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南铁军哥 - 南宁中波文进出口贸易公司
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1 只是一种性格描绘而已,描出什么形状都是均等的,“通过”取决于招聘方想要哪种。 2 虽然有很多性格测试方面的理论啊成果啊,我对把这项技术用来选人始终持谨慎太度。
雪雁 - 柳州轨道交通集团
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南铁军哥 - 南宁中波文进出口贸易公司
赞同来自: 雪雁
一般是为了绘制出一个人的性格类型和智商,当然了,知名企业网申到测评的环节,就是为了刷人。以前不是有个段子“银行的人事从学校回来,把简历扔到空中,落在桌子上的通知面试,落在地上的直接扔掉”。
如果不是专业技能考试的测评,按照自己的真实想法答即可。即使找到什么网上有攻略,也是然并卵。。
雪雁 - 柳州轨道交通集团
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如果不能根据自己真实想法作答,从测评报告上是可以看到异常的。
性格测评建立在心理学模型上的测试,如果我是HR我不会花钱测个几百人几千人看看他们性格好不好,问题是:什么叫性格好?
泛测评类中的“性格测评” 需要被引申成“行为风格”与“岗位匹配度”才能被HR所用,但大量学生密集网申的情况下,筛掉谁这个问题,你知道正态分布吧,去掉两头取中间就好了。
最后哈……
如果你入职了,对HR好一些,她们当年给你发测评的时候也是因为别的公司都这么干……