【广西黑五类食品集团面试】如何答你的期望薪资是多少?
首先，感谢提供这么一个经验分享平台，在这里能看到各位前辈的分享经验和如何回答遇到的问题，
广西黑五类食品集团招聘面试流程：
首先，报名或校园招聘会，填好简历发到广西黑五类食品集团HR邮箱，然后集团HR帅选简历，通知面试，如果是校园招聘是现场面试；
广西黑五类食品集团面试经历:
首先，大概2分钟的自我介绍，在这过程中HR会问，你在大学中参加了 哪些有意义的活动？从活动中，你有什么体味?
接下来是面试问题:
你对我们集团公司的了解，用一句话描述下我们公司！
你期望的薪资待遇是多少?
或许每个找过工作的人都有这种印象，在应聘时，总会被问到“你的期望薪资是多少”，那么，该怎样回答这个问题才是最合理的呢?
广西黑五类食品集团招聘面试流程：
首先，报名或校园招聘会，填好简历发到广西黑五类食品集团HR邮箱，然后集团HR帅选简历，通知面试，如果是校园招聘是现场面试；
广西黑五类食品集团面试经历:
首先，大概2分钟的自我介绍，在这过程中HR会问，你在大学中参加了 哪些有意义的活动？从活动中，你有什么体味?
接下来是面试问题:
你对我们集团公司的了解，用一句话描述下我们公司！
你期望的薪资待遇是多少?
或许每个找过工作的人都有这种印象，在应聘时，总会被问到“你的期望薪资是多少”，那么，该怎样回答这个问题才是最合理的呢?
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匿名用户 - 分享见识，思辨广西
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最低薪资：低于这个你肯定就不干的。恩，根据不同的公司，你的最低薪资可能会变化。比如可能有些公司你觉得特别想去的，免费也干。
满意薪资：高于这个数字，你就几乎不用看别的机会了。
市场薪资范围：按照你的能力、业绩和经验，在当前市场上，最可能得到的薪资范围。
关于市场薪资范围，自己求职的经历，同事与朋友，猎头等等，都是渠道。
2）在简历中，注明你的最低薪资，砍掉满足不了底线的
很多人跑来跑去面试，最后才发现：我靠，公司的钱连自己的底线都满足不了。
在简历中注明你的最低薪资，可以将太穷或者太不愿意花钱的雇主先砍掉。否则不是浪费你的时间么。
说明：如果你所应聘的职位市场机会很少，需要抓住每一个机会去尝试练习...或者建立人脉，就不要注明最低薪资了。不过...如果你不是应聘高管，而是普通职位，为什么你要选择这种市场需求很少的职位呢？可能会带来职业发展的问题。
3）在面试中，谈钱之前，首先获得面试官对于你的能力/价值的亲口认可
这是最最最重要的...前戏啊。
太多的人没有搞清楚对方需要什么...没有让对方明白，自己和其他竞争对手相比，哪些地方可以做的更好，为什么可以让老板更轻松，公司更赚钱...就开始简单粗暴的开价了。
哎...
比你开出那个数字更重要的，是人们的感觉。
比如卖你一辆车，开价30万。可能你第一感觉是太贵了。如果告诉你是保时捷911，假设你确定它是真的，那可能你会说：太便宜了把，怎么可能。
面试是一种销售，而且还是人生最重要的销售之一。
我们需要做的，是首先让对方产生那种...你是奢侈品的感觉。
然后才开价。
这个才是真正重要的事情，99%的人都没做它，更别说做好了...
具体的做法，可以参考我的测验和电子书《大学生，让雇主倒追你》：大学生，让雇主倒追你
4) 谈你的满意薪资，跟面试官沟通为啥你值更多
比如，老板跟你说：3000块就能招到一个助理，为什么我要给你7000块。
恩，你可以问：以前助理需要你多少时间来做善后工作...这些给你的工作造成了什么样的影响？
你需要协助你的老板来发掘这一块的内容。
例如，是否失去了重要的客户（100万就没啦？）
是否每天晚上回家还睡不好，担心出漏子？（恩，你的以前老板下班就放心了，因为你把所有事情都打理的很妥当）
等等等...
无论你开多少价，一定要沟通这个价值，让对方觉得是值得的，而且是他们占了便宜。
5) 给对方希望，让对方渴望
一流的销售，卖的是希望...
比如如果你应聘助理...你的老板现在每天是不是思虑重重的？
“我以前的老板，说在雇用我之后，睡觉都安稳多了...工作变得有条理了很多，不用每天拼命想自己忘记了啥”
让对方感受到更好的未来...调动他们的渴望....很多时候雇主可以变出钱来...尤其是小公司...大公司流程在那里...
6) 如果你的满意薪资，超出了对方的预算，对方会怎么办？
注意，即使是在超出预算的情况下，对方对你的感觉，也分为几种情况：
a. 对你的感觉很好，觉得是一个非常优秀的人选。
b. 对你的感觉一般，觉得可有可无。
c. 对你的感觉很差，觉得“垃圾还开这么高的价”。
遗憾的是，大多数人往往是b、c，极少有人做到a。没有回音的多数原因是因为别人觉得你不值，而不是没钱。
做到a，即使在超出预算的情况下，对方依然可能：为你申请新的预算，或者和你沟通，看能不能降低薪资，但是在别的方面给你一些补偿，等等。
重要的是让对方觉得你超值，让对方愿意继续跟你沟通...这是薪资谈判前面你要关注的重点。
当然，如果超出预算了，即使对方觉得你很好，还是可能放弃。但这种情况下，对方以及对你有了深刻的印象，很自然地转化为networking，甚至帮你推荐
怎么说呢，总结一下，面试的重点是了解雇主的需求，沟通你的价值...薪资是最后自然的结果。避免本末导致。
7)多看几家市场经济么，跟买菜一样的，多看看更知道什么是好offer。不在一棵树上吊死，知道自己有多条路，你的底气会更足....谈判的心理优势...
匿名用户 - 分享见识，思辨广西
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薪资的谈判肯定是建立在公司条件与应聘者条件匹配的基础上。应聘者在不知道对方公司支付信息的情况下，首先要做的是自证。
1.首先需要一个精确的数字。是10K还是20K，带上税前税后等限制性条件。其它补贴、福利视你重视情况而定。
如果给约数的话，HR或者老板肯定按最低那个标准和你谈。
2.能自证你要的那个数字的“合理性”
如果这个合理性还能结合应聘公司的现状来论证，只要对方想要你，基本就可以按照你的条件给了。因为你提条件的时候都考虑了对方的支付能力和支付意愿。（这时，支付标准弹性就较大了）
3.要拿到自己期望的薪资，核心还是自己的要努力成为“不可替代”的角色，这样谈判时才能立于有利局面。同时多了解对方公司的薪资信息，便于把薪资分解成不同的块，有些块做加法有些块做减法。替boss和HR都考虑些，争取他们都能站在你这边：）
匿名用户 - 分享见识，思辨广西
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第二步，如果你不确定自己提出的“希望待遇”是否恰当，也许你可请教对方“这样的职务通常在贵公司的待遇如何?”一般来说，每个面试官心里都有一个行情，但可以适度的调整。当面试官提出一个行情，你再依据你的了解及需要提出讨论。
第三步，如果你学历佳、资历又好，具有谈判的筹码，要坚持自己的价码也比较有胜算，对方可能因为爱才而以高於预算的待遇录用你。但是也不要漫天要价，显得既贪婪又无诚意。
不过，与其说懂不懂如何谈价码，倒不如说先检视一下，自己有多少实力。价码和实力是息息相关的，所以，如何再面试时显示实力则更为重要。
匿名用户 - 分享见识，思辨广西
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2. 如果是猎头推荐的岗位，可以告诉对方，薪酬的问题让猎头来协调
3. “我现在的底薪是**（包括**奖金**补贴），还有**福利等等，您能不能介绍一下公司的薪酬构成？我期望薪酬在原有基础上有**% 的提升”
匿名用户 - 分享见识，思辨广西
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一般来讲，美资公司可能会认同候选人比较高的涨幅
德资公司希望候选人是在原有基础上有不超过30%的涨幅，当然也有例外
其他公司不是很了解。
作为候选人，在提薪资要求时，首先应该对自己的期望有一个比较明确的认识。
如果有猎头作为中间，最好能够和猎头摊开自己的期望，以及底线，以防止因为薪资问题错失本来还有可商量余地的机会。
如果是直接面对公司的面试官没有猎头的话，还是自己本身要对行业的行情有一定的了解并结合自己的能力进行评估。
匿名用户 - 分享见识，思辨广西
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每个公司都有自己的岗位薪资结构，一般会有一个上线和下线，不会完全根据你的要求来给。所以这个问题在问你之前，HR心里其实已经有了一个答案。
你以前的薪酬水平可以做为一个参考值，但是不要偏离太多或太少。
当然，在回答这个问题时，还存在两个假设：
你对这个公司是否非常中意？
你对这个职位是否非常中意？
回答策略就是：
一、如果非常中意：
先问公司的薪资结构是多少？（避免自己说低了或说高了）
只要自己还能承受就说没问题。
二、如果不太中意：
先问公司的薪资结构是多少？（避免自己说低了或说高了）
阐述自己以前的工资水平，希望能够获得20%-30%的涨幅。
如果人家不同意，就说再见。
如果人家同意，就说没问题。
匿名用户 - 分享见识，思辨广西
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面试中，先把自己能做的能做什么，尽量和招聘要求靠拢，这样HR会觉得是招到适合的人才，并主动问公司大约这样的职务会给多少薪资，如果HR没说，你感觉HR很满意你，那你说出你的目标线，如果你不符合，但是这个公司很有发展，可以说底线之上一点。
一定要树立自己的专业信心。
匿名用户 - 分享见识，思辨广西
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其实对于还没有走出校门的大学生来说，对企业薪资不会有太多了解，可校招面试的时候HR通常还是会问待遇问题。
我觉得要分两种情况：
1.更在意当下入职后的待遇，无所谓未来的发展
2.不在乎待遇，更在乎未来的机会和发展
1.如果更在乎到手的money，就明说自己的期望值，算是对企业和自己负责吧
2.如果不在意刚入职的薪金的话，就直接说自己无所谓薪金多少，更在意的是未来的发展机会和自己的成长空间。如果HR执意让你说个数字，可以事先了解一下这个企业的待遇区间，然后跟HR说：听之前毕业的学长/学姐说待遇大概是XX，我对这个数目已经很满意了。
匿名用户 - 分享见识，思辨广西
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第二，是你在创造价值的同时，个人能力是否提升？因为能力是你的，别人拿不走，而能力和工资一般成正比。
其他薪酬结构，行业平均，前戏神马的都是浮云，对方不傻或者是下一个Nokia。
匿名用户 - 分享见识，思辨广西
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1。如果企业是世界500强，作为新人，你甚至可以为他免费干半年，这种企业给你提供的学习和提升的平台，是其它企业无法给你的，以后想换工作，这金字招牌也是要得的，所以薪资你不用太在意，但前提是你的确是在用心工作和学习经验
2.面试时除了谈薪水，更重要的是谈职业发展，也就是说企业的架构或是老板有没有为你目前的职位提供升职的空间，人员流失率是每个老板要考核的KPI，如果是一个优秀的员工，他必须为你的下一步做出规划，不然就等着一年后闪人，他还得去招一个新手，在面试时谈至职业规划会使你的老板对你另眼相待
3.如果公司一般，你的能力目前也还不足，就沉下心来，慢慢做，注意陪养实际业务能力，有机会的话多尝试一些渠道，做个多面手，以后就业的面宽
记得一点，大部分公司对于所招的职位薪资已经是定好的，不是你谈多谈少的问题，经验之谈！
希望能能你有所帮助