知情的人或者群体；另一种，媒体是引导者，引导个人的情绪和行为或引导群体的舆论。

例如，政府媒体传播政务政策信息，它是首先保证国民之情权的同时，来引导国民舆论；公司媒体，它传递的是产品信息，再让用户接触了解产品的同时，来影响用户的情绪，从不感兴趣到购买产品。

新媒体的新，其实包含三个方面，时间新、技术新、观念新。

与传统媒体相比，新媒体也就是近几年产生发展的，所以说它时间新、技术新，这是很好理解的。

观念新，是因为如今是互联网时代，传统媒体行业陷入低迷，大家都是在网络上浏览信息，这是一种新的信息传播的观念，叫做去中心化。

相对于早起的互联网（Web1.0）时代，今天的网络（Web2.0）内容不再是有专业网站或特定人群所产生，而是由全体网名共同参与、权级平等的共同创造的结果。

任何人，都可以在网络上表达自己的观点或创造的内容，共同生产信息。例如，知乎、微信、微博都属于新媒体平台。

2）运营

运营是一个很大的方面，它的分类也很多，例如，内容/用户/活动/安全等各种运营。

运营简单点说，就是一切能都帮助产品进行推广、促进用户使用、提高用户认知的手段，目的就是让产品活得更久更好。

3）新媒体运营

新媒体运营就是围绕新媒体平台进行产品运营，工作内容分为四大块，写产品文案、涨粉丝、策划营销活动、推送优质的内容。

首先写产品文案卖产品赚钱，为了让更多的人看到文案，所以要涨粉丝，想要涨粉丝，当然就要策划营销活动，粉丝来了，要想留住粉丝，就要推送优质的内容。

新媒体运营最核心的两个目的，一个是把粉丝圈进来、培养起来，一个是把内容做优质，说到底，就是以人为本，以内容为本。

3、为什么新媒体运营适合做第一份职业？

综合来说，新媒体运营这样一个岗位很适合大家做第一份职业和自己的一个跳板，当然是在你不知道做什么的前提下。

1）岗位需求量比较大，起薪高，竞争小。

例如专门做互联网招聘的拉勾网，他们将新媒体运营放入了二级菜单上的第一个位置，而一级菜单就是运营，简单搜索一下，你们发现岗位需求量比较大。

对于薪资，以南京地区为例，新媒体运营小白，刚加入公司的起薪都是在4k到6k，性价比高。

2）能接触到各个职能，外部渠道，适合做跳板。

刚进入社会的毕业生，一般都是职场小白，一脸懵逼的，根本就不知道职场是什么样的情况，也不知道市场的需求是什么样的。

而新媒体运营是公司对外的形象展示，你必然会了解到公司产品的详细情况，有时可能有些外部的合作，要接触公司各个职能，自然会学到各方面的知识，沉淀为自己的人生财富。

3）准入门槛低，专业相关度低。

新媒体运营对于专业和学历，一般没有太多的要求，有些企业招聘的学历大专都是可以的，各个专业也都可以做新媒体运营。

4）综合能力要求高，转行选择多

想要做好新媒体对于自身的要求还是比较多的，它更考验的是一个人的综合能力，什么方面都要会一点，就像是个杂家。

在工作中，你会因为需要，去学更多的知识，而这些又因为它跟各行都有一点的关系，所以转行好转。

4、新媒体运营技能

虽然说了新媒体运营的各种好处，没有过多的限制条件，但是有些同学可能更适合做新媒体运营，在应聘的时候会成为加分项。

那么什么人更适合做新媒体运营呢？

1）广告学、传播学、新闻学、语言文学的专业。毕竟新媒体运营需要写文案，有一定文字的功底的人当然更合适。

2）有一定设计功底，有公众号运营经验的人。现在的新媒体运营大多依托微信公众号，而有自己公众号运营经历、会排班，当然可以为你加分。

3）新媒体平台重度用户，网感强烈的人。这个当然很好理解了，毕竟它是随互联网而产生的。

除此之外，新媒体运营具备一些素质。首先，当然是对于职业的热爱；其次是充分的好奇心和学习能力，你要乐于去学习更多的技能，为工作服务；最后，开放的心态，爱泡社群，这个好像不管什么样的职业都需要。

以上这些都只是新媒体运营的加分项，有的话，对于应聘新媒体是很好的优势。

最后，虽然新媒体运营做为首份工作优势颇多，但并不意味着找这个工作一定可以拿到OFfer，这个只是相对而言的，做什么事都得自己认真的。 查看全部

我真心不想写炒股破产的，因为这在当下今天每天都是案例，根本不用举例子，还是那句话，牛市赚10倍不是你牛，而是因为牛市。

果不融资借贷杠杆炒股，6124点过来多少股也解套了。不乱动，扛住就行，如果拿的是医药、互联网等行业，早就赚了也不止。

破产第一式，创业

对，你没有看错，就是创业，现在是万马奔腾、全民创业年代，创业怎么会破产呢。

我所谓的中产，大抵类似10年前左右大学毕业、或本科、或研究生、或985、或211、或三本，到现在都一个样了，经过10年的国家经济高速发展，这些年大抵搞定了车、房，有些人房还多套，手上有点存款，多的百万，少的几十万。

注意我说的前提，这些有你的辛苦努力，但是最重要的是这10年的国家经济高速发展各个行业都澎湃发展，一定要意识到这一点，牛市你赚了10倍，不是你有多牛逼，是因为牛市。

1）第一类创业是做衣食住行，本职不丢想弄一摊第二事业。我发现我周围的特别喜欢第二事业做餐饮。

餐饮可是一个大火坑。我身边有3起失败案例，第一起做火锅。第二起做中高端餐饮。第三起做牛肉拉面。豪情万丈的投入，最长的没有坚持半年，个例不详细列举。

说个大概做牛肉拉面的亏损，盘店顶手费10万、装修20万、房租20万、灶头4个人一个月共2万，一个收银，2服务员，一个共7000，另外牛肉拉面是清真的，你不是姓马，也不是小白帽，开业就有人找你麻烦，别想报警，没用，最后花了8万摆平。

你想想一碗面10块，鸡蛋一个1块，就算毛利润50%，一天要卖多少碗能保住成本，开业三个月止损，亏了70万。

我本人没有从事过餐饮，从旁观者来看，小规模的餐饮，做面、做成都小吃、做特色的黄焖鸡米饭等等挣的是人工钱，也就是本人又是老板又是干活的，家人上阵，雇佣1、2个服务员最多，比打工强，这没有问题，中产就算了吧，去炸油条做豆浆你又放不下身段又没人家能吃苦。

高端的做品牌加盟我不懂，就不说了。反正玩中端的餐饮对没有经验的中产是破产的不二法门。

2)第二类创业破产的是做简单的贸易、倒买倒卖、简单的系统集成等等。

这类破产往往是一个脆弱的链条一环断裂，打个比方，你在医院有些关系等等，然后打算整个公司给医院供设备，现在通常要招标，如何招标拿单子就不说了。

假设你有这个能力，这个设备通常是比如GE、西门子等等，电器设备比如有施耐德、ABB等，你拿货的时候上游厂家没有全款不会给货，空手套白狼很难了现在，设备安装调试完了，后期的维护中间调试你都搞不定，请原厂的工程师来一次就收一次钱。

最后最后你终于要收款了，用户验收、付款，你要等着回报了，事情往往没有那么简单，那个领导被双规了、那个领导被调离了，或者提前退了等等都是一堆问题。

我一朋友给一民营医院供了一批设备，半年不验收，堵门警察要抓人，最后只好把设备拉回来，拉回来卖给谁呢？每天看着这个都愁的吃不下。

类似的生意很多，前期垫资、中间实施后期收款链条太长的生意都是危险的生意，房地产不景气，房子卖不出去，很多做垫资建筑的、供材料的都血本无归。

创业不易，技术？资金？人脉?市场？年龄大、身体差、技术差、激情小、担子重、家庭责任大、拖家带口要还房贷、人脉窄，好了，你说你要出去创业了，别冲动。

所有成功背后都有长期经验的积累、技术的积累、人脉的积累、资金的积累，这些积累到有一天厚积薄发，才能绽放出绚烂的火焰。

破产第二式，赌博

赌博是一个蛮宽泛的东西，麻将、扑克、砸金花、还有游戏厅那种押分、打鱼等等，玩的大的去澳门、还有缅甸。其实人都有赌性的，都有不劳而获的心理。

这方面的教训太多了，随便去个戒赌吧里面都是血淋淋的案例。

不说别人，只说我自己，我老家在一个鱼米之乡千湖之省，有人说四川人打麻将厉害，真是没有见过我老家人打麻将的瘾有多大，这么说吧，宾馆房间里面没有麻将机就没有人开房，饭馆包间里面没有麻将机就没有人吃饭。

三个人都能玩、随上随下、一条街有5个麻将馆，里面满满都是打麻将的。

前些年开始是和同事打，后来是和朋友打，在后来被朋友带到麻将馆里面玩。当时有一个感觉，一到时间比如周末打牌时间点，不去打牌心理焦虑，坐立不安。

戒赌特别简单，那一次带了几千块输光又欠了2千，打完后，我说这是我最后一次打牌，欠的钱给账号我转账，以后请不要叫我。后来这些赌友又打电话发短信几次我都没有接没有回，也就彻底断了。

说说危害吧，其实我打的牌相对收入的话，不算特别大，也能承受的起，说破产有些夸张了，但是很多赌博都是从小到大，赢了不收，输了想翻本。

危害很多，首先朋友也好、同事也好如果经常在一起打牌的话，有句话叫牌越打越生，输的人会动很多歪脑筋，其中一个老乡后来在我们经常去打牌的地方刻记号，还真赢了一些钱。这是后来才发现的。

然后赌博的人为啥会穷呢，影响学习工作发展不说，赢的时候会挥霍，输的时候会挪用正常用途的钱，本来还有喝茶买烟的抽水，在一个茶馆打3年牌，最后赚钱的只有茶馆老板。

还有打牌久了，真的影响人的精气神，激动、紧张、熬夜，抽烟，或者吸二手烟，我最长时间一次好像打了快30个小时，周五晚上打到周日早上。不影响健康身体鬼都不信。

老家那里赌博破产的特别多，每次过年回家都听父母说谁谁输多少跑路怎么样怎么样，我们那里打大牌的麻将馆都有人放水钱，就是高利贷，打个条按个手印就可以拿到钱继续打牌。

高利贷我不知道到底有多高，最后的结果都很难收场。

破产第三式，期货

我做期货说不上破产也我把牛市股票挣的钱亏损一半，算是收手早的吧，捡回来一条命。先说说我怎么会走到期货这条路上去的。

我在上次大盘4400点拐头的时候开的期货帐号，目的是股指期货做空，觉得股市有泡沫，做股指期货之前要做10笔商品期货，我选择了黄金，到现在为止我也只做过股指和黄金。

亏损累累后我彻底不碰期货了，输的钱认了，在也不想翻本了。也许是我不牛逼，做不了期货，说几个牛逼的人吧。

一个是大名鼎鼎的宁财神，知道怎么宁财神才写网络小说做编剧的吗，每次看宁财神的喜剧都觉得这大神真是才华横溢啊。

宁财神,真名：陈万宁,15岁上了上海财经大学,读的是金融专业。父亲是中国第一代期货交易员,以期货为生,至今仍叱咤于期货领域,小有名气。

这样的条件，15岁我还在读初中啊，科班出身，有老爸带，做期货成百万富翁 几个礼拜赔光破产。从此不碰期货，网络写作成就了宁财神。

第二个就是申银万国证券自营部衍生品投资经理赵立臣，为上海财大的硕士,1978年生人，和我同岁，一样的教育背景经历，自己抵押房子贷款做股指期货，做多，希望当时的一个反弹继续延续，很快就能还完贷款家人压力小一些。

这一刻他已经在和魔鬼交易了，两周，只过了10个交易日，已经要补充保证金负责强制平仓，扛不住压力放弃了，放弃了一切放弃了家人放弃了孩子跳楼自杀。

第三个就说最近的逍遥刘强，也是和我同岁的样子，北京物资学院就是现在的首都经贸大学第一届期货专业毕业生，百分之百的科班出身，中国期货的黄埔军校，如果可以，真不希望你跳楼自杀，我读过你的书，你的《期货大作手回忆录》，看过的博客，很多的投资心得。。。我们可以从此不碰期货，也可以活的很好很快乐。。。

既然期货我失败了，也不打算再碰了，失败或者成功的经验也说不上了，说几个步骤吧，这些牛人为啥会爆仓，为啥不止损。

期货的第一步，小仓试探，这个时候你发现这就是捡钱，比捡钱还容易，对吧。

期货的第二步，仓位比较大，会设止损，你如果看期货的k线的话，会发现每天都有几个上下的长针，因为期货现在很多都是程序化交易，机器会执行止损，这个长针就是收割止损的。

由于止损为了马上卖出设的都是市价委托，往往会比期望的止损要大的多，一天来这么几回人不就疯了。高手往往会不设程序止损，10次里面8次都会回来，剩下的2次。。。

期货的第三步，仓位有很多做法，有各种加法，反正最后等到你重仓后，又没有程序止损。。。

不说了，小小的中产别想期货了，我认输，期货的机会确实多，想象一下，你在一个池子里面，里面都是泥鳅，太多了，你空手去抓拿网去抓都行，你能抓多少都是你的，条件是，不能摔倒，摔倒一次就淹死。我觉得这是真实的比喻。

破产第四式，放高利贷

很多人知道不能借高利贷，高利贷借不得，但是不知道高利贷也放不得，当然了大部分人根本没有意识到自己在放高利贷。

工作关系有幸见识过全盛时期的陕北科威特，大家可能不知道陕北科威特的中心在哪里，在一个叫大柳塔镇的地方。

靠煤发迹，也因煤而衰落，各种疯狂，普通民众中产几乎全部裹胁进去。一个20岁的小年轻，租2辆豪车，5星际宾馆租个套间，挂个啥啥投资公司就以2分3分月息收投资。早期的时候这些钱投到煤矿也能产生高额回报。

很多人抵押房产贷款去放贷，1.5分，2分的息收亲戚朋友的钱在去3分放出去，这些中间层的崩盘后最惨，上面要不回来钱，下面天天要帐，好多人远走他乡或者自杀。

但是一个事实是很多领导、公检法参与放贷的资金回来了，普通人的钱别想了，甚至被从法律层面规避了。

比如公司破产清算，比如还给你“还债酒”，还债酒真是一个聪明的发明，比如我这个投资公司欠你500万，公司没钱，但是我有1000箱酒，一箱10瓶，一瓶380，抵给你，这酒我还喝过，四川一听都没有听说过酒厂出品，度数感觉挺高，二锅头一个味儿。

不知道从那年起，一条街上的门面至少有5家是投资理财担保公司，这家给1分息，那家给1.5分息，我在的公司所在地属于比较高尚大的写字楼，从去年起这写字楼就有跑路的，经常就有老头老太太什么的拉横幅讨钱。

中产的玩法高级点，本质其实一样，比如最近的云南泛亚有色金属交易所事件，我觉得骗子特聪明。

早就算计好的，号称给了14%的年息，抵押物是什么铟、锗、铋、镓、钴、钨啥的，如果这些金属一年涨了，远不止14%，当然本息有保障，可是现在商品暴跌，本息没有了，要的话自己去仓库把这些抵押金属拿走，可是这些金属不是金子、银子，普通人没有交易变现渠道，而且这些重金属有毒，还不能拿回家里。

现在明白人家既然是有色金属交易所为啥没有金、银了吧，实际上泛亚是用客户的钱做了一个包赚不赔的远期期货，赚了你喝点汤汤人家吃肉，赔了人家不平仓，实物交割，你还拿实物没有办法。

话说这些投资者在闹、在上访、说泛亚误导等等，没用的，法律层面人家早就设计规避了，半年而已，一切就和没有发生一样，赢家在享受生活，破产者用下半生平息内心的伤痛。

破产第五式 炒股

我真心不想写炒股破产的，因为这在当下今天每天都是案例，根本不用举例子，还是那句话，牛市赚10倍不是你牛，而是因为牛市。

如果不融资借贷杠杆炒股，6124点过来多少股也解套了。不乱动，扛住就行，如果拿的是医药、互联网等行业，早就赚了也不止。

一旦用了杠杆炒股，就属于到期必须变现的一种品牌，类似期货属性，期货的对手盘就很明确，优势的一方一定要把对方打爆才会收手。

现在是大家都融资，主力虽然也被套，但是如果一直往下面做，打爆融资盘，融资盘割肉后就能在底部接到大量筹码，稍微反弹主力就盈利了。

以前不一样，主力也只能做多才能赚钱，打下来也没有多少人割肉，只能在底部慢慢磨收集筹码，时间以年、月计算。现在不一样，有融资盘的砸到1/3, 1/3不行砸到1/4。

还有就是买港股，还好现在沪港通选择的都是红筹股，蓝筹股，就这大陆买入量第二的汉能就有无数的人中招，考虑到50万资金才能开通这个，25亿人民币啊，灰飞烟灭了。

当时我看到汉能的k线就和朋友说这个是高位跑马梁，典型的庄股，一旦崩盘就跌成渣渣，没有想到如此彻底。几乎没有任何解套拿回少许现金的可能了。以汉能的盈利情况分红估计也不要想了。

想起来一个网友的文章，很早很早了，说他拿着电话单水费单用旅游的机会到香港开户，开户买这啥呢，这个时候他想起杨澜女士那高洁职业美丽女神范儿。。。

从内到外，从上到下都燥热，就买阳光文化，据说累计下跌了98%，反复缩股100万股最后缩到2万股，最后女神说好累，对不起，卖了不做了。港股里面有很多仙股，有暴利也有巨大的风险。

随着a股注册制放开，新三板放开，这种人为炒高然后暴跌的场景不要太多，大家擦亮眼睛。

破产第六式 碰违禁品

本来不打算说这个，因为我烟都不抽烟，偶尔应景陪人抽两口，都是不吸到肺里面，就是吸到嘴里面就吐出来。而且这个事情和我的生活经历生活圈子真是太远。

但看到有朋友提到这个，就说几句吧，因为这个太吓人了，不是破产，是要命。

我觉得一个很大的原则是一个人要有选择的朋友圈，啥人跟啥人，亲人，同事，同事里面能有一两个好的朋友就不错了，客户，事业的伙伴，爱好型伙伴，比如球友比如钓友。

现在挺流行一句话，最穷无非讨饭，不死终会出头。这话说来轻松，真正的从一个还算是有点资产的中产坠入讨饭的无底深渊，一般人都承受不了，还别说不死终会出头的话，看当今社会和经济形势，一旦干废了，绝大多数人就是一废到底很难再出头。

生活无论有多苦闷有多无望，都不得碰任何此类东西，也希望国家管控力度更大些，不然多少人要家破人亡啊。

破产第七式 大病

一次在新疆和一同行吃饭，同行吃饭前先给自己打了一针，吓得旁边的服务员花容失色，离的远远的。以为这是遇上瘾君子了。

这位朋友其实很年轻，40不到，糖尿病说是几个加号，我也不懂，反正说是吃饭前得先给自己来一针胰岛素。而且说是痊愈的希望很小。想象一下未来的几十年的人生，每天吃饭前都要给自己来一针，这是多么恐怖的事情。

哪怕我骨折了躺床上3个月可是我能好，哪怕我一手指断了不要了也没有这样的折磨。

大病的恐惧在于你完全没有意识，当发生了就很难挽回，武汉女大学生朱力亚也许因为爱，也许因为练口语，也许因为想借此出国，和黑人男朋友同居，那个狗日的黑人据说上了8个女大学生，和2个同居，同居的这两个都感染了，就前几年的事情吧，朱力亚和另外的那个女孩都已经不在了，逝者已斯，不去评说，安息。

在我这个年龄，身边的朋友得大病的其实不多，毕竟还年轻，但是糖尿病、高血压、痛风、脂肪肝、高血脂这些病的不少。没有节制的暴食暴饮，喝酒过量，缺乏运动，等等

这个同行现在也算标准的中产，年轻那会做销售跟老板，帮老板挡酒，喝大了就去呕掉继续喝，可能就是那个时候慢慢病魔附体，他说他很后悔，如果能回到从前打死都不会这样了。

我白酒3两、啤酒2瓶的量，很多时候端杯了喝了一半自己到量了不喝别人刚喝high，扫别人兴，说话也不好听，我也只是笑笑。我不会因为我酒量比你好而逼你喝酒，也不会因为被迫喝过多的酒，大家随意就好。。。

每周保证2次运动，每次运动1一个小时以上，全身汗透；

每天要吃水果；

一周有2个晚上不吃主食，基本空腹；

酸奶、葡萄干、红酒、水果、果仁这些应该是常吃之物；

喝的水是天然矿泉水最好，买大桶的喝水煮饭一个月花不了多少钱；

烧烤此类少吃，真要吃去回民、维族店去吃，你懂的，牛羊肉能保证是真的；

每天读书一个小时，写当天的工作、投资操作反思；

心理健康，不恐惧，不贪婪，不焦虑，对于我来说，这些情绪的发生说明我仓位过重，减仓下来到可以安心入睡的仓位即可。 查看全部

在无领导小组讨论中，究竟应该扮演哪种角色，是很多同学思考和纠结的问题。

角色很重要

在整场面试中，角色清晰，并在自己选定的角色方向，贡献值最大，那你就pass了（注意，并不是leader更容易pass，任何一个角色的pass机会都是均等的，只要你在选定的角色方向贡献最大）

如何选取自己的角色方向

需要考虑小组成员之间的能力、性格和专业构成（如你原先选定的方向，在面试中遇到一个更适合更优秀的人，那就没必要争着做了，可以选择其他相近的方向，或者担当这个方向的辅助角色）

最重要的是根据自己平时生活和工作中，更善于做哪个角色

（与学生会工作中的职位无关，想想自己平时生活是启发别人思考多些呢，还是善于独自思考；是善于总结陈述呢，还是善于表达灵感；是善于遵循和执行纪律呢，还是鼓励自由和创新；是善于思路引导呢，还是执行思路；是善于大局观呢，还是善于解决具体的问题；是善于活跃讨论气氛呢，还是认真发现问题等等）

只有角色定位适合自己惯常的表现，才能更自然地，更出色地，在这个方向上，贡献最大。

参考角色

leader、第二leader、time-KEeper、记录总结员（比较适合女生的一个方向）、和事佬（团队润滑剂）、点子王（群面中占多数，在某个知识领域熟悉，有灵感，多建议，善于解决具体问题）。

当然还有其他个性角色方向，只要你想出来，结合自己的性格和能力，知道如何担当，并在这个角色方向贡献最大，goahead！

同一个角色，不同的人来担任，会有很多不同的表现。在这里，谈的是我理解中的角色，并谈谈如何在这个角色方向，贡献最大。

Leader篇

很多人认为leader容易pass，原因是leader的戏分多，表现时间和机会多，容易为自己加到更多的分数（如果职位要求leadERShip的话，加分就更多了）。

那么群面中，如何做一个出色的leader呢？

面试前，了解清楚参加面试同学的名字，学校和专业背景，爱好和特长等（不用问得太明显，闲聊时熟记于心）。

面试时，根据个人的专业和特长，恰当分工合作，并恰当地把各阶段的陈述和总结机会，让给恰当的同学。

总之，在面试前，让大家认同和信任你，这比什么都重要。我们往往不是因为某句话有道理而相信，而是先信任了某个人，进而相信他说的话。所以，做leader，面试前，多跟大家熟络尤为重要。

面试中，leader领导团队的方式有很多种，而我认为思路引领是首选。只有团队成员信任你的思路，能出色解决面试问题时，他们才愿意配合你，一起来充实这个解决思路。

这个思路不一定全部由自己提出，可以综合众人心智。你也在引导和总结其他同学思路的时候，体现自己的领导能力和团队合作能力。

群面中，我一般首先说话”我们遇到的是一个****问题，目的是要实现****，在讨论具体解决方法时，我们先确定一下总体解决思路。”“我先谈谈我的想法，大家看看补充和改进一下，好吗？我的思路是这样…”。

往往我说完我的思路后，同学都普遍认同，并在这个总体思路上，加进自己的建议，完善一下，就确定了我们的总体思路。接下来，我们就在总体思路的每个步骤上，讨论具体的执行方法，我也很自然地成为了小组的leader。

总体思路确定后，接着讨论具体的执行方法和步骤（有时案例题目较难，涉及很多方面的资源，困难和影响，一时难想到总体思路时，可以大家轮流发言，一起解读案例材料，然后慢慢思路成型。

但这种方式，会出现各说各的，耗费很多时间，却没有形成系统的思路。这个时候，需要leader记录和总结好各人的讲话要点，及时提炼出思路，并让大家在这个思路上进一步讨论）。

在讨论具体执行方案时，leader的任务不是提点子，而是鼓励团队成员一起讨论，并在这个过程有效控制讨论流程，让讨论总围绕着总体思路，一步步向目标进行。

在这过程，要跟组员互动和反馈（比如，“你说的是降低成本吗？”，“那通过什么方式降低成本呢？”；“你讲的是重视员工培训和提高生产效率这两点吗？”，“其他同学的意见呢？”等等，多用疑问句，及时总结和综合团队成员的意见，也让组员积极反馈你）。

leader还要注意的是，机会分配问题。要结合个人的专业优势，恰当地引导组员发挥自己的特长，为解决方案提专业的意见。（比如，“****你觉得从营销学上来看这个问题，你觉得应该怎么处理呢？”“****你学化学的，你觉得应该怎么避免环境污染问题呢？”等等。

如果某个同学不怎么说话，或者争取不到说话的机会，leader可以说“还有其他意见吗？要不我们听听****同学的意见。”）总之，发挥每一个小组成员的能力和知识优势，在规定的时间内，整合出完善的解决方案，这是leader的最大贡献方向。

leader开发的交流，宽容，同理心（能理解组员的点子和心理变化），总结能力等，在群面中，都是非常重要的。

最后谈谈，何谓LeadERShip？

leadERShip并非颐指气使，也不是所谓在其位谋其政，而是用自己的热情来拉动整个团队的前进，用良好的安排来确保团队计划的进行，以及用自己的知识和充分的分析来促成团队有效的讨论。leadERShip，永远脱离不了团队，永远在团队利益最大化中贡献最大。

Time-KEeper篇

大家不要小看time KEeper咯，在很多场群面中，我发现time KEeper都pass了。为什么？

因为time KEeper的团队合作和团队贡献很容易突显。但是，担当一个好timeKEeper，却不是简单计算一下时间，那么容易的事情，里面有着学问在。下面谈谈，群面中，如何做一个出色的timeKEeper。

timeKEeper 第一任务是时间管理。所以，timeKEeper 拿到案例题目和时间规定后，浏览一下案例，根据案例解决的困难所在，合适把时间段分块。

（面试前，通过交谈，可以初步判断那个同学可能是leader，在面试时坐在他旁边，对时间分块前后，跟leader商量一下，争取做到时间分块与总体思路进展相匹配，这是一种比较稳妥的方法）。

然后把自己的想法，跟组员说说。如，“我们要讨论的是一个****问题，可能在解决****和****问题上，会遇到困难。我建议，在讨论前，我们先根据题目的情况，把面试时间这样分块，大家看看怎样?好吗?”，“大家先用3分钟来独自思考，写下大概方案，然后我们轮流讲一下自己的想法，每人一分半钟，一共是12分钟，接着，我们用20分钟来讨论，得到综合完善的方案，最后我们选出代表总结陈述，并给5分钟给他整理思路和准备总结。

整个过程是3+12+20+5＝40分钟，而面试一共是45分钟，我们有几分钟的机动时间。这样时间分块，大家觉得可行吗？”，“可行的话，好！那现在我们就开始吧！”

也见过有同学说，“我带表了，计时方便，我来计时吧！”，通过这种方式做成了time KEeper，简单直接，呵呵。但是如何做好，还是一件认真的事情。）

time KEeper 在讨论过程中，要严格按讨论好的时间规划来管理时间，适当打断发言超时的同学（“时间到了，同学请先停一下，到下一个发言同学了。），也适当引导大家谈话简洁扼要（“****你能用几个词总结一下你刚才的话吗？”，“简要一些，就说你思考的结论是什么呢？”，还可以通过赞扬的方式，比如“****讲到 ****这个问题，很有见地，现在的重点是解决****问题，大家觉得怎么办呢？”）

timeKEeper还有个重要责任是，配合好leader，引导组员在总体思路方向前进（这也是第二leader的一个重点）。当意识到leader需要时间和发言机会时，可以“下面，我们适当总结一下刚才谈话的内容，听听****是怎样总结的。”，或者“刚才大家各说各的，我们先回到总体思路上。我们讨论到那一步了呢？”。

注意，time KEeper 有时要唱黑脸，果断打断罗嗦或偏题的谈话，让讨论有效。放心好了，因为打断后，下一发言机会受益者不是你，所以大家不轻易对你反感的。当然，语气尽量婉转，巧妙。

机动时间处理，也是time KEeper 发挥的时候。

如果剩余时间充足的话，可以把团队往前推动一下（“现在还剩4分钟，我们想想方案还可以完善吗？”，“我们把问题解决了，现在还有4分钟，大家讨论一下，以后怎么避免同样的生产问题发生吧！”）。

总之，time KEeper 是团队重要的一员，不仅关系到团队能否在规定的时间内，充分讨论问题，并得到完善的解决方案（时间划块和协助leader方面），还关系到团队成员机会均等，并发挥各自最大贡献，以实现方案最优化（时间管理和引导发言方面）。

想pass 吗？timeKEeper 是不错的一个选择！

记录总结员篇

当团队成员吵得纷纷扰扰时，还有一个女生在认真记录着每一个人的讲话，并不停用各种记号，标记讲话内容的重点。这个女生就是群面中的pass王（做得好经常pass。当然男生也可以担当。总的适合女生多一些）。

我尝试用男生的思维，来讲述一下这份适合女生的工作：群面中，如何做一个好的记录总结员。

（1）记录清晰，重点标明

根据团队时间划块的安排，把一张纸分成几部分，在每一个部分的顶头，写清楚该时间段的要解决的问题和目标。

讨论时，要快速而准确记下每个同学的发言（名字和发言内容，不一定全部逐字记录，但完整意思一定要记下，包括好点子和坏点子。）并结合团队整体解决思路，把相关的发言重点，用记号标明。

（2）配合leader，解决盲点，推进讨论（当然，能坐在leader身边就最好）

及时把关系到重要问题解决的发言，有创意的点子，重点清晰地指给或传给leader看。

如发现某个重要问题还没讨论结果，就被叉开时，在恰当时提醒队友再讨论一下，也可以通过leader来引导大家再讨论。当团队成员讨论无目的时，要站出来，讲述清楚我们刚才讨论到那一步骤了，接下来讨论那个步骤。

（3）恰当总结发言，争取做代表来总结陈述

在讨论收尾时，拿起本子，向着每一位组员，“大家的发言，我都记录在这个本子上，下面，我跟大家说说我记录的重点吧！”，当大家都看着你的时候，你一定要思路清晰地，重点突出地，把你整理出来的方案要点，逐条逐条讲出来，并在这个过程，恰当点名赞扬一下某个同学的点子。最后“这是我们的讨论结果，记录在这里，下面哪个同学去做代表陈述，我把这个本子给他。”。

其他组员肯定说，不用选了，就你了去说吧（呵呵，女生的优势充分发挥啦！)

当你没争取到代表陈述机会时，你也知道怎么发挥你本子的作用，是吗？

最后谈谈记录中的坏点子（如何判断坏点子，跟公司的文化和办事风格不匹配，跟解决问题的大局目标相冲突，或是节外生枝，不在本案例的讨论范围之内等等）。

如果某个同学只提出一次的话，不占用太多讨论时间的话，就可只记下来，而不跟大家点明。如果再次被提出来，并引起大家的讨论的话，就要明确表态，参与引导讨论方向了。

记录总结员，说话最有分量，有根有据嘛！有分量的你，pass肯定没问题啦。

其他人篇

如果没有成为leader或者记录员，可以自己多注意其他人没有想到的盲点和分析情况时忽略的现实等情况，或者有创新的想法提出、创造性解决问题，话不在多而在精，这样很容易给HR留下印象。

总结篇

小组讨论考察的是每个成员分析解决问题的能力，以及团队协作的能力和意识。HR一般不直接参与，但是他会在旁边注视每个成员的举动，最后得出一个对每个成员的综合看法。

讨论其实是一个求同存异的过程，最后要达到某种共识，所以允许有意见的分歧，而且也是比较正常的，但是不要据理力争，试图压倒其他成员，这样会被认为缺乏团队精神，基本会被PASS。

可能的话尽量引导讨论方向，这样可以表现出你的领导能力。顾全大局，与团队里的其他成员一道完成讨论任务。

小组讨论重要的是看你在讨论过程中扮演了什么角色，比如说当讨论进入僵持阶段时，你要积极协调，积极调解，推动整个小组讨论的进程，而不是加入到争吵中，其实小组讨论最忌讳的就是大家毫无计划的叽叽喳喳乱争。主动参与，积极推进，必要时要学会妥协，以团队利益为中心，最不能要的就是个人英雄主义。

不能太局限于自己的角色。不管自己是什么角色，完成自己的角色，120%地完成，将你那个普通的成员角色做得比别人有特色有效果。

讨论发言时要面向小组成员，而不要看着老师。因为你的讨论是和老师无关的啊！你的队员才是现在最重要的人。

除了挑选精英，招聘方要求的首先是和所找工作岗位相符合、具备良好职业素养的员工，因此，应试者只需在团队中扮演比较能够体现自己能力的角色即可，在不紧张的状态下充分发挥自己的特长和优势，以一种公平竞争的良好心态完成面试。 查看全部

应届高校毕业生人数似乎每年都在创新高，可以想象今年暑假我们很有可能又将迎来一波“毕业人数再创新高”和“最难就业季”的耸动新闻了。无论你现在毕业在即但去向未定，还是还有一年时间可以在大学里“浪”，你都应该重视求职这件事了。

一家企业愿意招应届毕业生的时候，它其实是做好你是一张白纸、我需要来教你的准备的。如果我要马上就能上手的人，我招社会上的人就可以了呀。企业本身就是要白纸，希望你能接受他们的企业文化，并且在培养出来后能够在企业里有发展空间。”

但就业市场竞争激烈不假。为了顺利找到心仪的工作，你需要掌握一些求职技巧。

问：校园招聘季到底从什么时候开始?虽然正式的校园招聘季通常是从8、9月开始，但在上半年不少企业就启动实习生项目，或者举办暑期实习项目，你其实就应该准备起来了。如果你有机会进入企业实习，你对这家企业的文化和岗位的理解就会比其他人深，在面试中也会有一定优势。问：如果没有明确的专业规划、不知道某个职位具体做什么的话要怎么找实习?针对某家心仪的企业申请实习机会的确比较适合那些已经对自己有明确职业规划、知道自己想从事什么行业的学生。

因为你没有工作过，所以鼓励你实习。这个是最能直接了解工作到底是怎么回事的，也能帮助你做好从校园人转变到职场人的准备。你也可以去问老师。辅导员应该很了解你吧，你可以黏着老师去聊聊看，问什么样的单位比较靠谱，适合自己。你还可以去向你的学长学姐咨询，他们不仅了解职场的现状，也可能给你介绍一些工作机会。问：没有985、211的名校光环和名企的实习经历就没法脱颖而出了吗?985、211大学毕业生和世界500强公司实习经历会让你在求职中更占优势，但名校背景和名企实习经历只是加分项，进入到面试环节时，还是需要靠自己的能力去打动面试官。问：我是学霸，不爱社团活动，这会不会让我的简历显得很空?好好学习保持漂亮的大学GPA固然重要，但HR可能也会看重你的社团活动和实习经历。比如说如果你当过学生会主席，我们可能会觉得那你的沟通能力或组织能力还不错，至少是个有影响力的人。这个是会加分的。当然不是说只要做过实习经历或课外活动就可以加分，而是你面试的时候能说得出来你到底做了什么。问：怎样找到企业招聘信息啊?错过了校园宣讲会怎么办?有时候你觉得工作难找，可能是因为你发现工作机会的渠道不够多。当前企业除了会在招聘网站放招聘信息、在高校内组织线上线下招聘会、联系目标院系的老师传播招聘信息外，还开始通过微博和微信发布招聘信息。很多企业是基于招聘才做了微信公众号的，不管是校招还是社招都会放在公众号上推。你也可以通过微信直接提交简历。问：现在不少大公司推出的管理培训生项目到底是什么啊?管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划，旨在应届生中选拨具有商业意识、发展潜力、成功决心和领导力潜质的优秀人才，将之培养成为与公司共同发展的各个领域的职业经理人。

管培生通常是企业重点发展的对象，进入管培生项目后，培训生们将以轮岗的方式全方面了解企业的业务类型，在每个部门工作时通常由部门主管直接担任导师。只要你愿意，你能够在企业中获得许多锻炼机会，你学到的东西会比有一年、两年、三年工作经验的人多得多。管培生项目的选拔标准注重毕业生的交流能力、领导力、影响力和学习能力。问：网上有许多怎样写简历的教程，能给个最权威的简历模板吗?因为目前许多公司采取线上提交求职申请的形式，毕业生无需过多担心简历格式，只需填写申请系统中的模板简历就好。一份完整的简历通常包括基本信息(年龄、生源地、户口、联系方式等)、教育背景、课外活动、实习经历，有些企业也会提一些开放式问题。

简历长度以一到两页为宜，但长度不能代表简历好坏，反而重要的是有没有突出重点，把优势写清楚。问：怎样能够把简历写得“突出重点”?比如说你英语不错，在简历上写着大学英语六级考了多少分，但其实我并不知道你是否能和外国人自由交谈。如果你在分数之后写上你能够与外国人自由交谈或做过什么口译的工作，就能让你的形象更立体。

再比如说你曾担任过学生会主席，那你到底做了什么呢?你可以再加一句话：“在我任职期间做了哪些工作，得到什么学校或社会的反响。”这些就能更直观地反映你的角色和定位。

还有，如果你有什么突出的兴趣爱好——无论是视频剪辑、运动还是唱歌、跳舞——一定要写在简历上。爱好栏不是鸡肋，它也会是加分项。问：会让HR看一眼就秒删的简历是怎样的?第一，联系方式写错，手机号码少了一位，或者邮箱地址多了一个字母。这是一个致命性问题，但现在很多学生都会犯这样的错误。这种情况就是你自己没有给自己机会。

第二，简历上格式、语法、文字错误。

第三，敷衍了事。比如说开放性问题你只写了几个字，那你的分数肯定就不会高。问：面试的一般流程是怎样的?应届毕业生招聘面试的一般流程是：电话面试、小组面试(即群面)和结构化面试。结构化面试指的是一对一或多对一的面试，通常面试官由HR和业务部门经理组成。在宝洁、联合利华等快速消费品公司中，通常会采取小组协作做案例分析的形式进行一天的评估性压力测试。问：面试前怎么做准备啊?面试前你首先应该做的是熟悉简历，准备中英文自我介绍——这是每个面试官必问的第一个问题。但要注意的是，你不能“背台词”。你要了解对方的目的是什么，我们其实是想要看你本身的反应，而不是糊弄HR。

如果有一个你觉得是亮点的经历，一定要做充足准备，如果你说得非常好，面试官会觉得你真的非常有特点。但如果你提了一个点，面试官追着往下问的时候你说不上来，那面试官就会觉得你是不是在说谎，会给面试官感受特别差。

关于面试，网上有诸多资料供你参考，你需要做点功课。他们以前问的问题是怎样的，你需要多做准备。想一想如果自己遇到类似问题应该如何回答。问：面试中，HR着重考察的点是什么?HR考核毕业生时除了看是否五官端正外，就是看这个人的学习能力、沟通能力和团队合作能力，其实问来问去就会围绕这些方面问。

因为在学校里学到的技能和真正职场需要的技能有差别，职场新人往往需要重头开始学习，这就非常考验人的学习能力。在面试中，面试官可以通过案例分析来评估求职者的学习能力强弱。比如说我们告诉你有一个案例，我们的分析方法是什么，你来分析一下。这样马上就能看出来一个人的学习能力强不强。

沟通能力是职场成功的另外一大基础，如果你申请的是管培生项目，那面试官会对你的沟通能力提出额外要求，会注意观察你是否是个有领导力的人，是否能够影响别人，让别人跟随自己。

团队合作能力也很重要。虽然在一些专研技术的岗位允许单打独斗，但团队合作肯定能带来更好的效果。问：在群面环节中，是不是话说得越多越好?并不是话说得多就一定好，你要说到点子上。为什么会有小组讨论的面试形式出现?其实一个小组代表着一个部门，群面考察的就是在一个部门工作时，你的角色定位是什么。问：那是否应该主动抢着当小组面试中的那个领导者呢?在一支团队中，需要许多不同的角色，有影响指挥别人的领导者，缓解团队内紧张关系的润滑剂，有记录时间或讨论结果的人……每一个人不可或缺，因此在小组讨论开始时，你应该尽快找到自己在这个团队中的定位，在这个过程中你能够把自己的角色发挥到极致，那你就是一个很不错的人。
问：个人表现和团队表现哪个更重要?个人表现和团队表现可以说是相辅相成，如果你表现得很好，在团队中的定位很准确，这个小组的表现肯定是好的，我肯定会给这个小组更多的名额进入下一轮面试。

因此，小组面试实际上考察的是你是否能够在展现个人能力的同时有团队精神，以大局为重。因为小组讨论有时间限制，不能允许面试者在意见出现分歧时无限期争执下去。问：所以如果小组面试中同时出现两个想当领导者的人该怎么办?当两个人都想当领导者的时候，谁会愿意退一步当辅助的角色?我会更喜欢哪个有变通，愿意主动当辅助者的人。或者有个人马上跳出来说：“那我们是不是可以这样…”如果有人能提议表决，那我会重点关注那个人。如果他还能够提出自己的论点的话，我就会想要录取他。 查看全部

虽然正式的校园招聘季通常是从8、9月开始，但在上半年不少企业就启动实习生项目，或者举办暑期实习项目，你其实就应该准备起来了。如果你有机会进入企业实习，你对这家企业的文化和岗位的理解就会比其他人深，在面试中也会有一定优势。

针对某家心仪的企业申请实习机会的确比较适合那些已经对自己有明确职业规划、知道自己想从事什么行业的学生。



因为你没有工作过，所以鼓励你实习。这个是最能直接了解工作到底是怎么回事的，也能帮助你做好从校园人转变到职场人的准备。你也可以去问老师。辅导员应该很了解你吧，你可以黏着老师去聊聊看，问什么样的单位比较靠谱，适合自己。你还可以去向你的学长学姐咨询，他们不仅了解职场的现状，也可能给你介绍一些工作机会。

985、211大学毕业生和世界500强公司实习经历会让你在求职中更占优势，但名校背景和名企实习经历只是加分项，进入到面试环节时，还是需要靠自己的能力去打动面试官。

好好学习保持漂亮的大学GPA固然重要，但HR可能也会看重你的社团活动和实习经历。比如说如果你当过学生会主席，我们可能会觉得那你的沟通能力或组织能力还不错，至少是个有影响力的人。这个是会加分的。当然不是说只要做过实习经历或课外活动就可以加分，而是你面试的时候能说得出来你到底做了什么。

有时候你觉得工作难找，可能是因为你发现工作机会的渠道不够多。当前企业除了会在招聘网站放招聘信息、在高校内组织线上线下招聘会、联系目标院系的老师传播招聘信息外，还开始通过微博和微信发布招聘信息。很多企业是基于招聘才做了微信公众号的，不管是校招还是社招都会放在公众号上推。你也可以通过微信直接提交简历。

管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划，旨在应届生中选拨具有商业意识、发展潜力、成功决心和领导力潜质的优秀人才，将之培养成为与公司共同发展的各个领域的职业经理人。



管培生通常是企业重点发展的对象，进入管培生项目后，培训生们将以轮岗的方式全方面了解企业的业务类型，在每个部门工作时通常由部门主管直接担任导师。只要你愿意，你能够在企业中获得许多锻炼机会，你学到的东西会比有一年、两年、三年工作经验的人多得多。管培生项目的选拔标准注重毕业生的交流能力、领导力、影响力和学习能力。

因为目前许多公司采取线上提交求职申请的形式，毕业生无需过多担心简历格式，只需填写申请系统中的模板简历就好。一份完整的简历通常包括基本信息(年龄、生源地、户口、联系方式等)、教育背景、课外活动、实习经历，有些企业也会提一些开放式问题。



简历长度以一到两页为宜，但长度不能代表简历好坏，反而重要的是有没有突出重点，把优势写清楚。

比如说你英语不错，在简历上写着大学英语六级考了多少分，但其实我并不知道你是否能和外国人自由交谈。如果你在分数之后写上你能够与外国人自由交谈或做过什么口译的工作，就能让你的形象更立体。



再比如说你曾担任过学生会主席，那你到底做了什么呢?你可以再加一句话：“在我任职期间做了哪些工作，得到什么学校或社会的反响。”这些就能更直观地反映你的角色和定位。



还有，如果你有什么突出的兴趣爱好——无论是视频剪辑、运动还是唱歌、跳舞——一定要写在简历上。爱好栏不是鸡肋，它也会是加分项。

第一，联系方式写错，手机号码少了一位，或者邮箱地址多了一个字母。这是一个致命性问题，但现在很多学生都会犯这样的错误。这种情况就是你自己没有给自己机会。



第二，简历上格式、语法、文字错误。



第三，敷衍了事。比如说开放性问题你只写了几个字，那你的分数肯定就不会高。

应届毕业生招聘面试的一般流程是：电话面试、小组面试(即群面)和结构化面试。结构化面试指的是一对一或多对一的面试，通常面试官由HR和业务部门经理组成。在宝洁、联合利华等快速消费品公司中，通常会采取小组协作做案例分析的形式进行一天的评估性压力测试。

面试前你首先应该做的是熟悉简历，准备中英文自我介绍——这是每个面试官必问的第一个问题。但要注意的是，你不能“背台词”。你要了解对方的目的是什么，我们其实是想要看你本身的反应，而不是糊弄HR。



如果有一个你觉得是亮点的经历，一定要做充足准备，如果你说得非常好，面试官会觉得你真的非常有特点。但如果你提了一个点，面试官追着往下问的时候你说不上来，那面试官就会觉得你是不是在说谎，会给面试官感受特别差。



关于面试，网上有诸多资料供你参考，你需要做点功课。他们以前问的问题是怎样的，你需要多做准备。想一想如果自己遇到类似问题应该如何回答。

HR考核毕业生时除了看是否五官端正外，就是看这个人的学习能力、沟通能力和团队合作能力，其实问来问去就会围绕这些方面问。



因为在学校里学到的技能和真正职场需要的技能有差别，职场新人往往需要重头开始学习，这就非常考验人的学习能力。在面试中，面试官可以通过案例分析来评估求职者的学习能力强弱。比如说我们告诉你有一个案例，我们的分析方法是什么，你来分析一下。这样马上就能看出来一个人的学习能力强不强。



沟通能力是职场成功的另外一大基础，如果你申请的是管培生项目，那面试官会对你的沟通能力提出额外要求，会注意观察你是否是个有领导力的人，是否能够影响别人，让别人跟随自己。



团队合作能力也很重要。虽然在一些专研技术的岗位允许单打独斗，但团队合作肯定能带来更好的效果。

并不是话说得多就一定好，你要说到点子上。为什么会有小组讨论的面试形式出现?其实一个小组代表着一个部门，群面考察的就是在一个部门工作时，你的角色定位是什么。

在一支团队中，需要许多不同的角色，有影响指挥别人的领导者，缓解团队内紧张关系的润滑剂，有记录时间或讨论结果的人……每一个人不可或缺，因此在小组讨论开始时，你应该尽快找到自己在这个团队中的定位，在这个过程中你能够把自己的角色发挥到极致，那你就是一个很不错的人。

个人表现和团队表现可以说是相辅相成，如果你表现得很好，在团队中的定位很准确，这个小组的表现肯定是好的，我肯定会给这个小组更多的名额进入下一轮面试。



因此，小组面试实际上考察的是你是否能够在展现个人能力的同时有团队精神，以大局为重。因为小组讨论有时间限制，不能允许面试者在意见出现分歧时无限期争执下去。

当两个人都想当领导者的时候，谁会愿意退一步当辅助的角色?我会更喜欢哪个有变通，愿意主动当辅助者的人。或者有个人马上跳出来说：“那我们是不是可以这样…”如果有人能提议表决，那我会重点关注那个人。如果他还能够提出自己的论点的话，我就会想要录取他。

最近一直在招实习生，希望从中能够选出两三个优秀的给自己当做助手用。在观察他们做事的头一两个星期中，其实孰优孰劣已基本分出，结合自己曾经当实习生的经历，想给后来的同学们提一些建议。

我每次面试实习生的时候都会问他们，你想从这份实习经历中获得些什么呢？然后跟他介绍所提供这份实习的工作内容，并请他考虑清楚与他的预期是否相符。比如有一次面试的一位实习生，她本科学的是人力资源管理，所以快毕业时的这份实习是想在专业上有所精进的，而我所在的部门属于业务部门，完全不能帮助她锻炼与人力相关的任何能力，于是我当时明确地提醒了她这一点。事情的结果也是她最终没有选择来这里实习，这也是我意料之中的。这件事情也给我一个启发，就是这位同学选择实习的目标性可能没有她说的那样明确，或者是我们的实习生招聘公告在职位和工作内容的表述上还不够清楚，让她只能通过来到这里面谈才清楚这份实习工作做的究竟是什么。

和大部分同学聊的结果其实是他们单纯地想了解、熟悉一下真正的工作究竟是什么样的，为毕业后步入职场做一个心理上和技能上的双重准备和铺垫。所以我的这篇文章是为报着这样目的的同学写的，也是在做任何工作的过程中我觉得都可以借鉴的吧。职场上有一个经典的买土豆的故事，大致意思是说两个员工 A 和 B 同时进入一家店铺，一年后 A 升职加薪，B 原地不动，B 心里不服问老板原因。老板没有具体说明，只是交给 A、B 两人一个同样的任务，让他们去菜场看看有没有卖土豆的。B 去了之后很快回来告诉老板，只有一个农民拉了一车土豆在卖。老板问，有多少土豆？B 愣住了，赶忙又去问了一下，回来报告说有 40 袋。老板继续问，多少钱一斤呢？B 又愣住了，准备再跑一趟去问清土豆的价格。老板让他在一旁等着 A 的结果。一会儿 A 回来了，对老板说，只有一个农民拉了一车土豆在卖，总共有 40 袋，土豆的价格是 2 毛 5 一斤。他感觉这批土豆的质量不错，价格也便宜，于是带了一个回来让老板看一看。同时根据店铺以往的销量，40 袋土豆一个星期左右可以全部卖完，如果全部买下的话，还可以有一定的优惠。所以他把那个卖土豆的农民也带来了，在外面等着，看老板这边是否需要跟农民批量订购他的土豆。A 说完这些之后，老板对 B 说，已经不用我再说什么了吧，B 恍然大悟。我说这个故事的意思是，作为实习生，如果你不只是仅仅以每天挣实习工资为目的，那么一定要多思考，怎样才能把被交给的工作做得又快又好，即使你目前在做的工作内容十分的简单，甚至是机械重复、枯燥乏味。

举一个简单的例子，我目前在招一些实习生帮我做纸质版试卷转换成电子版试卷的工作，中间有两个步骤，第一步是将纸质版试卷利用扫描仪扫描成图片，第二步是将图片利用特定的格式转换软件转换成电子版，同时进行一些校对工作。当然，随着新的实习生的逐渐加入，原有的实习生有时也会承担对新入实习生的培训工作。工作内容确实很简单，而且很没有意思。一天 8 小时几乎在进行同样的几个肢体动作。这样的工作似乎根本判断不出来每个人的工作能力。但是这只是你的想象，工作能力的好坏不到一周即可见分晓。

就上述的工作内容而言，大概会有这么几类实习生的表现。第一类：兢兢业业地做好交给他的所有工作。检查之后没有大问题，但是小毛病不断，比如文件夹的命名直接就是“新建文件夹”，比如转换后的电子版文档排版混乱，字体、字号、颜色、行间距等没有章法，比如题目和答案不进行任何区分，让后续处理的人员还得先行判断一下。对于这类实习生，我会皱着眉头跟他罗列出所有的问题，让他一一进行改正。他会非常积极地改正问题，但是每当我再次检查，总还是会有一些别扭的地方，甚至会有新的小问题存在。第二类：能在保证质量的前提下高效地完成所有工作，也可以言简意赅和到位地辅助做好培训工作，前期也会有一些小问题，但一旦指出，下次便不会再犯。于是省却了我多次唠叨同一个问题的时间，留给我更多的精力去考虑别的问题。第三类：除去本身工作做得几乎挑不出问题之外，更重要的是还能主动发现问题和提出解决方案。比如说有一个做扫描工作的实习生在遇到某些试卷的纸张过大，严重降低扫描效率时提出将试卷一剪两半的建议，在得到我的同意之后果然提升了扫描速度。比如同时做扫描和格式转换两类工作的实习生在做第二步工作时发现在扫描时，有些非试题类内容完全可以不用扫描，这样会减少对格式转换排版工作的干扰，可以同时提高两类工作的效率，于是她把这个建议反馈给了我，我觉得很不错，就告知了所有做这类工作的实习生。比如有工作时间比较长的实习生经常承担培训新实习生的工作，于是她自己制作了一个图文并茂的培训文档，包括每一步工作的步骤流程截图，需要注意的问题，针对不同学科的一些特殊注意事项，工作速度说明等。不仅为她节约了时间，更为我的实习生培训工作提供了标准性的流程文档。这三类实习生，孰优孰劣，可以把谁留用甚至长期培养，承担更重要、更有锻炼性和挑战性的工作，我想已经一目了然了吧？

就这样一份再简单不过的工作内容，可以看出的东西其实有很多，比如实习生的工作态度（做事是否认真踏实不抱怨）、学习能力（对新工作任务和内容的快速接受能力）、纠错能力（能否被指出错误之后不再重犯，是否具有太强的错误顽固性）、基本素质（对于基本工作文档规范的了解，如文件的命名方式，工作总结的基本格式、工作方案的基本要素等）等，说是管中窥豹也不为过。

看实习生简历，在自我评价那一栏，总能看到类似的一些话，比如工作认真负责，细心，学习能力强等。这些千篇一律、看似空洞的话语只要拿到真实的工作场景和工作任务中去，便可很快分辨出这样的自我评价究竟是名副其实还是夸大其词。

就我个人的感受而言，实习是正式工作之前非常好的一个锻炼机会，为了让自己的实习生涯获得最大的价值，为了向你的直接上级更好的证明自己的能力，是需要多做、多看、多思的。

一些同学可能不满于某些工作单位招聘实习生时的名校情结，但是坦白地说，名校的学生因为基本素质高，在学校时又受到过比较系统正规的训练，大部分人在工作中的表现确实略胜一筹，这是不可否认的事实。所以说如果本身起点就不及他人，那么更需要做到大小两处同时着眼，整体工作任务做得完美，细枝末节又无可挑剔，这不是一个好的实习生，谁还是呢？而且，不仅是对于实习生，对于刚步入职场的新人，甚至是多年的职场中人，这难道不是一个放之四海而皆准的道理吗？ 查看全部

职场上有一个经典的买土豆的故事，大致意思是说两个员工 A 和 B 同时进入一家店铺，一年后 A 升职加薪，B 原地不动，B 心里不服问老板原因。老板没有具体说明，只是交给 A、B 两人一个同样的任务，让他们去菜场看看有没有卖土豆的。B 去了之后很快回来告诉老板，只有一个农民拉了一车土豆在卖。老板问，有多少土豆？B 愣住了，赶忙又去问了一下，回来报告说有 40 袋。老板继续问，多少钱一斤呢？B 又愣住了，准备再跑一趟去问清土豆的价格。老板让他在一旁等着 A 的结果。

一会儿 A 回来了，对老板说，只有一个农民拉了一车土豆在卖，总共有 40 袋，土豆的价格是 2 毛 5 一斤。他感觉这批土豆的质量不错，价格也便宜，于是带了一个回来让老板看一看。同时根据店铺以往的销量，40 袋土豆一个星期左右可以全部卖完，如果全部买下的话，还可以有一定的优惠。所以他把那个卖土豆的农民也带来了，在外面等着，看老板这边是否需要跟农民批量订购他的土豆。A 说完这些之后，老板对 B 说，已经不用我再说什么了吧，B 恍然大悟。我说这个故事的意思是，作为实习生，如果你不只是仅仅以每天挣实习工资为目的，那么一定要多思考，怎样才能把被交给的工作做得又快又好，即使你目前在做的工作内容十分的简单，甚至是机械重复、枯燥乏味。

第一类：兢兢业业地做好交给他的所有工作。检查之后没有大问题，但是小毛病不断，比如文件夹的命名直接就是“新建文件夹”，比如转换后的电子版文档排版混乱，字体、字号、颜色、行间距等没有章法，比如题目和答案不进行任何区分，让后续处理的人员还得先行判断一下。对于这类实习生，我会皱着眉头跟他罗列出所有的问题，让他一一进行改正。他会非常积极地改正问题，但是每当我再次检查，总还是会有一些别扭的地方，甚至会有新的小问题存在。

第二类：能在保证质量的前提下高效地完成所有工作，也可以言简意赅和到位地辅助做好培训工作，前期也会有一些小问题，但一旦指出，下次便不会再犯。于是省却了我多次唠叨同一个问题的时间，留给我更多的精力去考虑别的问题。

第三类：除去本身工作做得几乎挑不出问题之外，更重要的是还能主动发现问题和提出解决方案。比如说有一个做扫描工作的实习生在遇到某些试卷的纸张过大，严重降低扫描效率时提出将试卷一剪两半的建议，在得到我的同意之后果然提升了扫描速度。比如同时做扫描和格式转换两类工作的实习生在做第二步工作时发现在扫描时，有些非试题类内容完全可以不用扫描，这样会减少对格式转换排版工作的干扰，可以同时提高两类工作的效率，于是她把这个建议反馈给了我，我觉得很不错，就告知了所有做这类工作的实习生。比如有工作时间比较长的实习生经常承担培训新实习生的工作，于是她自己制作了一个图文并茂的培训文档，包括每一步工作的步骤流程截图，需要注意的问题，针对不同学科的一些特殊注意事项，工作速度说明等。不仅为她节约了时间，更为我的实习生培训工作提供了标准性的流程文档。