薪级工资

薪级工资

薪级工资怎么算

事业单位薪级工资

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广西处级待遇每月工资有多少?处级干部车补是多少啊?

匿名用户 回复了问题 • 3 人关注 • 2 个回复 • 21554 次浏览 • 2020-04-13 15:39 • 来自相关话题

本人现在外省读研,有一课题,有关公务人员工资情况,先求广西各地市政府机关正处级干部每月工资情况,已做学术研究用,最好有出处。谢谢各位乡党!... ...

四川待遇最好的国企?成都待遇好的十大国企?四川国企待遇排名

余烨彬 回复了问题 • 3 人关注 • 3 个回复 • 65007 次浏览 • 2019-12-12 10:07 • 来自相关话题

四川待遇最好的国企?成都待遇好的十大国企?四川国企待遇排名

四川省属国企哪家待遇好?四川待遇最好的国企?四川国企待遇排名?成都待遇好的国企有哪些?成都待遇好的十大国企? ... ...

广西定向985选调生高校名单,广西985定向选调生待遇怎么样?

南国老帅 回复了问题 • 3 人关注 • 2 个回复 • 45882 次浏览 • 2019-12-08 22:22 • 来自相关话题

广西985定向选调生待遇怎么样?广西选调生定向哪些985?广西定向985选调生高校有哪些?广西有19所985选调生高校吗?广西定向选调生的学校是不是都是985啊?广西定向双一流选调生高校有哪些?... ...

南宁地铁工资待遇怎么样?工资待遇高吗?站务员有年终奖没?

王者农药 回复了问题 • 13 人关注 • 25 个回复 • 87107 次浏览 • 2019-03-01 11:44 • 来自相关话题

南宁地铁工资待遇怎么样?工资待遇高吗?站务员有年终奖没?

希望能分享南宁地铁员工薪级工资信息,最好能包括南宁国企地铁员工平均工资、加班工资、基本工资、绩效工资、税前税后工资、奖金补助提成等薪级工资信息。   南宁地铁是国企吗?南宁地铁轨道交通集团属于南宁9大国企集团吗?大家应该都很关注南宁地铁站务员工资多少... ...

县级有国资委这个机关单位吗?县级国企在哪个单位下?

好酸的野果 回复了问题 • 3 人关注 • 1 个回复 • 21604 次浏览 • 2019-09-19 21:07 • 来自相关话题

县级有国资委这个机关单位吗或有类似国资委的机构职能吗?县级国企在哪个单位下?县级国企一般是什么级别?县级国资委是不是叫县国有资产管理局?... ...

选调生和公务员的区别:广西选调生和公务员哪个好待遇有什么区别?

逝去的月影 回复了问题 • 7 人关注 • 7 个回复 • 33446 次浏览 • 2020-07-03 00:11 • 来自相关话题

选调生和公务员的区别:广西选调生和公务员哪个好待遇有什么区别?

广西选调生和公务员的区别待遇怎么样,广西定向选调生和非定向选调生有什么区别?广西定向选调生待遇怎么样?广西选调生待遇政策怎么样?广西选调生待遇和广西公务员待遇有什么区别?广西选调生研究生工资待遇怎么样?广西定向985选调生待遇怎么样? 南宁选调生、... ...

怎么报考广西选调生?2019年报考条件是什么?必须是党员吗?

萝拉普西妮 回复了问题 • 4 人关注 • 2 个回复 • 6301 次浏览 • 2018-10-15 00:09 • 来自相关话题

什么是广西选调生,哪些人可以报考广西选调生?怎么报考广西选调生?选调生可以不是党员吗?不是党员能考选调生吗?广西选调生报考条件有哪些?研究生考选调生的条件?广西选调生怎么报名?报考选调生限制专业吗?考广西选调生还是广西公务员好?广西选调生属于公务员吗... ...

广西国企单位有哪些?薪级工资排名怎样?南宁国企哪家待遇比较好?

小鬼当家 回复了问题 • 8 人关注 • 6 个回复 • 140285 次浏览 • 2019-11-29 01:01 • 来自相关话题

广西国企单位有哪些?薪级工资排名怎样?南宁国企哪家待遇比较好?

广西国企单位有哪些?广西厅级国企有哪些?广西国企排名是怎样的?广西国企薪级工资怎么样?南宁有什么大的国企?​南宁九大国有企业具体是哪几家?南宁国企哪家待遇比较好?广西南宁国有企业排名是怎么样的?柳州市八大集团公司是哪些公司组成的? ... ...

广西烟草局待遇怎么样?南宁烟草公司工资怎么样?

徐萍萍 回复了问题 • 4 人关注 • 4 个回复 • 19038 次浏览 • 2018-08-27 14:11 • 来自相关话题

广西烟草局待遇怎么样?南宁烟草公司工资怎么样?

广西烟草局待遇怎么样?有在广西烟草局工作的前辈或者了解广西烟草局员工待遇的前辈能透漏下年薪大概多少吗?南宁烟草专卖局待遇如何?广西烟草公司是否加班?是否有五险一金? 广西烟草局相关机构: 南宁烟草局、桂林烟草局、柳州烟草局、梧州烟草局、贺州烟草局... ...

中条山集团咋样啊?中条山集团大学生待遇怎么样?

四元玉鉴 回复了问题 • 3 人关注 • 1 个回复 • 3919 次浏览 • 2018-08-20 08:29 • 来自相关话题

中条山集团是什么性质的企业?中条山集团什么级别?中条山集团咋样啊?中条山集团大学生待遇怎么样?中条山集团上市了吗?中条山集团旗下有上市公司吗?... ...

东风柳州汽车有限公司怎么样?东风柳汽工资多少?

精凌岭 回复了问题 • 5 人关注 • 4 个回复 • 5481 次浏览 • 2018-08-12 18:42 • 来自相关话题

东风柳州汽车有限公司怎么样?东风柳汽工资多少?

东风柳州汽车有限公司怎么样?在东风柳州汽车有限公司工作情况是什么样的?有在东风柳州汽车有限公司工作的前辈或者了解东风柳州汽车有限公司的前辈评价下吗?   东风柳州汽车有限公司工资待遇怎么样? 东风柳州汽车有限公司是国企吗?   希望能分享下东风柳州汽... ...

2018广西企业100强名单:广西百强国企民企排行榜(完整名单)

周小芳 回复了问题 • 3 人关注 • 5 个回复 • 41379 次浏览 • 2018-08-12 13:14 • 来自相关话题

2018广西企业100强名单:广西百强国企民企排行榜(完整名单)

2018年7月31日正式公布:参照国际、国内通行做法,以2017年营业收入为入围标准,经专家委员会审定,由自治区工业和信息化委员会、广西企业与企业家联合会推出2018广西企业100强、2018广西制造业企业50强、2018广西服务业企业50强、201... ...

广西邮政待遇怎么样?广西邮政公司是国企吗?

凝香格格 回复了问题 • 3 人关注 • 3 个回复 • 4141 次浏览 • 2018-08-11 10:09 • 来自相关话题

女生一枚,想了解下广西邮政待遇怎么样?有在中国邮政集团广西分公司工作的前辈或者了解的前辈能透漏下年薪大概多少吗?广西邮政公司是国企吗?   希望能分享下中国邮政集团广西分公司薪资构成点评信息,最好能包括平均工资、加班工资、基本工资、绩效工资、税前税后... ...

广西联通待遇怎么样?广西选调生和广西联通哪个更好更有前途?

螺蛳公子 回复了问题 • 4 人关注 • 2 个回复 • 2152 次浏览 • 2018-08-10 22:37 • 来自相关话题

我毕业于某211大学,今年准备入职广西联通南宁分公司的(已拿到offer签约),但家里人都极力建议让我考广西选调生,各位大神帮忙分析一下哪个发展会更好,广西联通待遇怎么样?广西选调生和广西联通哪个待遇好一些?灰常感谢!... ...

广西中烟待遇怎么样?南宁卷烟厂和柳州卷烟厂待遇怎么样?

何燕欢 回复了问题 • 3 人关注 • 4 个回复 • 20359 次浏览 • 2018-08-09 22:38 • 来自相关话题

广西中烟工业公司是什么性质的公司?广西中烟工业公司是国企吗?广西中烟待遇怎么样?刚进广西中烟工业公司在车间工作时间多久?进去要三班倒吗、要多久?升职空间咋样,谢谢!... ...

事业单位教师薪级工资怎么算?2018年我的薪级是多少级?

王圐圙村 回复了问题 • 3 人关注 • 1 个回复 • 10006 次浏览 • 2018-08-05 09:52 • 来自相关话题

1995年技校毕业后进入教育事业单位,2000年获教师资格证,2000年被评为二级教师,请问我现在薪级工资是多少级?薪级到2018是多少等级?... ...

老板不给工资110管吗?老板欠6000元工资我打110报警有用吗?

张文友 回复了问题 • 3 人关注 • 3 个回复 • 41824 次浏览 • 2018-08-04 01:29 • 来自相关话题

这几天太想回老家了,我现在没钱回不了家,老板说回家去可以,但是没工资给你,逼我要在帮他干,老板欠6000元工资我打110报警有用吗?警察会管老板不给工资吗?... ...

广西福地金融投资集团待遇怎么样?福地金融重组后福利如何?

李成果 回复了问题 • 6 人关注 • 5 个回复 • 8679 次浏览 • 2018-08-03 08:25 • 来自相关话题

广西福地金融投资集团待遇怎么样?福地金融重组后福利如何?

广西福地金融待遇多少?福地金融重组之前叫什么?百色红色福地集团工资多少?广西福地金融工资高吗?广西福地金融投资集团年薪怎么样?有在广西福地金融投资集团公司工作的前辈或者了解待遇的前辈能透漏下年薪大概多少吗?是否有五险一金?百色福地集团有哪些下属公司?... ...

教师薪级工资收入有哪些?教师薪级工资和工龄有关吗?

周星辰 回复了问题 • 2 人关注 • 1 个回复 • 3870 次浏览 • 2018-08-02 09:41 • 来自相关话题

教师一般是属于事业单位职工,事业单位工资设置,是区分多种情况的,情况不一样,肯定工资不一样,我们国家的机关事业单位,岗位一般包括三种,管理岗位,专业技术岗位和工勤岗位,那么教师薪级工资收入有哪些?教师薪级工资和工龄有关吗?... ...

薪资工资为什么不一样呢?和同事为同等工作内容和工作量

胡皓翔 回复了问题 • 3 人关注 • 1 个回复 • 1625 次浏览 • 2018-07-31 00:37 • 来自相关话题

无意中得知与我同期入职单位的同事试用期发的是100%的薪资(入职即转正),而我却是80%的薪资,而且附加有三个月的试用期。并且我的工作内容比其他人的要多,在单位组内做统筹工作。   (总结一下就是在工作内容比别人多的前提下,薪资却比别人低2000原左... ...

加班工资怎么算?加班工资费用基数包括哪些?

芝麻游 回复了问题 • 2 人关注 • 3 个回复 • 990 次浏览 • 2018-07-30 08:50 • 来自相关话题

加班薪级工资如何计算?加班工资费用基数包括哪些?调休可以代替加班费吗?弹性工作制节假日有加班工资费用吗?哪些情况下不能拒绝加班?员工不愿加班,用人单位能否扣奖金?哪些情况属违法安排加班加点?... ...

工资与薪级工资一样吗?薪水与工资有什么区别?

易加油 回复了问题 • 2 人关注 • 2 个回复 • 1560 次浏览 • 2018-07-30 08:37 • 来自相关话题

工资与薪级工资一样吗?薪水与工资有什么区别?税前工资实际是什么?工资单上的应发工资和实发工资到底有什么区别?社保缴费工资为何和自己的实际工资不一样?... ...

事业单位薪级工资怎么算?薪级工资如何确定等级?

林平贵 回复了问题 • 3 人关注 • 4 个回复 • 2871 次浏览 • 2018-07-29 09:00 • 来自相关话题

从去年下半年开始我备考了我们这边市区的事业单位考试,大家都在考事业单位或公务员,我也想考考试试一下事业单位岗位,经过努力备考,成功上岸市区一家事业单位,进体制内工作,想了解事业单位都有哪些类型?   据同学说事业单位内部薪级工资还分不同的类型,不知道... ...

事业单位薪资工资有哪些工资构成?事业单位怎么涨工资?

真优美 回复了问题 • 3 人关注 • 1 个回复 • 1038 次浏览 • 2018-07-28 22:13 • 来自相关话题

准备考事业单位,想了解下事业单位人员工资怎么样?事业单位薪资工资有哪些工资构成?事业单位工资的具体构成部分有哪些?在事业单位工作怎么涨工资?... ...

广西金融投资集团待遇怎么样?酬薪级工资福利怎么算?

ltyfdhl 回复了问题 • 4 人关注 • 5 个回复 • 8530 次浏览 • 2018-07-27 18:42 • 来自相关话题

广西金融投资集团待遇怎么样?酬薪级工资福利怎么算?

广西金融投资集团待遇怎么样?广西金融投资集团薪级工资多少?广西金融投资集团酬薪福利怎么样?有在广西金融投资集团公司工作的前辈或者了解广西金融投资集团待遇的前辈能透漏下年薪大概多少吗?是否有五险一金?广西来宾金融投资集团和广西金融投资集团是什么关系? ... ...

桂林福达集团待遇怎么样?桂林福达股份工资多少?员工福利如何?

昆瑙内亚 回复了问题 • 2 人关注 • 2 个回复 • 9048 次浏览 • 2018-06-21 23:45 • 来自相关话题

桂林福达集团待遇怎么样?桂林福达工资怎么样?桂林福达员工福利怎么样?在桂林福达集团公司工作情况是什么样的?有在桂林福达集团工作的前辈或者了解的前辈能透漏下吗?   希望能分享下桂林福达集团薪资构成点评信息,最好能包括平均工资、加班工资、基本工资、绩效... ...

南宁哪个海关待遇好?南宁海关缉私局怎么样?海关有没有前景?

甲壳虫 回复了问题 • 4 人关注 • 5 个回复 • 21285 次浏览 • 2018-06-19 13:44 • 来自相关话题

想了解下南宁海关的待遇怎么样?南宁海关公务员待遇怎么样?南宁哪个海关待遇好?南宁海关和深圳海关待遇、上海海关待遇相差多少?有没有网友能晒海关工资的情况?... ...

桂林溢达集团待遇怎么样?桂林溢达纺织有限公司工资如何?

飞驰镁物 回复了问题 • 3 人关注 • 1 个回复 • 4542 次浏览 • 2018-06-19 12:00 • 来自相关话题

想了解下桂林溢达纺织有限公司待遇怎么样?在桂林溢达集团工作情况是什么样的?有在桂林溢达纺织有限公司工作的前辈或者了解的前辈能透漏下吗?   希望能分享下桂林溢达纺织有限公司薪资构成点评信息!最好能包括平均工资、加班工资、基本工资、绩效工资、税前税后工... ...

南宁绿港集团怎么样?绿港集团待遇怎么样?是国企吗

莱昂帕内塔 回复了问题 • 3 人关注 • 1 个回复 • 4812 次浏览 • 2018-06-18 09:30 • 来自相关话题

南宁绿港集团待遇怎么样?南宁绿港集团工资多少?广西南宁绿港建设投资集团年薪怎么样?有在南宁绿港建设投资集团工作的前辈或者了解南宁绿港建设投资集团待遇的前辈能透漏下年薪大概多少吗?是否有五险一金? 希望能分享下广西南宁绿港建设投资集团薪资构成点评信息... ...

平安银行能源矿产金融事业部广西分部怎么样?待遇如何?

金美华 回复了问题 • 3 人关注 • 1 个回复 • 1521 次浏览 • 2018-06-18 08:59 • 来自相关话题

平安银行能源矿产金融事业部广西分部怎么样?平安银行能源矿产金融事业部广西分部和平安银行什么关系?   有在平安银行能源矿产金融事业部广西分部工作的前辈或者了解的前辈评价下吗?平安银行能源矿产金融事业部广西分部校园招聘员工待遇怎么样?   希望能分享下... ...

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柳州柜员待遇4000+,有五险一金,基本没有什么大的存款压力,一般多是50W足矣。旱涝保收。

信贷业绩压力比较大,现在大环境不好,不是很好做,3000+往上。。。

至于年底奖金。这个不好说,不同岗位和不同完成任务量之间差距比较大。
柳州柜员待遇4000+,有五险一金,基本没有什么大的存款压力,一般多是50W足矣。旱涝保收。

信贷业绩压力比较大,现在大环境不好,不是很好做,3000+往上。。。

至于年底奖金。这个不好说,不同岗位和不同完成任务量之间差距比较大。
南宁铁路局正式工薪级工资和南宁市公务员工资相当,南宁铁路局在编人员福利也是和南宁市公务员福利差不多的。
 南宁铁路局正式工技能薪级工资:

144 岗位工资:396 新增岗位:678 工龄工资:36 15%合同:81 各种补贴114.5 计件捆浮:1692 ... 显示全部 »
南宁铁路局正式工薪级工资和南宁市公务员工资相当,南宁铁路局在编人员福利也是和南宁市公务员福利差不多的。
 南宁铁路局正式工技能薪级工资:

144 岗位工资:396 新增岗位:678 工龄工资:36 15%合同:81 各种补贴114.5 计件捆浮:1692 扣浮奖:-1299 交通保健:2 应得小计:1814.5


工会费:6.27 养老金:225.2 公积金:173 医疗费:56.3 失保金:28.2 补充养老:5 应扣小计:493.97
实付:1320.53 

南宁铁路局正式工薪级工资到手4021元左右。
广西博世科环保科技股份有限公司不是国企,但是博世科董事长和高层是原广西大学化工学院领导班子,工作环境还可以,氛围也不错!
 
广西博世科环保公司待遇的话,要看你进那个部门的工种而定?保险福利什么的还是可以的,有五险一金,待遇在广西环保类企业来讲不错,进去至少能... 显示全部 »
广西博世科环保科技股份有限公司不是国企,但是博世科董事长和高层是原广西大学化工学院领导班子,工作环境还可以,氛围也不错!
 
广西博世科环保公司待遇的话,要看你进那个部门的工种而定?保险福利什么的还是可以的,有五险一金,待遇在广西环保类企业来讲不错,进去至少能认识很多朋友,里面高管层为人等都不错。哈哈,似乎说的都是好,任何企业都有好与不好,关键看自己!

广西博世科环保科技股份有限公司(以下简称博世科公司)在深圳证券交易所创业板挂牌上市,股票代码为300422,成为广西首家在创业板上市的企业!

脱硝研发工程师待遇1万以上,项目经理6001-8000   
土建施工员3001-4000 ,行业分析员 4001-5000
南宁地铁轨道交通集团公司是南宁市直的9大国企集团之一,以下基本符合南宁轨道交通有限责任公司待遇工资情况:
(警告提示!!~以下工资、奖金发放标准只适用于“见习期(含试用期)满,经考试合格,转正后的员工”。对于正处在见习期(含试用期)、尚未转正的新员工,暂不执行... 显示全部 »
南宁地铁轨道交通集团公司是南宁市直的9大国企集团之一,以下基本符合南宁轨道交通有限责任公司待遇工资情况:
(警告提示!!~以下工资、奖金发放标准只适用于“见习期(含试用期)满,经考试合格,转正后的员工”。对于正处在见习期(含试用期)、尚未转正的新员工,暂不执行下列薪酬标准,而是按公司最低标准发放执行。只有当新员工见习期(含适用期)已满,经考试合格,转正后,方可按如下标准享受正常的薪酬待遇。)
工资卡即工资条:
例①——“值班站长”在未扣社保前,月工资在2900元至3200元之间。(中间差额为加班(超时)工资多寡所致)
附注:1.“行车调度员、电力调度员、环控调度员、(车辆基地)信号楼调度、派班∕统计员”这些都是与“值班站长”同等级别的岗位,因此其月工资标准与“值班站长”一致。
2.“司机长、AFC巡检维护工长、AFC数据中心维护工长”,这些虽然都是与“值班站长”同等级别的岗位,但由于采用“大三班”,所以在“加班(超时)工资”、“夜餐补贴”以及“误餐补贴”方面将会比“值班站长”少,共计少两百元左右,因此在未扣社保前,月工资在2750元至2950元之间。
3.“票卡组组长”和“收益审核组长”虽然都是与“值班站长”同等级别的岗位,但由于这两个岗位采用8小时工作制,上长白班,所以正常情况下不会产生加班(超时)工资以及夜餐、误餐补贴,因此在未扣社保前,这两个岗位的月工资为2700多元。

例②——“行车(客运)值班员”在未扣社保前,月工资在2550元至2800元之间。〔中间差额为加班(超时)工资多寡所致〕附注:“电力列车司机、AFC巡检维护员、AFC数据中心维护员”,这些虽然都是与“行车(客运)值班员”同等级别的岗位,但由于它采用“大三班”,所以在“加班(超时)工资”、“夜餐补贴”以及“误餐补贴”方面将会比““行车(客运)值班员”少,共计少两百元左右,因此在未扣社保前,月工资在2400元到2550之间。

例③——“车票配收员”在未扣社保前,月工资为2350元左右。附注:“编码/分拣员、车票处理员、收益审核员、结算员、中央监控员”这些都是与“车票配收员”同等级别的岗位,因此其月工资标准与“车票配收员”一致。
例④——“XX中心办事员”在未扣社保前,月工资近2300元。
例⑤——“售检票员”在未扣社保前,月工资在1650元至1750元之间。
二、某某VIP卡:每月标准:166元
发放时间:每半年入帐一次单次,发放额度:166元X6=996元
注意:此卡可用于公共交通出行、定点加油、定点洗车或在超市刷卡消费,但其中金额不能提现。
三、高温费:享有时间:6、7、8、9月份。
发放标准:
1.七部一室:每人每月130元,四个月共计520元。
2.七个部门分别下属的各个中心:每人每月160元,四个月共计640元。
发放办法:高温费分三次随工资一道发放。
6、7两月的费用于7月份一并发放;8、9两月费用分别于当月发放

四、安全奖:
总则:每个季度末发放,一年共发4次。

标准A:210多元∕季享有岗位:行车调度员、电力调度员、环控调度员、(车辆基地)信号楼调度、司机长、派班∕统计员、值班站长、票卡组组长、收益审核组长、AFC巡检维护工长、AFC数据中心维护工长。
标准B:180元出头∕季享有岗位:行车(客运)值班员、电力列车司机、AFC巡检维护员、AFC数据中心维护员、编码∕分拣员、车票处理员、收益审核员、结算员、中央监控员。
标准C:150元左右∕季享有岗位:“售检票员”
备注:“XX中心办事员”这个岗位的安全奖我也不大清楚,实在是爱莫能助!


五、年终奖、

标准A:3200元左右享有岗位:行车调度员、电力调度员、环控调度员、(车辆基地)信号楼调度、司机长、派班∕统计员、值班站长、票卡组组长、收益审核组长、AFC巡检维护工长、AFC数据中心维护工长。
标准B:2700多元享有岗位:行车(客运)值班员、电力列车司机、AFC巡检维护员、AFC数据中心维护员、编码∕分拣员、车票处理员、收益审核员、结算员、中央监控员、XX中心办事员。
标准C:2200元左右享有岗位:“售检票员”


六、以上各岗位的福利待遇如何?
答:总则:地铁运营分司的正式员工享有“实物福利、现金福利以及代币券”这三种。一实物福利:
1.办公用品(文具)注:用完即领
2.劳保(劳动保护)用品:即,“毛巾、肥皂、手套、洗手液、洗衣粉、衣领净、卷纸、抽纸、风油精、花露水、人丹”之类,反正到时候有什么就发什么,一般一个季度发一次。
3.节日礼品(慰问品):

①发放时间:端午节、中秋节和春节。
②其中春节按市价“400元左右∕人”的标准采购,端午节和中秋节按市价“200多元∕人”的标准采购。

4.夏季防暑降温用品:洗发水、驱蚊水、花露水、风油精、毛巾、沐浴乳、香皂、人丹、卷纸等日用品,一年一次。
5.特级雨花茶:

发放时间:不是四月份发,就是五月份发,反正一年一次。
发放标准:两汀/年,一汀含量为250克。


二、现金福利,即过节费和节日家属慰问金

春节:“过节费”为300多元;“家属慰问金”为200元
端午节:过节费200元
中秋节:“过节费”200元;“家属慰问金”时有时无。
三八妇女节:过节费200元(仅限女员工)
广西金融投资集团待遇怎么样?酬薪怎么样?

我当时刚进广西金融投资集团待遇是3875元,工作3年基本能到4670元,科级干部年薪超过8万,现在我已经跳槽到南宁金融投资集团(南宁市国企)

广西金融投资集团是国企吗?

广西金融投资集团是广西前10企业了,... 显示全部 »
广西金融投资集团待遇怎么样?酬薪怎么样?

我当时刚进广西金融投资集团待遇是3875元,工作3年基本能到4670元,科级干部年薪超过8万,现在我已经跳槽到南宁金融投资集团(南宁市国企)

广西金融投资集团是国企吗?

广西金融投资集团是广西前10企业了,也是广西区政府重点支持的几大国企集团之一,如果能广西金融投资集团工作下来,那是一辈子的铁饭碗,别闹出什么乱子,在这养老绝对是没问题的。

广西金融投资集团酬薪福利培训体系完善吗?

广西金融投资集团福利,收入,培训,假期,等等都设置的非常的完善,而且工作时间非常稳定,可以说是个广西高级白领吧。

广西金融投资集团晋升怎么样?

广西金融投资集团晋升完全要看机会,基本晋级机制比较少,一个萝卜一个坑,不好往上走,除非靠山硬,在广西金融投资集团工作那么3-5年,作为跳槽到广西区内金融投资类公司或南宁市金融证券保险类企业是个很好的跳板。

广西来宾金融投资集团和广西金融投资集团什么关系?

广西来宾金融投资集团和广西金融投资集团没有多少关系,广西金融投资集团广西区国资委管辖的正厅级国有企业,而广西来宾金融投资集团是来宾市国资委管辖的国有企业。
看你在桂林银行从事哪个职位了,桂林银行大客户的基本薪级工资有7000-8000的,对于应届毕业生,农信社应该是最高的,其他广西区内商业银行都差不多。 485

桂林银行校园招聘应届毕业生薪级工资 待遇应该在4000-5000之间(试用期可能比这少一些) ,... 显示全部 »
看你在桂林银行从事哪个职位了,桂林银行大客户的基本薪级工资有7000-8000的,对于应届毕业生,农信社应该是最高的,其他广西区内商业银行都差不多。 485

桂林银行校园招聘应届毕业生薪级工资 待遇应该在4000-5000之间(试用期可能比这少一些) ,不同职位说不清楚,因为不同职位桂林银行、北部湾银行、柳州银行等商业银行工资待遇跨度还是很大的,不过它的福利奖金肯定好,正式员工五险一金是肯定的。

但是 (大堂经理、社区经理等岗位)劳务派遣 第三方合同 可能没有一金(社会招聘一部分可能是劳务派遣合同工) ,不过一般校招应届毕业生都是正式编制员工。
 
除了以上外,可能还有包吃包住等福利,而且说实话在银行年终奖也是相当丰厚,比很多私企多好多。
柳钢工资待遇怎么样?柳钢中层干部待遇怎么样?

答:柳州柳钢集团公司工资待遇在广西来讲算是不错的了,柳州柳钢集团员工奖金都是几万几万,有好多中层干部是10来万的,柳州柳钢集团一线工人工资大概算起来是3625元左右,注意这个是工资不算福利!
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柳钢工资待遇怎么样?柳钢中层干部待遇怎么样?

答:柳州柳钢集团公司工资待遇在广西来讲算是不错的了,柳州柳钢集团员工奖金都是几万几万,有好多中层干部是10来万的,柳州柳钢集团一线工人工资大概算起来是3625元左右,注意这个是工资不算福利!
广西田园生化股份有限公司待遇基本都在3000以上,我有朋友在那边做财务主管,广西田园生化股份有限公司市场经理助理待遇5950元,物流主管4120元,研发工程师5320,广西田园生化股份有限公司工作情况工作环境算是很不错的了,发展势头很猛!

广西田园生化股份有... 显示全部 »
广西田园生化股份有限公司待遇基本都在3000以上,我有朋友在那边做财务主管,广西田园生化股份有限公司市场经理助理待遇5950元,物流主管4120元,研发工程师5320,广西田园生化股份有限公司工作情况工作环境算是很不错的了,发展势头很猛!

广西田园生化股份有限公司,是一个集研发、生产和销售为一体的,以农药剂型为核心业务的农药企业,为目前国内第二大农药制剂企业,注册资本7800万元,前身为广西田园农用化学品有限公司,现有长期合同制员工1000余人。

南宁界牌有一个占地约18亩的剂型农药加工基地,在南宁高新区有一个占地48亩无公害农药剂型加工基地,两个基地2007年生产常规包装农药产品300万件,在广西南宁市东盟工业园区正在修建一个在东南亚规模最大的农药剂型生产基地。

在南宁市以外,公司在河南郑州全资控股一家农药剂型企业—河南金田地农化有限公司,为公司北方市场和华中市场提供部分产品;在天津控股天津百诺生物药业有限公司,从事以经济作物用药为核心业务的农药剂型产品的开发、生产和销售。
广西区内选调生(选调生都是公务员)有三种类型(广西选调生QQ群号:563915257): 1449
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1、定向选调生(不用参加公务员考试,而是党委组织部自拟考试面试, 从23所985重点大学优秀毕业生直接招录,目前至少4所211大学,广... 显示全部 »
广西区内选调生(选调生都是公务员)有三种类型(广西选调生QQ群号:563915257): 1449
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1、定向选调生(不用参加公务员考试,而是党委组织部自拟考试面试, 从23所985重点大学优秀毕业生直接招录,目前至少4所211大学,广西招录名额仅广西大学 ), 目标:厅级及以上干部储备。
2、非定向选调生公务员,也叫省(区)考选调生(和区考公务员同一份考试题目,属区考招录岗位), 目标:处级及以上干部储备。
[*]3、大学生村官选调生-到村工作(2017年招录一次(现在没有了),以前公务员只有到乡镇一级), 目标:科级及以上干部储备。

在这里我认识几个都是选调生的, 广西选调生也是属于广西公务员系统(你可以理解选调生就是特派公务员) ,选调生 分成【定向选调生】和【非定向选调生】 ,非定向选调生和公务员考相同科目的考试,广西选调生待遇跟广西公务员的待遇方式基本是一样。

普通科员和非定向选调生到手≈2600元+车补650元+300元下乡补贴 。


定向选调生档案在省(区)党委组织部,待遇比非定向多490元/月左右(毕竟人家是985博士、硕士等高材生)。如果是公检法还有个警衔津贴350元/月,纪检工作还有个300-400元/月的办案薪级工资补贴。(科员车补统一是650,市公务员薪级工资绩效在2.5万/年左右(有些市比这个多有些比这个少)。

当然广西各个地市下的待遇还有点不一样。定向选调生工资要比非定向高一些,以下是非定向选调生公务员工资单 635 以下是广西某市直国企工资单 448 选调生和公务员的区别是什么?

广西区考选调生公务员是定岗考试 ,定向,而 广西定向选调生则是先人后岗,在校就开始申请选调生资格,然后参加公务员考试,面试之后,把选调生招进来,然后再分配到基层 ,作为公务员系统能担当一面旗帜的 科级、处级、厅级 综合型储备干部,而不是专才,一般是乡镇或街道的党政办,所以相对来讲先人后岗显得更合适一些。当然选调生一般报考的硬件自身实力要强一些(比如:大学生村官、校干、西部志愿者等等在校是优秀表现的学生)。

选调生和公务员哪个好​?哪个更好有前途?

广西选调生视表现往上逐级调用,公务员有时候干了几年甚至10来年甚至一辈子还是科员,但是选调生一般2年或3年或5年调整职务一次。

一般来讲, 广西选调生 比 广西普通公务员 的 升职机会 要多一些,大部分人都是3年左右就副主任科员、主任科员!
  广西定向选调生和非定向选调生待遇有什么区别?

上面基本说的是非定向选调生,广西定向选调生一般由广西区委组织部面向国内著名985重点大学(清华大学、北京大学、浙江大学、中山大学、复旦大学、武汉大学、上海交通大学、南京大学、中国人民大学等等)招录选调生,这一类就是广西定向选调生(广西区外大学基本是985,区内只有广西大学)。


为吸引名牌985大学的学生,广西区党委组织部给【定向选调生】的待遇比【区考公务员】或【非定向选调生公务员】高(毕竟都是985大学的【优秀校干】学生),每一年组织部领导都会到这些985大学宣讲。

广西定向选调生要参加国考或区考的公务员考试吗?

广西定向选调生也有考试和面试(面试形式和统考公务员类似),但都是在各个大学校内完成,题目难度要比统考公务员考试简单一些,不用参加全国统一公务员或广西区统一公务员考试。

广西定向选调生录用情况怎么样?

新录用人员试用期1年,试用期满考核合格,办理转正定级手续;不合格的,取消录用。 本科和硕士研究生按照公务员法的相关规定转正定级,其中在乡镇工作的硕士研究生试用期满后表现优秀的可担任乡镇副职领导职务;博士研究生毕业前已有2年以上工作经历、试用期满,或毕业前未有2年以上工作经历、工作满2年(含试用期),经考核符合条件的,可以定为副处级。
我一路从县级公务员到市级公务员再到广西区直正厅级国企,对县级、市级公务员待遇都有所了解,广西市级公务员薪级工资单基本如下:

(科员车补统一薪级工资是650,市公务员薪级工资绩效在2.3万/年左右(有些市比这个多有些比这个少),年底薪级工资各个地市不太一... 显示全部 »
我一路从县级公务员到市级公务员再到广西区直正厅级国企,对县级、市级公务员待遇都有所了解,广西市级公务员薪级工资单基本如下:

(科员车补统一薪级工资是650,市公务员薪级工资绩效在2.3万/年左右(有些市比这个多有些比这个少),年底薪级工资各个地市不太一样,年底多1个月岗位工资一般1400左右),市科级公务员1年总共到手不低于6万,非定向选调生公务员和普通公务员待遇基本一样,非定向选调生没有1年试用期,这期间非定向多150元/月左右,定向选调生档案在省(区)党委组织部, 待遇比非定向多490元/月左右(毕竟人家是985博士、硕士等高材生)。
以下 是市级公务员到手薪级工资约3200+650=3850 ,当然 经开区、高新区、国家新区 等市级公务员薪级工资还要多个380元/月左右,如果 是公检法还有个警衔津贴350元/月 , 纪检工作还有个300-400元/月的办案薪级工资补贴 。
广西车补标准上限为:厅级1950元/月,处级1200元/月,科级750元/月,科员及以下650元/月。

http://www.gx79.com/uploads/answer/20170514/71b565a375311df05a639b79ca27b3ec.jpg
 
而广西乡镇公务员待遇薪级工资如下(到手2090+650+300+50+300=3390元左右):
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1:广西乡镇公务员试用期和转正薪级待遇原来差距100元左右;
2:广西乡镇公务员(险金)扣除800元左右。
3:广西乡镇公务员薪级工资加补贴现在试用期一个月大概1700左右,也就是说:广西乡镇公务员转正之后工资是1800左右+290元,下乡补贴300元,车补在650左右。
[*]4:乡镇公务员一般有住宿, 而市级公务员不安排住宿得自己租房。

也就是说乡镇公务员待遇大概是: (2090+650+300+50)=3090左右, 年底绩效不同乡镇薪级工资还真不太一样,基本在8000-20000范围,11月或12月有双份岗位工资,乡镇公检法里的警务人员每个月警衔津贴350元左右。

广西乡镇公务员待遇比同级的广西县市里的公务员低,但是 乡下有300元的下乡补贴而县里没有, 即使同时考上的公务员,在广西市里与在镇里的,工资在定级时就不一样,市里的比镇里的要高不少。
 
基层公务员挺辛苦的, 乡镇里的公务员辛苦根本就不是市里的公务员所不能比的, 而且,周六经常要加班,也就是多上一天班,而且是无偿的。
 
乡镇公务员待遇有点偏低,而且,农村很多杂事,都需要公务员去处理。这项工作,广西市里的公务员很少需要去做的。
广西烟草局(也就是广西烟草公司)和广西中烟工业有限责任公司都是厅级单位公司, 广西烟草局局长兼广西烟草公司总经理是正厅,而中烟工业工业公司总经理也是区直国企正厅级,但是性质和行政管辖不一样。

广西烟草专卖局是属于商业企业(包括广西烟草专卖局和广西烟草公司... 显示全部 »
广西烟草局(也就是广西烟草公司)和广西中烟工业有限责任公司都是厅级单位公司, 广西烟草局局长兼广西烟草公司总经理是正厅,而中烟工业工业公司总经理也是区直国企正厅级,但是性质和行政管辖不一样。

广西烟草专卖局是属于商业企业(包括广西烟草专卖局和广西烟草公司),广西中烟公司是属于工业企业 (包括广西所有的烟厂等生产企业)!

也就是说广西中烟公司做出来的卷烟只能调拨卖给广西专卖局,广西专卖局再卖给零售商。
广西烟草专卖局(烟草公司)负责烟叶种植收购后把烟叶调拨专卖给各家中烟企业。

广西壮族自治区烟草专卖局、中国烟草总公司广西壮族自治区公司下辖14个地市级烟草专卖局(公司)及94个县级烟草专卖局(营销部)和广西伊灵烟叶复烤有限责任公司。主要负责全区的烟草专卖行政管理及执法监督、卷烟销售及网络建设、烟叶生产经营的组织和烟叶复烤加工等工作。
广西中烟工业有限责任公司是直属中国烟草总公司的国有大型企业和重点卷烟工业企业

广西中烟主要负责卷烟生产,生产出来的卷烟是销往全国的,是从柳州卷烟厂改组而来,应该听说以前广西甲天下香烟吧?广西中烟工业有限责任公司是全国少数民族地区唯一的省级中烟工业公司。目前,公司年卷烟生产规模接近150万箱,拥有总资产近121亿元,年实现销售收入接近140亿元。公司属于“全国企业500强”、“全国纳税100强企业”、“广西强优工业企业”。

广西中烟工业有限责任公司和广西区烟草专卖局虽平级,广西中烟工业公司比区烟草专卖局有钱很多,但烟草局行政权限更高一些。

利润税收和固定资产都比区烟草专卖高很多,要说待遇的话,广西中烟工业有限责任公司要好一些,但福利的话广西烟草局更好点,奖金的话广西中烟工业有限责任公司要更高些!
我是一县级教师,薪级工资福利大概是这样的:

高中教师的收入差异很大。就拿本人来例:中级职称,教龄7年,薪级工资卡1309元,再加薪级工资绩效考核每月711元,也就是说每月拿到手的薪级工资是2020元。还有部分薪级工资绩效考核每一学年发放,大概是5000元左右... 显示全部 »
我是一县级教师,薪级工资福利大概是这样的:

高中教师的收入差异很大。就拿本人来例:中级职称,教龄7年,薪级工资卡1309元,再加薪级工资绩效考核每月711元,也就是说每月拿到手的薪级工资是2020元。还有部分薪级工资绩效考核每一学年发放,大概是5000元左右.

呵呵,很少的。学校几乎没有另发的钱。春节福利是600元超市卡,再加2瓶口子酒,端午100元卡,教师节400元卡,在我的印象中应该没有了,没机会跨进财务室的门。

我们学校是晚自习的,上午4节课,下午4节课,下午5点50分放学,7点整开始晚自习,直到晚10点30分结束。每个晚自习给教师的费用是100元,一学期主科老师大约可以拿到手是4000元,就这么多了。哦,如果是班主任,还有每个月500元。

高中学校教师间的收入差异巨大:薪级工资大家都差不多,只要职称相同。差异在你教学的学科是什么。如果是数学,物理,英语,地理,那恭喜你发财了!如果是语文,生物,政治,化学,那你只有眼馋的份了!

告诉身边真实的事。在此不说名了,只称某数学老师:此人很聪明,解题能力很强,学生很崇拜他。他几乎每年都是重点班的数学,但他上课很少讲题,只是大量上课时间要学生做题,你不懂可以下课问,或自己看答案。如果你还不懂,那你就得去他那补课。
 
他与社会教育机构合作办了3个班,每班只收50人,每此2小时课,每人 交50元,一星期1次。你们自己算一下,多少?7500元!对,每星期他收入7500元!还有很多人找进来都不可以的!哎,社会就是如此的疯狂!
物理,英语也大致如此!
南国早报应届毕业生待遇在2760元左右,按稿件份量加钱!
 
就但工资来讲不算很高,但是福利很好,毕竟事业单位啊,工作压力不大,特别适合女生,如果是实习记者的话,待遇在3200元左右!
 
不要在意基本工资,说明不了多少问题!
南国早报应届毕业生待遇在2760元左右,按稿件份量加钱!
 
就但工资来讲不算很高,但是福利很好,毕竟事业单位啊,工作压力不大,特别适合女生,如果是实习记者的话,待遇在3200元左右!
 
不要在意基本工资,说明不了多少问题!
中国铁塔股份有限公司对应届毕业生实习期内实行最低收入保障制度。最低收入保障标准随企业生产经营情况及员工收入的变化而及时调整,目前暂执行下列标准。
 
分配到一线的各类毕业生最低收入保障标准为:博士生待遇面议,硕士研究生待遇6000元/月,本科生待遇3000元/... 显示全部 »
中国铁塔股份有限公司对应届毕业生实习期内实行最低收入保障制度。最低收入保障标准随企业生产经营情况及员工收入的变化而及时调整,目前暂执行下列标准。
 
分配到一线的各类毕业生最低收入保障标准为:博士生待遇面议,硕士研究生待遇6000元/月,本科生待遇3000元/月,大专生待遇2000元/月,广西铁塔公司有五险一金和其他福利,之前也有人说过的啊!

中国铁塔股份有限公司对于毕业生到单位报到后统一一次性发放安家费。安家补助费的最低标准为:博士生60000元;硕士研究生35000元;技术岗优秀本科毕业生10000元;技术岗优秀专科毕业生5000元。以上费用由各用人单位支付。
桂林福达是桂林著名的上市企业,年产值十几个亿,管理方式类似国企,首先能进去就不错了,不管哪家公司一般里面的人想出去,外面的人想进来。

桂林福达集团有限公司待遇还是不错的,普工1900的工资,大专生进去是2200,另外补助400/每月,本科生最低2400,另每... 显示全部 »
桂林福达是桂林著名的上市企业,年产值十几个亿,管理方式类似国企,首先能进去就不错了,不管哪家公司一般里面的人想出去,外面的人想进来。

桂林福达集团有限公司待遇还是不错的,普工1900的工资,大专生进去是2200,另外补助400/每月,本科生最低2400,另每月补500元(现在可能直接把补助加到工资了),福利有五险一金,有培训机会,年底有一定的绩效奖金;
当然有绩效机制的不管在哪个企业工作,如果工作日不去工作,或者说旷工什么的,都会扣工资!
燕京收购的桂林漓泉啤酒厂,叫做燕京啤酒(桂林)公司。漓泉啤酒在广西,云南,贵州的销量最大的啤酒,听说越南也有出口!在里面能混个正式职工应该蛮不错的!!
 
待遇非常好,3000到6000都有可能,尤其是销售部的还会更多。但是一线工人待遇一般。
去漓泉上班,不进... 显示全部 »
燕京收购的桂林漓泉啤酒厂,叫做燕京啤酒(桂林)公司。漓泉啤酒在广西,云南,贵州的销量最大的啤酒,听说越南也有出口!在里面能混个正式职工应该蛮不错的!!
 
待遇非常好,3000到6000都有可能,尤其是销售部的还会更多。但是一线工人待遇一般。
去漓泉上班,不进办公室根本就没意义。
广西柳工机械股份有限公司在工程机械行业不错,发展潜力大,不过说到一家公司好不好,收入是王道中的王道,不同岗位当然待遇也不相同。

柳工的工资构成: 工资(4760元)+奖金(1500元)+补助(300元)+年终奖(20000元),这种工资待遇在非一线城市绝对核... 显示全部 »
广西柳工机械股份有限公司在工程机械行业不错,发展潜力大,不过说到一家公司好不好,收入是王道中的王道,不同岗位当然待遇也不相同。

柳工的工资构成: 工资(4760元)+奖金(1500元)+补助(300元)+年终奖(20000元),这种工资待遇在非一线城市绝对核能够过得很滋润。

柳工整个企业的活力、影响力和带动力还是不错的,培训机会较多,但多为内部培训,不系统不深入,不过,柳工的人才梯度建设有待完善啊!
广西区烟草局作为保证财政收入的重要部门,一直是应届生求职者梦寐以求的金饭碗,要进去还是有一定难度的,部分岗位竞争力比公务员还大;

但也有人反映“吃不饱,饿不死,走了觉得可惜,不走浪费一生”,一般说这话的可能是聘用制的员工,正式员工的待遇福利那是很好的,比... 显示全部 »
广西区烟草局作为保证财政收入的重要部门,一直是应届生求职者梦寐以求的金饭碗,要进去还是有一定难度的,部分岗位竞争力比公务员还大;

但也有人反映“吃不饱,饿不死,走了觉得可惜,不走浪费一生”,一般说这话的可能是聘用制的员工,正式员工的待遇福利那是很好的,比同级别的公务员还要好。

广西烟草公司的薪酬待遇分地域和职位,差别在500-800之间。

我有几个朋友在烟草局,他们的待遇和福利都挺不错的,毕竟这行就一家,广西南宁烟草局新员工基本待遇在2200元以上,第一年待遇不高,但是从第三年开始那绝对是高薪了,老员工就更多了,工龄5年之上很多都是7000元以上。

广西区烟草局烟草公司可能执行的薪资标准:

1、第一年,大学本科毕业的员工月薪约2200元(为应发工资,下同),研究生(硕士)及以上学历毕业的员工月薪约2700元;
第二年开始,年度绩效考评合格的,每年月薪递增约1500元,也就是第二年2200+1500,第三年3700+1500,第四年5200+1500;第五年及之后,根据岗位情况在劳动合同中另行确定。试用期6个月,工资标准按80%计算。
2、按国家相关政策交纳五险一金。
中建八局广西分公司待遇方面嘛,第一年中建八局广西分公司工资2800+900补助,有五险一金,研究生工资要多300左右,另个每年有奖金,过节有过节费,每年有公费旅游。

广西分公司属于中建八局的直营公司,主要分广东,广西,福建,云南四个片区,并在各个片区设有事业... 显示全部 »
中建八局广西分公司待遇方面嘛,第一年中建八局广西分公司工资2800+900补助,有五险一金,研究生工资要多300左右,另个每年有奖金,过节有过节费,每年有公费旅游。

广西分公司属于中建八局的直营公司,主要分广东,广西,福建,云南四个片区,并在各个片区设有事业部,中建八局广西分公司主要从事土建施工,一般接的项目市政方面的机场,体育场居多,房地产项目也多,像路桥方面的稍微少一点,目前公司在建的30个项目只有一个路桥方面的项目,广西公司目前还没有海外事业部,每年招的路桥方面的也不多,路桥的毕业生也可能去做房建的。
不是很了解广西爱思特美容整形医院工资待遇什么情况,但是我们有个友女是在华美美容整形医院基本工资在2780元+提成(主要是提成比较高),刚开始第一个月好像是一千八,试用期过后有2500还有提成,全勤,半年之后有三千左右吧。整形医院好像除了皮肤美容科不用上夜班外,... 显示全部 »
不是很了解广西爱思特美容整形医院工资待遇什么情况,但是我们有个友女是在华美美容整形医院基本工资在2780元+提成(主要是提成比较高),刚开始第一个月好像是一千八,试用期过后有2500还有提成,全勤,半年之后有三千左右吧。整形医院好像除了皮肤美容科不用上夜班外,整形外科病房也要上夜班的
广西农村信用社在广西区内商业银行中待遇还是很好的,相同岗位比北部湾银行、桂林银行柳州银行,农业银行、工商银行广西分行等还高,信贷员大客户工作人员待遇比较高,柜员的话待遇比较稳定毕竟没有放贷工作。
 
广西农村信用社柜员待遇大概在3500-5000元左右,肯定有... 显示全部 »
广西农村信用社在广西区内商业银行中待遇还是很好的,相同岗位比北部湾银行、桂林银行柳州银行,农业银行、工商银行广西分行等还高,信贷员大客户工作人员待遇比较高,柜员的话待遇比较稳定毕竟没有放贷工作。
 
广西农村信用社柜员待遇大概在3500-5000元左右,肯定有五险一金的,年底奖金在4.8万左右,而且还有其他的福利,网点效益完成的好的话,待遇就更好,广西农村信用社校园招聘应届生工资在2800-3500左右,年底奖金有3.7万左右,还有其他福利不算在内!
广西财经学院教务管理系统人员待遇基本在饿不死,也别想富的状态。广西财经学院教务管理系统人员属于区内本科高校事业单位员工,人际关系比较单纯,高校里还是一个比较要脸的地方,没有特别特别依靠人际关系的事情,你科研成果拿得出手或你平时工作不出现大漏洞,就不会有人怎么样... 显示全部 »
广西财经学院教务管理系统人员待遇基本在饿不死,也别想富的状态。广西财经学院教务管理系统人员属于区内本科高校事业单位员工,人际关系比较单纯,高校里还是一个比较要脸的地方,没有特别特别依靠人际关系的事情,你科研成果拿得出手或你平时工作不出现大漏洞,就不会有人怎么样你(当然,一般论),该拿到的一般都会拿到(人际关系只在可上可下的时候起到作用),跟有些公务员完全黑箱不一样。
 
还有广西财经学院自带的体制内福利,比较大的高校经常自带附小附中,通常还不错,如果没有的话,也会与一些学校进行共建什么的,要看你们学校自己谈的怎么样。相当于学校送了你一套若干百万的学区房,这个福利就顶上bat几年工资了吧。
广西福地金融投资集团是百色市的几大国企集团之一,广西福地金融投资集团待遇薪水参考百色市公务员,广西福地金融投资集团底层一个月大概待遇3200,这么在意这点点,在百色还算可以呵,很正规,估计会捡芝麻丢西瓜。福利参考普通公务员,五险一金医保福利,年终应该比百色公务... 显示全部 »
广西福地金融投资集团是百色市的几大国企集团之一,广西福地金融投资集团待遇薪水参考百色市公务员,广西福地金融投资集团底层一个月大概待遇3200,这么在意这点点,在百色还算可以呵,很正规,估计会捡芝麻丢西瓜。福利参考普通公务员,五险一金医保福利,年终应该比百色公务员少一些。只能建议一句,那前途不错。
 
主要是一金,这个太重要了!如果你是中层领导,那年薪不低于8万的。
我不是很清楚广西荣和集团绩效待遇如何计算,像荣和这样的大房地产公司有五险一金,房地产企业肯定有加班的,做销售和客户相关工作绩效特别高,年薪在10W以上不是问题,但如果是行政人员待遇就一般了,而且行政人员绩效也不高,一般我们看到很多企业绩效工资各一半!从平衡工作... 显示全部 »
我不是很清楚广西荣和集团绩效待遇如何计算,像荣和这样的大房地产公司有五险一金,房地产企业肯定有加班的,做销售和客户相关工作绩效特别高,年薪在10W以上不是问题,但如果是行政人员待遇就一般了,而且行政人员绩效也不高,一般我们看到很多企业绩效工资各一半!从平衡工作安全度与激励的角度,绩效占总收入20-50%都是常见的,如果职位的工作结果直观且公司追求即时的绩效,可能有设高一些绩效工资比例,比较突出的例子是销售员,做项目与服务,绩效奖比例也比较高。

岗位工资1250;绩效工资1250;工龄工资50;交通补贴600;通讯补贴200;住房补贴1400;应发工资4750;保险费-416.1;公积金-413;应纳税工资420.9;纳税-12.63;实发工资3908.27

劳动合同里签的薪资是1560(最低工资标准)我们这儿的绩效工资是用来扣的,比如迟到被行政办公持续检查查到,扣300元绩效;请事假一天扣150元绩效;违反某某某规定,扣X个月绩效。

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay)是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
绩效工资由四部分组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面,但也有不足之处。
广发银行柜台业务种类多,很多技能都要学会,综合柜员顾名思义就是各种业务都要懂。一般新人进去会有各种考核,每季度还有考试,对于刚毕业的大学本科生来说是个不错的锻炼机会。
 
广发银行南宁分行柜台员工的收入还是很高的,基本工资在3620左右+各种福利+五险一金,年... 显示全部 »
广发银行柜台业务种类多,很多技能都要学会,综合柜员顾名思义就是各种业务都要懂。一般新人进去会有各种考核,每季度还有考试,对于刚毕业的大学本科生来说是个不错的锻炼机会。
 
广发银行南宁分行柜台员工的收入还是很高的,基本工资在3620左右+各种福利+五险一金,年底奖金在3.8万上下,综合来看年薪10万不是问题的,柜员适合本科毕业生,对于研究生酌情考虑。
东风柳州汽车有限公司是东风汽车公司的控股子公司,是国家大型一档企业、ISO9001质量体系认证企业、国家3C认证企业。

柳汽公司还是可以的,至少在待遇方面一点不亏待人。在次贷危机这么大的影响下,柳汽产量尽管下去了,但是没有裁一个人,工资没降。福利照发,刚来就... 显示全部 »
东风柳州汽车有限公司是东风汽车公司的控股子公司,是国家大型一档企业、ISO9001质量体系认证企业、国家3C认证企业。

柳汽公司还是可以的,至少在待遇方面一点不亏待人。在次贷危机这么大的影响下,柳汽产量尽管下去了,但是没有裁一个人,工资没降。福利照发,刚来就给做了一套雅戈尔的西服。
 
当然工作压力也大,领导作风硬,经常被批加班很普遍。总之待遇过得去,尤其是在柳州,有不少竞争力。正常节假日都有,上班有班车,中午有工作餐。
 
这么说把,如果我是柳州人我会在这个企业一直待下去的。
工作为5年,在广电网络任职为运维部门经理,助理工程师,扣除五险一金拿到手的就是3700左右,五险两金总扣除1400左右,到手的话和我老婆在南宁市公务员待遇差不多(南宁市公务员待遇为3260元左右,车补650元,公务员三险二金1100左右<公务员是铁饭碗没... 显示全部 »
工作为5年,在广电网络任职为运维部门经理,助理工程师,扣除五险一金拿到手的就是3700左右,五险两金总扣除1400左右,到手的话和我老婆在南宁市公务员待遇差不多(南宁市公务员待遇为3260元左右,车补650元,公务员三险二金1100左右<公务员是铁饭碗没有失业险>,年底绩效2.1万)。

广电网络基层普通员工的话拿到手就是2400左右。不管哪行哪业工作嘛是要苦的,春节值班是很正常的,更不要说什么国家节假日,那些节假日都跟你毫无关系。

就说平常的双休日你想都别想,可能一个星期有1天休息,有时候是1天半。整天就是跑外线,上班要准时,下班就不一定了,有时候会到深夜,但前提是没多少加班工资噢。

在别人眼里看来是多好呢工作,其实就是拉不完的线,爬不完的电杆,钻不完的管道。你运维还不行,你还要销售,定期给你下任务,完不成就扣扣扣,有些员工扣了拿到手就是1200左右,这样的工作,还有多少人想进来呢,如果你没什么后台想进来,还是有点困难的,除非你是非常优秀的人,反正在广电网络里面的人大部分是有一定关系进来的,我只能说那么多了。
南宁快递员工资应该是按照送件数来算薪资的(广西邮政、顺丰等基本都是这样),一个月工作强度挺高的,需要身体健康,能吃苦耐劳,有强烈的工作热情。
一般快递员负责工作:

1、负责所属区域客户的日常收派件服务; 
2、负责所属区域客户的日常维护; 
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南宁快递员工资应该是按照送件数来算薪资的(广西邮政、顺丰等基本都是这样),一个月工作强度挺高的,需要身体健康,能吃苦耐劳,有强烈的工作热情。
一般快递员负责工作:

1、负责所属区域客户的日常收派件服务; 
2、负责所属区域客户的日常维护; 
3、负责所属区域的市场拓展和账款回收、结算。

 
南宁快递员福利待遇:

1、试用期1-2个月考核合核者工资1800元,正式与劳务派遣公司签订合同后月薪约2500-4000元/月,无底薪,按件计酬,多劳多得,上不封顶。
2、交通补贴、通讯补贴、社会保险(五险)、年终绩效奖金、业务培训机会等。
3、享受国家法定节假日和公司过节费等福利; 

 
南宁快递员一般工作时间:

1、每天早上7:30-12:00;下午14:30-19:00,业务量大时晚下班时间约为20:00;
2、每月休息4天; 
南宁地铁安检员 基本是外包公司招聘的,用工合同是和外包公司签约的, 不属于南宁地铁员工、不属于南宁轨道交通集团公司的员工 ,我看到过有人被这些假外包公司或者中介骗了,那些假外包公司或中介会说交6800左右的培训费和3000左右的中介咨询服务费用。 要成为南宁... 显示全部 »
南宁地铁安检员 基本是外包公司招聘的,用工合同是和外包公司签约的, 不属于南宁地铁员工、不属于南宁轨道交通集团公司的员工 ,我看到过有人被这些假外包公司或者中介骗了,那些假外包公司或中介会说交6800左右的培训费和3000左右的中介咨询服务费用。 要成为南宁地铁安检员,一定要确认看那个外包公司中介是否是真的南宁地铁外包公司,南宁地铁安检员保安都是外包给恒安卫士的, 不知道恒安卫士是不是还再外包给第四方、第五方不....。
 
大家可以看看南宁轨道交通集团官网的通知:

公司从未授权任何中介、培训中心及个人进行招聘面试活动,也未授权任何单位及个人代为集中培训,或以培养、委托订单生(班)为名进行招生和宣传。此外,所有招聘信息均在官方网站及合作网络招聘渠道发布,不向应聘人员收取报名费、中介费、手续费、押金、保证金、咨询费等任何费用,希望应聘者擦亮双眼,谨防上当受骗。

南宁地铁正式员工的待遇可以大概归纳为:

集团公司高层--->中层管理人员--->管理岗人员--->地铁司机--->维修电力通信等二线员工--->站务员--->安检员(安检员非地铁员工属外包) 安检员真的很辛苦,希望大家以后过安检的时候尽量配合他们!
想知道怎么提升 薪级工资 ,在事业单位 薪级工资 如何上涨,那么就得先知道 什么是薪级工资 ,通常我们说的岗位绩效工资中就包括了 薪级工资 ,并且 薪级工资还属于劳动者的基本工资 。那么到底什么是 薪级工资 呢?

在 薪级工资 体系中,为了便于管理,常常将... 显示全部 »
想知道怎么提升 薪级工资 ,在事业单位 薪级工资 如何上涨,那么就得先知道 什么是薪级工资 ,通常我们说的岗位绩效工资中就包括了 薪级工资 ,并且 薪级工资还属于劳动者的基本工资 。那么到底什么是 薪级工资 呢?

在 薪级工资 体系中,为了便于管理,常常将薪级工资划为不同等级 —薪级 。而为了 定薪、调薪 ,常常又会设计不同档次 —薪档 。 

薪级工资是什么意思,什么是薪级工资?

薪级工资, 指的是因工作职员的工作表现和资历而设立的工资薪级,主要体现工作人员的工作表现和资历。 薪级工资标准 由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员 设置65个薪级 ,对 工人设置40个薪级, 每个薪级对应一个工资标准,而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

岗位工资是什么意思,什么是岗位工资?

岗位工资 以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据。
岗位工资 对岗不对人,工资多少以岗位为转移,以岗定薪,岗变薪变。
事业单位的岗位工资一般按照 岗位级别 来划定,通常将岗位分为: 专业技术岗、管理岗、工勤岗 。

2019薪级工资怎么算?薪级工资对照表,薪级工资与工龄坐标图

杨三妹 回复了问题 • 11 人关注 • 10 个回复 • 364816 次浏览 • 2018-04-12 07:04 • 来自相关话题

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中建八局广西公司待遇怎么样? 南宁中建八局是国企还是央企?

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广西烟草局待遇怎么样?南宁烟草公司工资怎么样?

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林平贵 回复了问题 • 3 人关注 • 4 个回复 • 2871 次浏览 • 2018-07-29 09:00 • 来自相关话题

从去年下半年开始我备考了我们这边市区的事业单位考试,大家都在考事业单位或公务员,我也想考考试试一下事业单位岗位,经过努力备考,成功上岸市区一家事业单位,进体制内工作,想了解事业单位都有哪些类型?   据同学说事业单位内部薪级工资还分不同的类型,不知道... ...

广西金融投资集团待遇怎么样?酬薪级工资福利怎么算?

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ltyfdhl 回复了问题 • 4 人关注 • 5 个回复 • 8530 次浏览 • 2018-07-27 18:42 • 来自相关话题

广西金融投资集团待遇怎么样?酬薪级工资福利怎么算?

广西金融投资集团待遇怎么样?广西金融投资集团薪级工资多少?广西金融投资集团酬薪福利怎么样?有在广西金融投资集团公司工作的前辈或者了解广西金融投资集团待遇的前辈能透漏下年薪大概多少吗?是否有五险一金?广西来宾金融投资集团和广西金融投资集团是什么关系? ... ...

桂林福达集团待遇怎么样?桂林福达股份工资多少?员工福利如何?

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昆瑙内亚 回复了问题 • 2 人关注 • 2 个回复 • 9048 次浏览 • 2018-06-21 23:45 • 来自相关话题

桂林福达集团待遇怎么样?桂林福达工资怎么样?桂林福达员工福利怎么样?在桂林福达集团公司工作情况是什么样的?有在桂林福达集团工作的前辈或者了解的前辈能透漏下吗?   希望能分享下桂林福达集团薪资构成点评信息,最好能包括平均工资、加班工资、基本工资、绩效... ...

南宁哪个海关待遇好?南宁海关缉私局怎么样?海关有没有前景?

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甲壳虫 回复了问题 • 4 人关注 • 5 个回复 • 21285 次浏览 • 2018-06-19 13:44 • 来自相关话题

想了解下南宁海关的待遇怎么样?南宁海关公务员待遇怎么样?南宁哪个海关待遇好?南宁海关和深圳海关待遇、上海海关待遇相差多少?有没有网友能晒海关工资的情况?... ...

桂林溢达集团待遇怎么样?桂林溢达纺织有限公司工资如何?

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飞驰镁物 回复了问题 • 3 人关注 • 1 个回复 • 4542 次浏览 • 2018-06-19 12:00 • 来自相关话题

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南宁绿港集团怎么样?绿港集团待遇怎么样?是国企吗

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莱昂帕内塔 回复了问题 • 3 人关注 • 1 个回复 • 4812 次浏览 • 2018-06-18 09:30 • 来自相关话题

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平安银行能源矿产金融事业部广西分部怎么样?待遇如何?

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金美华 回复了问题 • 3 人关注 • 1 个回复 • 1521 次浏览 • 2018-06-18 08:59 • 来自相关话题

平安银行能源矿产金融事业部广西分部怎么样?平安银行能源矿产金融事业部广西分部和平安银行什么关系?   有在平安银行能源矿产金融事业部广西分部工作的前辈或者了解的前辈评价下吗?平安银行能源矿产金融事业部广西分部校园招聘员工待遇怎么样?   希望能分享下... ...

桂林三金药业集团公司待遇怎么样?工资福利怎么样?

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酸菜婆 回复了问题 • 3 人关注 • 1 个回复 • 3390 次浏览 • 2018-06-17 10:56 • 来自相关话题

想了解下桂林三金药业股份有限公司待遇怎么样?在桂林三金药业股份有限公司工作情况是什么样的?有在桂林三金药业股份有限公司工作的前辈或者了解的前辈能透漏下吗?   希望能分享下桂林三金药业股份有限公司薪资构成点评信息!最好能包括平均工资、加班工资、基本工... ...

桂林优利特待遇怎么样?桂林优利特电子集团工资怎么样?

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于千惠 回复了问题 • 3 人关注 • 1 个回复 • 4032 次浏览 • 2018-06-17 08:52 • 来自相关话题

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中国建设银行广西分行待遇怎么样?中国建设银行福利怎么样?

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杨益平 回复了问题 • 2 人关注 • 1 个回复 • 3088 次浏览 • 2018-05-29 23:44 • 来自相关话题

各位好,我是西南财经大学明年毕业学生,毕业后想回广西银行业或者投资集团工作,想了解下中国建设银行广西分行待遇怎么样?   中国建设银行广西分行福利怎么样?希望各位前辈分享下中国建设银行广西分行待遇怎么样的点评信息吧,谢谢!... ...

广西农村信用社怎么样?南宁桂林百色农村信用社柜员待遇怎么样?

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莱昂帕内塔 回复了问题 • 11 人关注 • 8 个回复 • 11635 次浏览 • 2018-05-23 11:49 • 来自相关话题

广西农村信用社怎么样?南宁桂林百色农村信用社柜员待遇怎么样?

广西农村信用社工资待遇怎么样?有知道广西南宁农村信用合作社第一年待遇怎么样?有在广西农村信用社工作的前辈或者了解广西农村信用社待遇的前辈能透漏下广西农信社年薪大概多少吗?南宁桂林百色农村信用社柜员收入有多少?南宁桂林百色农村信用社信贷人员收入有多少?... ...

广西三环企业集团待遇怎么样?广西三环是国企吗?

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张小义 回复了问题 • 4 人关注 • 2 个回复 • 2235 次浏览 • 2018-04-27 18:52 • 来自相关话题

广西三环企业集团是什么性质的企业?广西三环是国企吗?广西三环企业集团待遇怎么样?薪级工资怎么算?... ...

南宁铁路局硕士待遇怎么样?和南宁公务员哪个好?

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伟嘉安捷 回复了问题 • 3 人关注 • 2 个回复 • 4309 次浏览 • 2018-04-24 10:19 • 来自相关话题

我目前硕士研究生在读,想问下现在硕士研究生进南宁铁路局的话待遇好吗?南宁铁路局研究生待遇怎么样,和南宁公务员哪个好?南宁铁路局招聘的硕士研究生有没有公积金?... ...

结构工资制度是什么?工资结构包括哪些项目?

美生美时 发表了文章 • 0 个评论 • 22165 次浏览 • 2018-04-02 22:58 • 来自相关话题

结构工资制基本定义:

结构工资制是什么?结构工资制一般又称分解工资制或组合工资制,结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元,各单元又规定不同的结构系数,组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。

员工工资体系:工资基本工资技能工资、地区津贴、综合补贴、工龄补贴
奖励工资:年终奖、半年奖
福利:基本福利 养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、退休金、人身保险、家庭财保、疗养费、独生子女费
特殊福利:交通补贴、通信补贴、住房补贴
结构工资制构成要点:
企业结构工资制的内容和构成,不宜简单照搬国家机关、事业单位的现行办法,各企业可以根据不同情况作出不同的具体规定。其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少,各个组成部分的比例,可以依据生产和分配的需要或大或小,没有固定的格式。
一般包括六个部分:

一是基础工资
二是岗位工资
三是技能工资
四是效益工资
五是浮动工资
六是年功工资。

1、基础工资

基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。绝对额办法,主要是考虑职工基本生活费用及占总工资水平中的比重,统一规定同一数额的基础工资;系数办法,主要是考虑职工现行工资关系和占总工资水平中的比重,按大体统一的参考工资标准规定的职工本人标准工资的一定百分比确定基础工资。

2、岗位(职务)工资或技能工资

岗位工资或技能工资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。它是结构工资制的主要组成部分,发挥着激励职工努力提高技术、业务水平,尽力尽责完成本人所在岗位(职务)工作的作用。岗位(职务)工资有两种具体形式,一种是采取岗位(职务)等级工资的形式,岗(职)内分级,一岗(职)几薪,各岗位(职务)工资上下交叉;另一种是采取一岗(一职)一薪的形式。岗位(职务)工资标准一般按行政管理人员、专业技术人员、技术工人、非技术工人分别列表。

3、效益工资

效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资发挥着激励职工努力实干,多做贡献的作用。效益工资没有固定的工资标准,它一般采取奖金或计件工资的形式,全额浮动,对职工个人上不封顶、下不保底。

4、浮动工资

浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。形式多样。有利于调动职工群众的积极性,促使职工群众关心集体事业。

5、年功工资

年功工资是根据职工参加工作的年限,按照一定标准支付给职工的工资。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。它有助于鼓励职工长期在本企业工作并多做贡献,同时,又可以适当调节新老职工的工资关系。年功工资采取绝对额或按系数两类形式发放的办法。绝对额又可分为按同一绝对额或分年限按不同绝对额的办法发放。按系数又可分为按同一系数或不同系数增长的办法发放。一般来说,增加年功工资,主要决定于职工工龄的增长,同时还应决定于职工的实际劳动贡献大小和企业经济效益好差。只有这样,才能更好地发挥这一工资单元的作用。

结构工资制各个组成部分又具有内在的联系,互相依存,互相制约,形成一个有机的统一体。
结构工资制实施要点:
1、建立健全人力资源的基础工作

1)将全体职工人数、工资、工作年限、学历职称、技术等级、生产(工作)岗位、职务等登记造表,进行综合分析,剔除不合理因素,找出工资关系上的突出问题。
2)根据本单位生产、工作和人员结构的特点,对职工劳动进行分析归类,确定有代表性的劳动结构,譬如:劳动岗位(职务)、劳动能力、现时劳动、积累劳动等部分。
3)根据计量劳动量的客观需要,补充必要的工种形式,确定各工资形式的相互关系。

2、设计结构工资制的基本模式

设计基本模式就是根据上述基础工作提供的资料和情况,确定工资结构,如设置基础工资、岗位(职务)工资、年功工资、效益工资等四个单元。再确定结构工资中各单元的比例,即将结构工资总额视为100%,分别确定各工资单元所占百分比。一般来说,生产、工作的重点环节,其相对应的工资单元比例应当安排高一些,反之,则可以安排低一些,然后,按各工资单元比例求出各单元工资额。

单元工资额=结构工资总额×该工资单元所占百分比

例:某企业确定结构工资制中的岗位(职务)工资所占百分比为40%,结构工资总额为每月10万元,那么岗位(职务)工资单元的工资额即为4万元。

3、确定各工资单元的内部结构

即按照岗位功能测评办法,确定岗位工资单元中各类岗位的岗位顺序,如实行一岗一薪的,需确定各岗位之间的岗差系数,如实行岗位等级工资的,还需确定每类岗位内部各等级的工资系数,并测算平均工龄,确定效益工资的具体工资形式和发放办法,等等。与此同时,根据各工资单元内部结构的安排,规定相应的技术、业务标准、职责条例、劳动定额等项要求,并拟定具体考核办法。

4、确定各工资单元的最低工资额和最高工资额

各单元最低工资加上奖金和一部分津贴的总和不能低于本地区执行的最低工资标准。

5、测算、检验并调整结构工资制方案
即根据初步确定的结构工资制各单元工资标准,将全厂职工(或抽样)纳入方案测算:

1)看全部职工个人的结构工资相加后是否基本符合安排的结构工资总额。
2)看职工个人结构工资水平与其本人以前的工资水平是否基本相当,多数人略有增加,其中原拟安排增加工资的生产、业务骨干是否较多增加了工资。
3)根据职工各方面情况的变化(如工龄增长、技术业务水平提高、岗位职务变动等)预测各类职工个人工资增长以及结构工资总额增长的趋势。
如果存在工资总额超过或剩余过多,或是多数人工资水平下降,以及今后结构工资增长速度过快或过慢等问题,都需要适当调整结构工资制方案。

6、结构工资的实施、套改

在原有工资制度的基础上进行结构工资制度的改革,一般是按照员工原标准工资的一定百分比就近套入岗位(职务)工资,或套入技能(技术)等级工资。

结构工资制实施和应注意的问题:
企业试行结构工资制,较之于实行其它工资制度工作量更大,各方面要求也要高,需要认真细致地做好工作。在方案经过分析、论证、测算基本可行后,企业领导和工资主管科室应通过深入细致的宣传解释工作,使企业职工了解并接受结构工资制方案。
方案经职工代表大会讨论通过以后,企业工资主管科室要制定结构工资制的管理制度和实施细则,包括:

基础工资管理;技术、业务、职责等方面考核办法;
各工资单元的计发工资办法;
升级降级制度;
职工调动和岗位、职务变动工资处理;
关于减发工资的特殊规定等等。

在此基础上,还应按结构工资的要求设计工资单元,注明各工资单元的数额,并据此对职工计发工资。企业试行结构工资制是内部工资制度改革的新探索。从目前的实践看,需要注意处理好以下几个问题:

1、要端正试行结构工资制的目的,明确试行结构工资制是为了更好地贯彻按劳分配原则,调动职工积极性。关键要看是不是具备了实行结构工资制的条件。


2、由于企业职工的劳动特点不同于国家机关工作人员的劳动,因此,具备条件的企业试行的结构工资制,应区别于国家机关的以职务工资为主的结构工资制,尽可能充分适应企业生产经营的特点。


3、由于企业职工的是物质生产者,因此,企业试行的结构工资制,其工资结构中活的部分应保证占有较大比例,以利于将职工的工资同其本人的实际劳动成果紧密联系起来,及时、有效地激励职工为社会创造更多的物质财富。


4、由于结构工资制要对劳动诸要素进行比较细致的划分和归类,并要求工资各单元与之相对应及随其浮动,因此,实行这种工资制度,要求企业有较高的管理水平、较健全的规章制度,同时要求企业经济效益能持续稳定增长,有较强的资金负担能力。目前这种工资制度只在少数企业中试行。

结构工资制优缺点:
1、结构工资制的优点

1)工资结构反映劳动差别的诸要素,即与劳动结构权对应,并紧密联系成因果关系,劳动结构有几个部分,工资结构就有几个相对应的部分,并随前者变动而变动。


2)结构工资制各个组成部分各有各的职能,并分别计酬,可从劳动的不同侧面和角度反映劳动者的贡献大小,发挥工资的各种职能作用,具有比较灵活的调节功能。


3)有利于实行工资的分级管理,从而克服“一刀切”的弊病,为改革工资分配制度开辟了道路。


4)能够适应各行各业的特点。

2、结构工资制的缺点

1)合理确定和保持各工资单元比重的难度较大。


2)由于工资单元多且各自独立运行,工资管理工作比较复杂。

结构工资制又称分解工资制或组合工资制,它是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。这一制度依据工资的各种职能,将工资分解为几个组成部分,分别确定工资额;它的各个组成部分,均有其质的规定性和量的规定性,各有其职能特点和作用方式;同时,各个组成部分又具有内在的联系,互相依存,互相制约,形成一个有机的统一体。
一、结构工资制其他特点

结构工资制是基于这样一种思路建立的,即:企业职工的劳动差别主要是由劳动条件的差别、劳动者素质(能力、经验、业务技术水平)的差别、实际劳动消耗量的差别和劳动成果的差别诸要素构成的。这几个要素可以单独或是一起变动。为此,工资也应与上述劳动差别的诸要素相配套,随其变动而变动。只有这样,才能有效地将工资分配与职工的劳动紧密联系起来,更好地贯彻按劳分配原则。

结构工资制具有如下特点:

1.工资结构应反映劳动差别的诸要素,即与劳动结构相对应,并紧密联系在一起。劳动结构分为几个部分,工资结构就应有相对应的几个部分,并随前者变动而变动;


2.结构工资制的各个组成部分各有各的职能,分别计酬,从劳动的不同侧面和角度反映劳动者的贡献大小,发挥工资的各种职能作用,因此,它具有比较灵活的调节功能。一方面,职工个人可以发挥自己的长处,通过某一方面的努力而灵活地增加工资;另一方面,企业在安排职工增加工资时可以避免一刀切的做法,对不同的职工分别安排不同的增资项目和增资水平;


3.结构工资制主要适用于技术密集型企业,其它类型的企业也可以根据实际需要和可能采用结构工资制。

以结构工资中的岗位工资单元为例说明如下:

假设某企业已确定岗位工资占结构工资总额的比例为40%,即4万元,设计岗位工资为一岗一薪制。岗位类别按岗位功能测评法划分为五类岗,每类岗的工资系数,即每类岗的工资标准与最低岗的工资标准的比例关系已按岗位之间的劳动差别分别确定。

按五类岗位的顺序,每类岗的工资系数和各岗的人数如表所示:

一类岗—工资系数(X1-X5)1—人数(f1-f5)150—工资系数乘人数150
二类岗—工资系数(X1-X5)1.2—人数(f1-f5)200—工资系数乘人数240
三类岗—工资系数(X1-X5)1.4—人数(f1-f5)300—工资系数乘人数420
四类岗—工资系数(X1-X5)1.6—人数(f1-f5)250—工资系数乘人数400
五类岗—工资系数(X1-X5)1.8—人数(f1-f5)100—工资系数乘人数180

人数合计1000 工资系数乘人数合计1390
各类岗的工资系数与人数加权以后的工资总量的系数为1390,即:工资总量系数=x1?1+
x2?2+ x3?3+ x4?4+ x5?5=1390
最低岗工资额=岗位工资总额/工资总量系数=40000/1390=28.77(元)
二至五岗工资标准按各岗工资系数乘最低岗工资额求出,再对求出的一至五岗工资标准的尾数作适当调整,得出各岗工资标准分别为29元、34.5元、40元、46元、52元。 查看全部


QQ截图20180402225820.jpg


结构工资制基本定义:


结构工资制是什么?结构工资制一般又称分解工资制或组合工资制,结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元,各单元又规定不同的结构系数,组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。


员工工资体系:工资基本工资技能工资、地区津贴、综合补贴、工龄补贴
奖励工资:年终奖、半年奖
福利:基本福利 养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、退休金、人身保险、家庭财保、疗养费、独生子女费
特殊福利:交通补贴、通信补贴、住房补贴
结构工资制构成要点:
企业结构工资制的内容和构成,不宜简单照搬国家机关、事业单位的现行办法,各企业可以根据不同情况作出不同的具体规定。其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少,各个组成部分的比例,可以依据生产和分配的需要或大或小,没有固定的格式。
一般包括六个部分:


一是基础工资
二是岗位工资
三是技能工资
四是效益工资
五是浮动工资
六是年功工资。


1、基础工资


基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。绝对额办法,主要是考虑职工基本生活费用及占总工资水平中的比重,统一规定同一数额的基础工资;系数办法,主要是考虑职工现行工资关系和占总工资水平中的比重,按大体统一的参考工资标准规定的职工本人标准工资的一定百分比确定基础工资。


2、岗位(职务)工资或技能工资


岗位工资或技能工资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。它是结构工资制的主要组成部分,发挥着激励职工努力提高技术、业务水平,尽力尽责完成本人所在岗位(职务)工作的作用。岗位(职务)工资有两种具体形式,一种是采取岗位(职务)等级工资的形式,岗(职)内分级,一岗(职)几薪,各岗位(职务)工资上下交叉;另一种是采取一岗(一职)一薪的形式。岗位(职务)工资标准一般按行政管理人员、专业技术人员、技术工人、非技术工人分别列表。


3、效益工资


效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资发挥着激励职工努力实干,多做贡献的作用。效益工资没有固定的工资标准,它一般采取奖金或计件工资的形式,全额浮动,对职工个人上不封顶、下不保底。


4、浮动工资


浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。形式多样。有利于调动职工群众的积极性,促使职工群众关心集体事业。


5、年功工资


年功工资是根据职工参加工作的年限,按照一定标准支付给职工的工资。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。它有助于鼓励职工长期在本企业工作并多做贡献,同时,又可以适当调节新老职工的工资关系。年功工资采取绝对额或按系数两类形式发放的办法。绝对额又可分为按同一绝对额或分年限按不同绝对额的办法发放。按系数又可分为按同一系数或不同系数增长的办法发放。一般来说,增加年功工资,主要决定于职工工龄的增长,同时还应决定于职工的实际劳动贡献大小和企业经济效益好差。只有这样,才能更好地发挥这一工资单元的作用。


结构工资制各个组成部分又具有内在的联系,互相依存,互相制约,形成一个有机的统一体。
结构工资制实施要点:
1、建立健全人力资源的基础工作


1)将全体职工人数、工资、工作年限、学历职称、技术等级、生产(工作)岗位、职务等登记造表,进行综合分析,剔除不合理因素,找出工资关系上的突出问题。
2)根据本单位生产、工作和人员结构的特点,对职工劳动进行分析归类,确定有代表性的劳动结构,譬如:劳动岗位(职务)、劳动能力、现时劳动、积累劳动等部分。
3)根据计量劳动量的客观需要,补充必要的工种形式,确定各工资形式的相互关系。


2、设计结构工资制的基本模式


设计基本模式就是根据上述基础工作提供的资料和情况,确定工资结构,如设置基础工资、岗位(职务)工资、年功工资、效益工资等四个单元。再确定结构工资中各单元的比例,即将结构工资总额视为100%,分别确定各工资单元所占百分比。一般来说,生产、工作的重点环节,其相对应的工资单元比例应当安排高一些,反之,则可以安排低一些,然后,按各工资单元比例求出各单元工资额。


单元工资额=结构工资总额×该工资单元所占百分比


例:某企业确定结构工资制中的岗位(职务)工资所占百分比为40%,结构工资总额为每月10万元,那么岗位(职务)工资单元的工资额即为4万元。


3、确定各工资单元的内部结构


即按照岗位功能测评办法,确定岗位工资单元中各类岗位的岗位顺序,如实行一岗一薪的,需确定各岗位之间的岗差系数,如实行岗位等级工资的,还需确定每类岗位内部各等级的工资系数,并测算平均工龄,确定效益工资的具体工资形式和发放办法,等等。与此同时,根据各工资单元内部结构的安排,规定相应的技术、业务标准、职责条例、劳动定额等项要求,并拟定具体考核办法。


4、确定各工资单元的最低工资额和最高工资额


各单元最低工资加上奖金和一部分津贴的总和不能低于本地区执行的最低工资标准。


5、测算、检验并调整结构工资制方案
即根据初步确定的结构工资制各单元工资标准,将全厂职工(或抽样)纳入方案测算:


1)看全部职工个人的结构工资相加后是否基本符合安排的结构工资总额。
2)看职工个人结构工资水平与其本人以前的工资水平是否基本相当,多数人略有增加,其中原拟安排增加工资的生产、业务骨干是否较多增加了工资。
3)根据职工各方面情况的变化(如工龄增长、技术业务水平提高、岗位职务变动等)预测各类职工个人工资增长以及结构工资总额增长的趋势。
如果存在工资总额超过或剩余过多,或是多数人工资水平下降,以及今后结构工资增长速度过快或过慢等问题,都需要适当调整结构工资制方案。


6、结构工资的实施、套改


在原有工资制度的基础上进行结构工资制度的改革,一般是按照员工原标准工资的一定百分比就近套入岗位(职务)工资,或套入技能(技术)等级工资。


结构工资制实施和应注意的问题:
企业试行结构工资制,较之于实行其它工资制度工作量更大,各方面要求也要高,需要认真细致地做好工作。在方案经过分析、论证、测算基本可行后,企业领导和工资主管科室应通过深入细致的宣传解释工作,使企业职工了解并接受结构工资制方案。
方案经职工代表大会讨论通过以后,企业工资主管科室要制定结构工资制的管理制度和实施细则,包括:


基础工资管理;技术、业务、职责等方面考核办法;
各工资单元的计发工资办法;
升级降级制度;
职工调动和岗位、职务变动工资处理;
关于减发工资的特殊规定等等。


在此基础上,还应按结构工资的要求设计工资单元,注明各工资单元的数额,并据此对职工计发工资。企业试行结构工资制是内部工资制度改革的新探索。从目前的实践看,需要注意处理好以下几个问题:


1、要端正试行结构工资制的目的,明确试行结构工资制是为了更好地贯彻按劳分配原则,调动职工积极性。关键要看是不是具备了实行结构工资制的条件。



2、由于企业职工的劳动特点不同于国家机关工作人员的劳动,因此,具备条件的企业试行的结构工资制,应区别于国家机关的以职务工资为主的结构工资制,尽可能充分适应企业生产经营的特点。



3、由于企业职工的是物质生产者,因此,企业试行的结构工资制,其工资结构中活的部分应保证占有较大比例,以利于将职工的工资同其本人的实际劳动成果紧密联系起来,及时、有效地激励职工为社会创造更多的物质财富。



4、由于结构工资制要对劳动诸要素进行比较细致的划分和归类,并要求工资各单元与之相对应及随其浮动,因此,实行这种工资制度,要求企业有较高的管理水平、较健全的规章制度,同时要求企业经济效益能持续稳定增长,有较强的资金负担能力。目前这种工资制度只在少数企业中试行。


结构工资制优缺点:
1、结构工资制的优点


1)工资结构反映劳动差别的诸要素,即与劳动结构权对应,并紧密联系成因果关系,劳动结构有几个部分,工资结构就有几个相对应的部分,并随前者变动而变动。



2)结构工资制各个组成部分各有各的职能,并分别计酬,可从劳动的不同侧面和角度反映劳动者的贡献大小,发挥工资的各种职能作用,具有比较灵活的调节功能。



3)有利于实行工资的分级管理,从而克服“一刀切”的弊病,为改革工资分配制度开辟了道路。



4)能够适应各行各业的特点。


2、结构工资制的缺点


1)合理确定和保持各工资单元比重的难度较大。



2)由于工资单元多且各自独立运行,工资管理工作比较复杂。


结构工资制又称分解工资制或组合工资制,它是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。这一制度依据工资的各种职能,将工资分解为几个组成部分,分别确定工资额;它的各个组成部分,均有其质的规定性和量的规定性,各有其职能特点和作用方式;同时,各个组成部分又具有内在的联系,互相依存,互相制约,形成一个有机的统一体。
一、结构工资制其他特点


结构工资制是基于这样一种思路建立的,即:企业职工的劳动差别主要是由劳动条件的差别、劳动者素质(能力、经验、业务技术水平)的差别、实际劳动消耗量的差别和劳动成果的差别诸要素构成的。这几个要素可以单独或是一起变动。为此,工资也应与上述劳动差别的诸要素相配套,随其变动而变动。只有这样,才能有效地将工资分配与职工的劳动紧密联系起来,更好地贯彻按劳分配原则。


结构工资制具有如下特点:


1.工资结构应反映劳动差别的诸要素,即与劳动结构相对应,并紧密联系在一起。劳动结构分为几个部分,工资结构就应有相对应的几个部分,并随前者变动而变动;



2.结构工资制的各个组成部分各有各的职能,分别计酬,从劳动的不同侧面和角度反映劳动者的贡献大小,发挥工资的各种职能作用,因此,它具有比较灵活的调节功能。一方面,职工个人可以发挥自己的长处,通过某一方面的努力而灵活地增加工资;另一方面,企业在安排职工增加工资时可以避免一刀切的做法,对不同的职工分别安排不同的增资项目和增资水平;



3.结构工资制主要适用于技术密集型企业,其它类型的企业也可以根据实际需要和可能采用结构工资制。


以结构工资中的岗位工资单元为例说明如下:


假设某企业已确定岗位工资占结构工资总额的比例为40%,即4万元,设计岗位工资为一岗一薪制。岗位类别按岗位功能测评法划分为五类岗,每类岗的工资系数,即每类岗的工资标准与最低岗的工资标准的比例关系已按岗位之间的劳动差别分别确定。


按五类岗位的顺序,每类岗的工资系数和各岗的人数如表所示:


一类岗—工资系数(X1-X5)1—人数(f1-f5)150—工资系数乘人数150
二类岗—工资系数(X1-X5)1.2—人数(f1-f5)200—工资系数乘人数240
三类岗—工资系数(X1-X5)1.4—人数(f1-f5)300—工资系数乘人数420
四类岗—工资系数(X1-X5)1.6—人数(f1-f5)250—工资系数乘人数400
五类岗—工资系数(X1-X5)1.8—人数(f1-f5)100—工资系数乘人数180


人数合计1000 工资系数乘人数合计1390
各类岗的工资系数与人数加权以后的工资总量的系数为1390,即:工资总量系数=x1?1+
x2?2+ x3?3+ x4?4+ x5?5=1390
最低岗工资额=岗位工资总额/工资总量系数=40000/1390=28.77(元)
二至五岗工资标准按各岗工资系数乘最低岗工资额求出,再对求出的一至五岗工资标准的尾数作适当调整,得出各岗工资标准分别为29元、34.5元、40元、46元、52元。

幼儿园教师薪级工资怎么算,绩效工资怎么算,工资标准与制度

瓜瓜哥哥 发表了文章 • 0 个评论 • 27319 次浏览 • 2017-11-26 05:19 • 来自相关话题

幼儿园教师工资结构:

岗位工资
效益工资
奖金
工龄工资

一、岗位工资:600元
二、效益工资:150元

1、 每周五下午三点之前交下周教案,认真制定周计划、月计划,扎实教学。让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力,保证教学质量。


2、严格执行上课时间,根据课程表上课,上课时教学教具要准备充,教师要熟悉教学内容及目标。合理科学安排教育活动。不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织,教师要照顾好每一位幼儿。


3、注意幼儿常规培养,让幼儿养成各种良好的行为习惯,要做到随机教育。


4、带班教师要负责每天组织幼儿进行各种活动,不得擅自脱岗,每天早上,教师带幼儿随时出操,准备好器械和作用物品。


5、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册。语言建明扼要,并在月底前往返,回收率与幼儿出勤率统一。


6、幼儿进、离园时,当班教师必须轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况。幼儿在上学和放学时,老师应当和幼儿用礼貌用语。当天发生的事情当天解决,及时主动的沟通。


7、培养每一位幼儿良好的习惯,文明礼貌等。抓好幼儿日常生活常规,保证幼儿衣着整洁。及时更换,不反穿鞋,不流鼻涕,不留指甲,梳好头发。


8、照顾好每一位幼儿,准时为病儿喂药。不发生漏吃或吃错药的情况。


9、值午班的教师不锁门、不闲聊,保持清醒,不断巡视,照顾好幼儿。为幼儿盖被子。大班、中班午休2点准时起床。


10、坚持正面教育幼儿,确保幼儿心里健康发展。

注:以上条例为扣分式工资,每出现一次错误扣5分,总分为150分。
三、奖金:750元

A、职业道德奖100元(1、2、3、4)


1、对幼儿要有耐心、爱心、不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。


2、对家长要有热心,真心,服务周到,不得向家长索要物品或与家长争吵,要妥善处理。与家长的矛盾,不得因个人影响园里声誉。


3、杜绝侵占幼儿的食品和物品。


4、敬岗爱业,有积极的进去精神,团结协作。

注:违反上述规定,如有家长投诉,经核实,老师确实存在过错,造成不良影响,视情节给予处分。扣20---50元。

5、每月按月安全奖励50元,全勤奖励50元。


6、班级幼儿按园里规定的人数,(大班30人,中班25人),每期每班多一人发给班主任奖金30元。


7、每月必须要在月底前评出优秀班主任,优秀班主任(包括课间活动,活动组织,上课期间卫生清洁)组织奖,每学期奖给每人50元。


8、工作一贯勤勤恳恳,任劳任怨,服从领导,听从分配,一心为幼儿着想。模范遵守我园规章制度,出色完成工作任务,并为我园争得荣誉。奖100元。


9、热爱幼儿,关心幼儿,积极为幼儿和家长服务,做出一定成绩和贡献,曾多次受到大家和家长表扬的可奖100元。


10、幼儿大小便的脏衣服要及时清洗干净交给家长。组织工作好幼儿吃饭让幼儿安静愉快的就餐。教育幼儿不挑食、不掉饭粒。可奖100元。


11、按时陪伴校车接送是每一位老师必须要做的,每月奖100元。


12、 每月月底教师必须家访每一位幼儿家长的,奖100元。

注:以上奖金条例为每一位幼儿老师所必备的,按岗取酬,能者多得。
四、工龄工资

凡是在本幼儿园工作一年以上者,每月加工资200元。

五、 惩罚

1、教师带班时,私自换班,串班聊天,接打电话,接待外客,一次扣工资20元。


2、教师在学校是必须将普通话,违者一次扣工资10元。


3、在园闹纠纷,和同事之间发生争吵劝告无理取闹进行谩骂,影响正常教学秩序,扣工资30元-----100元。严重者不聘、和家长争吵一次的扣50元。


4、在园内挑拨离间,说三道四,一经查出一次扣工资20元。


5、在社会上说三道四影响幼儿园的荣誉和形象的,一经查出一次扣工资100元。并写检查向全园教职工进行自我检讨。


6、教师必须依据园教学工作要求开展各项教学任务,如按时备课,准备教具,教学计划、教学笔记等。不按质量完成者第一次批评教育,从第二次开始一次扣工资20元。


7、厨房人员及采购人员出现食物异常现象造成幼儿中毒事故等。一次扣每人工资100元。造成违法现象,移交司法机关处理。


8、班级卫生不干净,有死角,一次一处扣班级教师10元。


9、不服从领导安排者,一次口工资50元。


10、 事假一天扣40元。


11、病假每天扣工资30元,有医院证明和医保中心报账材料的,每天口工资10元。请假长的按以上制度进行扣除。


12、 旷工一次扣300元。


13、 在校的老师,不得在工作时间内干对幼儿园没有意义的事情,如干私活等发现一次扣50元。

注:以上条例是我园的规章制度,目的为了维持我园的正常工作运营,也是对每一位家长信任负责。
以上条例是我金阳光幼儿园对每一位职工的规章制度,是为了让我园能够长期健康的发展,让每一位幼儿家长能够更放心的将宝宝送到我园。受到早期的教育,能够快乐的在本园成长,请每一位家长监督我园的工作,并及时反馈您的意见和建议。 查看全部


QQ截图20180402225141.jpg


幼儿园教师工资结构:


岗位工资
效益工资
奖金
工龄工资


一、岗位工资:600元
二、效益工资:150元


1、 每周五下午三点之前交下周教案,认真制定周计划、月计划,扎实教学。让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力,保证教学质量。



2、严格执行上课时间,根据课程表上课,上课时教学教具要准备充,教师要熟悉教学内容及目标。合理科学安排教育活动。不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织,教师要照顾好每一位幼儿。



3、注意幼儿常规培养,让幼儿养成各种良好的行为习惯,要做到随机教育。



4、带班教师要负责每天组织幼儿进行各种活动,不得擅自脱岗,每天早上,教师带幼儿随时出操,准备好器械和作用物品。



5、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册。语言建明扼要,并在月底前往返,回收率与幼儿出勤率统一。



6、幼儿进、离园时,当班教师必须轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况。幼儿在上学和放学时,老师应当和幼儿用礼貌用语。当天发生的事情当天解决,及时主动的沟通。



7、培养每一位幼儿良好的习惯,文明礼貌等。抓好幼儿日常生活常规,保证幼儿衣着整洁。及时更换,不反穿鞋,不流鼻涕,不留指甲,梳好头发。



8、照顾好每一位幼儿,准时为病儿喂药。不发生漏吃或吃错药的情况。



9、值午班的教师不锁门、不闲聊,保持清醒,不断巡视,照顾好幼儿。为幼儿盖被子。大班、中班午休2点准时起床。



10、坚持正面教育幼儿,确保幼儿心里健康发展。


注:以上条例为扣分式工资,每出现一次错误扣5分,总分为150分。
三、奖金:750元


A、职业道德奖100元(1、2、3、4)



1、对幼儿要有耐心、爱心、不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。



2、对家长要有热心,真心,服务周到,不得向家长索要物品或与家长争吵,要妥善处理。与家长的矛盾,不得因个人影响园里声誉。



3、杜绝侵占幼儿的食品和物品。



4、敬岗爱业,有积极的进去精神,团结协作。


注:违反上述规定,如有家长投诉,经核实,老师确实存在过错,造成不良影响,视情节给予处分。扣20---50元。


5、每月按月安全奖励50元,全勤奖励50元。



6、班级幼儿按园里规定的人数,(大班30人,中班25人),每期每班多一人发给班主任奖金30元。



7、每月必须要在月底前评出优秀班主任,优秀班主任(包括课间活动,活动组织,上课期间卫生清洁)组织奖,每学期奖给每人50元。



8、工作一贯勤勤恳恳,任劳任怨,服从领导,听从分配,一心为幼儿着想。模范遵守我园规章制度,出色完成工作任务,并为我园争得荣誉。奖100元。



9、热爱幼儿,关心幼儿,积极为幼儿和家长服务,做出一定成绩和贡献,曾多次受到大家和家长表扬的可奖100元。



10、幼儿大小便的脏衣服要及时清洗干净交给家长。组织工作好幼儿吃饭让幼儿安静愉快的就餐。教育幼儿不挑食、不掉饭粒。可奖100元。



11、按时陪伴校车接送是每一位老师必须要做的,每月奖100元。



12、 每月月底教师必须家访每一位幼儿家长的,奖100元。


注:以上奖金条例为每一位幼儿老师所必备的,按岗取酬,能者多得。
四、工龄工资


凡是在本幼儿园工作一年以上者,每月加工资200元。


五、 惩罚


1、教师带班时,私自换班,串班聊天,接打电话,接待外客,一次扣工资20元。



2、教师在学校是必须将普通话,违者一次扣工资10元。



3、在园闹纠纷,和同事之间发生争吵劝告无理取闹进行谩骂,影响正常教学秩序,扣工资30元-----100元。严重者不聘、和家长争吵一次的扣50元。



4、在园内挑拨离间,说三道四,一经查出一次扣工资20元。



5、在社会上说三道四影响幼儿园的荣誉和形象的,一经查出一次扣工资100元。并写检查向全园教职工进行自我检讨。



6、教师必须依据园教学工作要求开展各项教学任务,如按时备课,准备教具,教学计划、教学笔记等。不按质量完成者第一次批评教育,从第二次开始一次扣工资20元。



7、厨房人员及采购人员出现食物异常现象造成幼儿中毒事故等。一次扣每人工资100元。造成违法现象,移交司法机关处理。



8、班级卫生不干净,有死角,一次一处扣班级教师10元。



9、不服从领导安排者,一次口工资50元。



10、 事假一天扣40元。



11、病假每天扣工资30元,有医院证明和医保中心报账材料的,每天口工资10元。请假长的按以上制度进行扣除。



12、 旷工一次扣300元。



13、 在校的老师,不得在工作时间内干对幼儿园没有意义的事情,如干私活等发现一次扣50元。


注:以上条例是我园的规章制度,目的为了维持我园的正常工作运营,也是对每一位家长信任负责。
以上条例是我金阳光幼儿园对每一位职工的规章制度,是为了让我园能够长期健康的发展,让每一位幼儿家长能够更放心的将宝宝送到我园。受到早期的教育,能够快乐的在本园成长,请每一位家长监督我园的工作,并及时反馈您的意见和建议。

2020全面取消事业编制了吗?2020全面取消医院事业编制了吗?

王者农药 发表了文章 • 0 个评论 • 25116 次浏览 • 2017-08-10 17:01 • 来自相关话题

有部分网友问2020全面取消事业编制是真是假,2020全面取消医院事业编制了吗?下面我们一起来分析下2020全面取消事业编制的可能性。






一、编制变化。

编制变化相信是对事业单位触动最大,是固定用人向合同用人的转变,从此再也没有铁饭碗这么一说,大家凭能力吃饭,拿工资,缩减同工不同酬的尴尬。相信不少小伙伴会有这么一个疑问,事业单位聘用合同与企业签订的合同一样。不一样的,事业单位的合同是与事业单位签订,颇有换汤不换药的意思。

二、改变管理模式。

事业单位身份管理转为岗位管理,这样公平性就大大增强。健全的岗位制度,研究制定不同岗位结构比例和最高等级的调整办法,开展事业单位专业技术一级岗位组织工作实施,完成事业单位完成事业单位管理岗位职员等级晋升制度推行工作,实行身份管理向岗位管理转变。高校和公立医院不再纳入编制管理,通过各种方式去解放专业技术人员的剩余劳动力,造福社会。

三、全面禁酒。

根据其他省市有关规定,9月1日起,省范围内的公务活动,一律禁止提供任何酒类,一律不得饮用任何单位和个人提供的任何酒类,包括私人自带的酒类,一律禁止公款赠送任何酒类。贵州不是第一个颁布禁酒令的地区,早前浙江、黑龙江、吉林、安徽、新疆等地均已出台公务接待“禁酒”规定,自带酒、酒精饮料等等几条路都被堵死。

四、停职留薪,鼓励创业。

早在3月份就有文件出台,支持事业单位专业技术人员离岗创业的聘用、工资、考核、社保等人事政策。离岗创业人员经原单位同意,可在3~5年内保留人事关系。人员离岗创业期间,原单位发放基本工资,保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利,真所谓是进可攻退可守啊!

五、1.3万所中小学将取消行政级别。

山东省把事业单位改革纳入全面深化改革总体布局,率先全面推开中小学校长职级制和去行政化改革,17市均印发了改革实施意见和配套政策,全省1.3万多所中小学取消行政级别,建立了校长职级制度。

六、职称制度改革。

职称的诟病一直以来都是备受争议的,现在好了,重要要改革:1.实行学术造假"一票否决制"2.英语计算机等考试不作统一要求3.拒绝"唯论文论" 病例教案也是参评材料4.职称评价标准推行“代表作制度”5.有重大突破或可直接申报高级职称6.小学老师也能当教授7.中小学教师参评教授,拓宽发展空间。

七、教师工资要与公务员工资持平。
其实这一点国家早就有规定,教师工资不得低于当地公务员工资平均水平,但是一直没有真正落实,尤其是乡村教师的待遇问题。这次的改革调整中,明确提出要切实改变,保障政策规定的实施,完善津贴补贴标准,艰苦边远地区学校将会建周转宿舍,让老师能安心教学。
八、取消女干部和女工人的身份区别。

2017年完成养老金制度并轨,取消女干部和女工人的身份区别,将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁。

九、工资定期上涨。

在下一个五年计划中,会对事业单位工作人员的基本工资标准进行定期上调,并且,逐步提高基本工资在工资中所占比重。同时,还要在事业单位中推行绩效工资制度,尤其是公立医院!

十、医务人员涨工资。

公立医院工资制度改革试点已经启动,允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励,建立动态调整机制,稳步提高医务人员薪酬水平,调动医务人员积极性。 查看全部
有部分网友问2020全面取消事业编制是真是假,2020全面取消医院事业编制了吗?下面我们一起来分析下2020全面取消事业编制的可能性。


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一、编制变化。


编制变化相信是对事业单位触动最大,是固定用人向合同用人的转变,从此再也没有铁饭碗这么一说,大家凭能力吃饭,拿工资,缩减同工不同酬的尴尬。相信不少小伙伴会有这么一个疑问,事业单位聘用合同与企业签订的合同一样。不一样的,事业单位的合同是与事业单位签订,颇有换汤不换药的意思。


二、改变管理模式。


事业单位身份管理转为岗位管理,这样公平性就大大增强。健全的岗位制度,研究制定不同岗位结构比例和最高等级的调整办法,开展事业单位专业技术一级岗位组织工作实施,完成事业单位完成事业单位管理岗位职员等级晋升制度推行工作,实行身份管理向岗位管理转变。高校和公立医院不再纳入编制管理,通过各种方式去解放专业技术人员的剩余劳动力,造福社会。


三、全面禁酒。


根据其他省市有关规定,9月1日起,省范围内的公务活动,一律禁止提供任何酒类,一律不得饮用任何单位和个人提供的任何酒类,包括私人自带的酒类,一律禁止公款赠送任何酒类。贵州不是第一个颁布禁酒令的地区,早前浙江、黑龙江、吉林、安徽、新疆等地均已出台公务接待“禁酒”规定,自带酒、酒精饮料等等几条路都被堵死。


四、停职留薪,鼓励创业。


早在3月份就有文件出台,支持事业单位专业技术人员离岗创业的聘用、工资、考核、社保等人事政策。离岗创业人员经原单位同意,可在3~5年内保留人事关系。人员离岗创业期间,原单位发放基本工资,保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利,真所谓是进可攻退可守啊!


五、1.3万所中小学将取消行政级别。


山东省把事业单位改革纳入全面深化改革总体布局,率先全面推开中小学校长职级制和去行政化改革,17市均印发了改革实施意见和配套政策,全省1.3万多所中小学取消行政级别,建立了校长职级制度。


六、职称制度改革。


职称的诟病一直以来都是备受争议的,现在好了,重要要改革:1.实行学术造假"一票否决制"2.英语计算机等考试不作统一要求3.拒绝"唯论文论" 病例教案也是参评材料4.职称评价标准推行“代表作制度”5.有重大突破或可直接申报高级职称6.小学老师也能当教授7.中小学教师参评教授,拓宽发展空间。


七、教师工资要与公务员工资持平。
其实这一点国家早就有规定,教师工资不得低于当地公务员工资平均水平,但是一直没有真正落实,尤其是乡村教师的待遇问题。这次的改革调整中,明确提出要切实改变,保障政策规定的实施,完善津贴补贴标准,艰苦边远地区学校将会建周转宿舍,让老师能安心教学。
八、取消女干部和女工人的身份区别。


2017年完成养老金制度并轨,取消女干部和女工人的身份区别,将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁。


九、工资定期上涨。


在下一个五年计划中,会对事业单位工作人员的基本工资标准进行定期上调,并且,逐步提高基本工资在工资中所占比重。同时,还要在事业单位中推行绩效工资制度,尤其是公立医院!


十、医务人员涨工资。


公立医院工资制度改革试点已经启动,允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励,建立动态调整机制,稳步提高医务人员薪酬水平,调动医务人员积极性。


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