广西吉大丽原投资有限公司面试:如何看效率低同事受表扬?

我上周参加广西吉大丽原投资有限公司(南宁花花大世界园林有限公司)招聘面试,早点8:30到公司之后先填写资料,然后等待面试,刚开始很紧张,后来慢慢平复了下心情,面试的问题不是很难,面试完了后就让回去等电话通知,由于经常看广西人事网各位前辈的面试经验,过程都很顺利,氛围较好感觉整个面试下来很轻松!

首先是2分钟自我介绍,这个自我介绍还是有一定技巧的,大家翻翻之前广西人事网前辈的自我介绍技巧就可以了,我遇到的广西吉大丽原投资有限公司(南宁花花大世界园林有限公司)面试问题如下:
  • 1、你学习或工作之外有哪些活动?谈谈你参加一次集体活动的经历
  • 2、怎么样看待有些同事做事效率低导致他经常加班,但却受表扬?

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蓝梦 - 北京航空航天大学

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这种文化在国内外无论是企业还是政府都会有。对于企业来说,这种文化要不得。要说它的危害,说小了,会拖累企业的发展;说大了,会毁掉企业。

具体说一下危害:
1、同级互相掣肘,影响公司运营效率
2、对有能力的下级进行打压,并扶持效忠于自己的人,结党营私,分裂公司,并以此要挟公司
3、他们用人是以是不是听自己的话来衡量下属的,而不是以能力,长此以往,大家都去拉帮结派,溜须拍马,将会使公司没有可用之人,公司岂能不倒;
4、对待上级,阿谀奉承,敷衍塞责,袒护自己的小集团,抗拒、要挟上级,使公司没有执行力
这不是危言耸听,对比一下,很多企业里都有这样的例子。要想解决这个问题,要建立科学、民主和公正的绩效考核机制。
 
员工绩效不能光是领导说了算,要依据实际的工作表现。这就需要建立准确的工作表现记录、统计、分析机制和考核过程监控机制,让绩效真正体现员工的能力和表现,让员工真正能够得到公平、公正的绩效评价。这样才能真正留住对公司发展有用的人才,推动公司不断的发展。

当然凡是都要看两面,我觉得这是心态问题,你觉得对接部门工作效率低,那是你自我感觉,可能有些主观吧。我觉得不管你对接部门的效率如何?你都要做好你的本职工作,并你能在本职工作中不断改变工作方法和提升工作质量,这样你才能获得更多的收获,你变你离开本部门或你现在所服务的公司,你都会成为不可或缺的人,自然成就一番事业。还是不要抱怨别的部门,做好本职,别的部门的对与错自有人来问责和处理,你过多的表现不满对你的职业心态和工作态度就会打折扣,我觉得这对自己不利。

云中走兽 - 广西金河矿业股份有限公司

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慢不代表拖,效率低看拿啥做参照。在职场,做对的事和对的做事一样重要!要分析老板为啥表扬他呢?这是一种思考习惯,凡事先观察,再思考,三行动,四检查,五改进!穿插时间节点的把控。但凡做到如此,工作会顺心,老板也会满意!

农夫三拳 - 桂林交通投资集团

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勤奋,爱加班,任何老板听到有这样的员工,都会很自然表示欣赏,不管其原因是什么。

至于是不是效率低,那就见仁见智了。在企业上班,懂不懂做事,和愿不愿做事,老板看重的首先是态度。

这点我觉得没有错。如果觉得合作部门能力低,拖累了自己。那就应该学会表现自己,让老板觉得勤劳之外还有更聪明的员工可以选择,这样你就能体现自己的价值。

舒心妍 - 广西亿康药业股份有限公司

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不要太在意老板的表扬了,虽然你认为那个经常加班的同事工作效率低,但老板也和你一样认为真的他的工作效率低吗?老板表扬有两方面考虑,
一,激励员工,属语言激励。
二,其确有其他方面亮点,或忠诚度,或勤勉肯干。
不要用自己个人有色眼睛去看他。不要只看到乌云,未看到彩虹。

当然我并不赞成总是加班,我觉得如果那个同事总是加班而且真的工作效率低,你们是不是应该多帮助他一下,把你们不用加班又工作效率高的经验分享一下给那位同事呢?
 
这样那位同事有了好的工作方法,以后也不用经常加班了,也多老板就不表扬他了,可能更多关注你们的工作结果和效率吧。
呵呵,我们的“文化”是:领导总是表扬你,那你可能就会有麻烦了;领导总是批评你,那你就快进步了。
给你个建议,做好自己的工作,如果你做好自己工作又不用加班,那你应该要学会自我成就,至于老板的表扬吗,不必在意,反正又没有扣你薪水,是吧,共勉!

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