公司没有成长空间，提了离职薪资涨了30％，该如何选择？
在目前的公司没有太多的成长空间，但是当向领导提出离职后，公司领导说薪资能涨30%，请问我该如何选择呢？是留下继续从事没有太多成长空间的工作，还是离职走人？但是下家公司不一定能涨到30%啊。
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4 个回复
真优美 - 广西盛隆冶金有限公司
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所以在这里就说2点建议你慎重考虑的：
匿名用户 - 分享见识，思辨广西
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猎头挖人的过程中，经常会遇见这样的情况，有专门的猎头机构做过统计，公司以加价方式挽留的员工接受加价未走的员工中，第二年还在的占比30%，剩下的70%最后还是离开了。
理由：
你看，事实就是这样，除非你出去找不到超30%的工作，或者是你当前仅仅是对你的薪酬不满意。要不，外面的世界，也许更加适合你！
匿名用户 - 分享见识，思辨广西
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成长源于自己，受限于环境。如果说没成长，自己肯定是有问题的。如果遇到了天花板，挣扎着突破不了，还是换平台吧。
暖暖的霞
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看得出题主的犹豫，我也正跟题主经历一样的过程。我的建议是题主先干好当前，观望一番，有更好的机会再走，而不要急于一时。
从题主的描述可以看出，你已经是这个公司比较优秀的员工，你需要更多独当一面的机会，这个你可以在工作中勇于承担来达到你要求的成长。
而到其他公司未必能涨30%也说明题主可能还没有特别耀眼的成绩，还没有其他企业愿意花重金把你招过去创造价值。
你需要的是一个证明自己能力的机会和实现自己价值的平台。
如果老板对你有期许，你可以在管理方面进行一些尝试，带一带别人，会发现自己很多不足，有了自己的小团队，会觉得工作更有成就感。
如果公司实在与你不再对味，那就先看好一个行业，再找一个合适的，不要跳槽完又来悔不当初。虽然年轻也毕竟不能重来。
我与题主情况类似，一直做运营比较多，做产品比较少，现在想专心做产品，但在网上投简历，总是被拒。说多了都是泪，还是先去搞一搞我的流程图软件，早日上线才是王道