【广西盛隆冶金有限公司面试】怎么样处理给公司带来损失?
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我是考完笔试快一个月了才接到面试通知，本来是上午九点，后来又接到短信改到下午两点，让准备一个不超过三分钟的自我陈述，包括基本情况、专业能力、性格特点、兴趣爱好等。这个就看自己的情况说吧，别超时，快到时间了广西盛隆冶金有限公司面试官会看手机的，虽然不打断你，但是我觉得会给你减分吧。
广西盛隆冶金有限公司面试形式多对一，好像有七八个人吧，三分钟陈述后，考官会自由提问，问题一般都会根据你的简历和你自我介绍的内容展开，难度倒不大。
广西盛隆冶金有限公司招聘面试问题：
我遇到的两道面试问题
我是考完笔试快一个月了才接到面试通知，本来是上午九点，后来又接到短信改到下午两点，让准备一个不超过三分钟的自我陈述，包括基本情况、专业能力、性格特点、兴趣爱好等。这个就看自己的情况说吧，别超时，快到时间了广西盛隆冶金有限公司面试官会看手机的，虽然不打断你，但是我觉得会给你减分吧。
广西盛隆冶金有限公司面试形式多对一，好像有七八个人吧，三分钟陈述后，考官会自由提问，问题一般都会根据你的简历和你自我介绍的内容展开，难度倒不大。
广西盛隆冶金有限公司招聘面试问题：
我遇到的两道面试问题
你能用一句话表述广西盛隆冶金有限公司的了解吗？
由于你的工作失职，给公司造成一些经济损失，你如何去看待这个问题?
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风火闯龙州 - 桂林三金药业集团
赞同来自: 雨薇
对于广西盛隆冶金有限公司面试的第二个问题：
雨薇 - 桂林银行股份有限公司
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如果合同中没有这样的约定，规章制度也没有规定，公司无权要求您承担全部损失。如果公司有明确的规章制度规定，给公司造成损失的公司可以扣发员工工资的话，公司可以扣发您的部分工资作为处罚，但每月扣发额不得超过员工工资的20%，扣发后也不得低于当地最低工资标准。
您要明确的是，您的行为不是您一个人的行为，是代表公司的行为，因此，应该由公司承担损失（这种损失叫经营损失）。
匿名用户 - 分享见识，思辨广西
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具体确定劳动者赔偿额度及比例时，要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，根据过错的大小、损害的程度，参照劳动者的工资收入水平，确定劳动者应赔偿的数额。