广西旅游发展集团面试：怎样在招聘获得HR部门的青睐?

谢谢邀请回答招聘面试问题，我是这样看待的
首先，谈谈简历。
简历要紧靠招聘职位来做，如果是学生的话，一张简历打天下无可厚非，因为能写的经历就只有那些；而如果是已经工作几年了，那么就要根据公司所招的职位来有重点的突出你做过什么，你会什么，你能带来什么价值。人家招测试工程师，你的简历大谈你当你做开发的时候多么NB，这样肯定是不行的。

简历勿要复杂，一页纸就差不多了，不要太花哨，这个是基本的要求，除非你是应聘的设计类职位。
简历要整洁，皱皱巴巴的，还满面油墨的简历，会在印象上被大打折扣，当然如果是HR打的简历，你自己不需要带的话，这条不在考虑范围内。
其次，谈谈面试。
HR看到不是你的专业性，其实就是你内在的一个基本素质：思维是否清晰？表达是否流利？性格是否孤僻？素质是否达标？品格有没有缺陷？

话要有逻辑性，列出123来，如果实在口齿不清，就去写，面试室都有白板，列出123来说更有说服力，当然，如果你是面试销售职位，写也没用，因为口齿不清对这个职位而言是一个致命的缺陷。

切忌说谎。坦诚的表述自己做过什么，有哪些能力，可以作什么，不能做什么，只有真诚的表达自己，才能获得与自身能力匹配的工作，否则你拿到了这个职位，有可能也是一个痛苦的开始。
第三，谈谈礼貌。
这个往往是最容易被忽视的，但是也是被HR看到比较清楚的，没有礼貌可以判断你是不是有基本的素质和修养，特别是做管理岗位，即使是做技术岗的，如果没有礼貌，也会被认为在团队中不好相处。

恃才傲物，往往觉得自己专业很NB，不把HR放在眼里，这样的角色不被灭天理难容啊。

面试官进门要起立问好，面试结束要和面试官一起起来说再见，这是基本的要求，但是我发现很少有人做到。
 
当然，还有很多细节上的问题，无法一一全部都说完，但是有一条一定要记住：
展现真实的自己，如果部门主管真的愿意要你，HR是不会太强硬的阻拦的；HR这关过不了，部门也没有来替你说话，那就证明HR确实抓到了你不适合公司的地方，没进去，不一定是你的损失，也许下一家更适合你！
祝你好运！

基本的以往经验与岗位的匹配度、工作技能能力是否能胜任岗位需求、对工作的态度及可能投入的程度、知识广度与深度、心理素质等等。我稍稍补充一下我自己对面试的一些要求。
1、面试人员有多想进我们公司？
这里面包含了很多信息，如果您公司规模很大，行业内很有名，大多数人都会给一个很高的期望。
但是当你接着问：你对我们公司了解多少时，很多人都答不上来。
一个面试者都面试前的准备工作都没做好，连基本的功课都懒得做，这种人一般我都不会用，除非他专业知识非常强，能力非常强，已经得到行业内认可了。
2、面试人员有没有自己清晰的职业规划？
从这里看面试人员对工作和生活的负责的态度。面试的时候也可以看语言的组织能力与逻辑性。同时也可以考量公司现在所能提供的平台与机会和薪酬是否与面试人员未来的发展方向相符。符合度越高，员工稳定性越强。
3、如果录用的话，面试人员如何开展自己的工作计划？
这个问题可以真实反应出面试人员对岗位的了解程度、经验以及技能的大概水平层次等。同时也可以大略了解面试人员的心态以及工作风格。

对所有的面试人员，我都会要求五点：
1、诚信
2、勤劳
3、感恩
4、负责任
5、脚踏实地
这五点我将它看成一个人的一只手，一个人想要成功，这五点必不可少，拥有这五点的人，在成功的道路上会少走很多弯路，同时缺少任何一点，想要成功，就必然会付出比他人多少N倍的努力。

1.如果你需要的是工程师，重点应在专业方面；
2.如果你需要的是礼仪小姐，重点是礼仪、“门面”；
3.如果招聘管理人员，则重要的是行业管理上处理问题的思路、流程是否清晰、有无工作激情。一个缺少奉贤精神、一份价钱、一分付出者的心态人员，如果错放到主要管理岗位上，将直接导致该部门绩效低下。
4.山高谷深，管理用其长。一个有其长者，一定有其短，管理重在会用人；
5.八面玲珑者，也是无一出奇者，作最好放在对外窗口。
6.公司最高管理者用人的标准，基本确立了这个公司计划走、跑、还是飞的速度。