谢谢邀请回答百洋水产集团股份有限公司招聘面试问题，类似这样的问题我们公司也遇到过，首先要清楚这个人以前为什么离职，其次了解他回炉的原因，最后了解他在外面做了什么。

接或不接受分两种情况:

一、此人离职以前是一名优秀或者可以胜任工作的员工，热烈欢迎，因为：
1) 花费的培训费用很少甚至不需要培训，因为他已经熟悉公司的工作环境，当然除了他出去了很久。
2）这类回炉的员工最忠心，因为他从外面绕一圈回来后更加知道自己想要什么，有了比较，心里更定，更加一心一意地在公司谋发展。
3）这类员工有上进心，比公司里赖着不走混日子的人可以为公司创造更大的价值。
4) 出去走了一趟，必定学到了不少，有不少感悟，可以为公司注入新的血液。
5）告诉其他同事，别在犹犹豫豫了，外面并没有你想像中的那么好，看这位员工回炉就知道。
6）营造公司人性化和大度的形象。

二、此人以前是因为不能胜任工作或同事关系非常糟糕而离职，建议此人不要。为什么离职很重要，影响要与不要的最决定的因素。

对于公司而言，需要了解该员工回来的真正原因，是真的转了一圈后发现还是原来的公司好，还是职业空窗期暂时没有找到合适的工作回来将就的。

对于个人而言，需要考虑清楚：公司的文化还是原来的文化，同事还是原来的同事，可能起初就是因为文化氛围而离开，现在是否真的能够接受这个文化？福利待遇以及上升空间是否能够满足个人的需求？还是因为没有找到更合适的才暂时回到原公司将就？

毕竟频繁进出公司对个人对公司都会有损失，所以双方都要考虑清楚。