广西桂人堂金花茶产业集团招聘面试：怎么样看待和上司矛盾？
参加广西桂人堂金花茶产业集团招聘面试，是我毕业后的第三次面试，这次感觉比前两次好多，前两次根本没什么准备，而且当时也不知道有这样的面试点评平台，在此，感谢各位前辈分享的点评经验，使我的面试很顺利的就通过了！
其他就不多说了，面试是结构化面试，3个面试官，自我介绍是2分钟，然后就是问答环节。
广西桂人堂金花茶产业集团招聘面试问题：
我拓展回答了三个观点：自我反思、换位思考、诚恳道歉，感觉到面试官很满意我的回答！
其他就不多说了，面试是结构化面试，3个面试官，自我介绍是2分钟，然后就是问答环节。
广西桂人堂金花茶产业集团招聘面试问题：
1、你觉得你是什么样的人？ 这点男生和女生回答还是不同；
2、你简历上说，你在大学期间组织了一些活动，说说你组织完成一次活动的经历；
3、你是公司一小团队负责人，因为工作上的事，感觉上司冤枉你，就吵了几句，现在上司大有架空你的意思，已经直接领导你团队里的员工，有事直接找他，你怎么样解决这种局面？
我拓展回答了三个观点：自我反思、换位思考、诚恳道歉，感觉到面试官很满意我的回答！
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3 个回复
李姝妍 - 柳州延龙汽车有限公司
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1、反思.。反思自己的沟通方式，并对目前工作进行自我审查。一般的说，工作中的不顺利，大都是沟通不良造成的。
2、换位思考去理解上司。在目前的工作条件，假如我是上司，我应该如何做。个人觉得目前的困境在于我没有能为自己找到不良情绪的出口。
3、在合适的时间与地点，向上司诚心的道歉。
二不建议一遇到此类情况，不要回答以辞职结束类似的观点，因为下次或许你在另一个公司也会遇到类似的情况，选择辞职，你就选择了失去自我反省，纠正自身错误的机会。
范志海 - 广西华盛集团廖平糖业公司
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目前你的状况是首先评估你自己的意愿：
还想在此工作下去吗？如果还想工作下去，就一定要好好与经理沟通一次，诚恳道歉，并请经理指点未来你应该怎样工作才能让经理更满意。
如果沟通后你感到经理已经不再信任你了，那就还是做好走的准备。
但始终记得：当你关上大门的时候（走的时候），不要忘了为自己留下一扇窗户，世界很下，说不定哪天你会重新遇到你的前上司。
好说好散是最好的结局，就算是走，也不要为自己留下一个“敌人”。
雨薇 - 桂林银行股份有限公司
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二，了解自己在公司的价值（首先他的工作自己能胜任不），能给该公司带来什么？如果资历一般，建议采取第一条！
三，下属被经理重下命令，自己被冷落，其中一点说明自己的管理能力和团队能力普通，无法聚集下线！还是建议采取第一条！
四，现在向你经理提出辞职保准批，所以这个时候是决定在该公司的权重了；为了证明是不是告诉可以抛弃的一颗棋子，找经理和到他的上司说明一切，让老总来做个调解（这步要确定自己是块料）。
五，确定离开这个公司后能有更好的发展与否，只要这点很有把握，那直接把上面四点埋掉