通知设置 新通知
〓广西本科招生考试院校更多
【广西海河待遇怎么样】广西建工集团海河水利建设公司工资多少?
心静自然凉 回复了问题 • 4 人关注 • 2 个回复 • 7222 次浏览 • 2017-04-02 20:47
钦州开发投资集团和钦州滨海新城置业集团哪个好?上班如何?
回复向日葵 发起了问题 • 1 人关注 • 0 个回复 • 4462 次浏览 • 2017-04-01 21:47
钦州开发投资集团和钦州滨海新城置业集团哪个好?钦州开投集团和钦州滨海新城置业集团都是国企吗?钦州开投集团和钦州滨海新城置业集团哪个实力强?钦州滨海新城置业集团和钦州开投集团哪个上班好?... ...
钦州滨海新城置业集团有哪些下属公司或相关公司?
回复韦一笑 发起了问题 • 1 人关注 • 0 个回复 • 4384 次浏览 • 2017-04-01 21:40
钦州滨海新城置业集团有哪些下属公司,钦州市滨海新城置业集团有限公司相关公司有哪些?钦州市滨海新城置业集团有限公司是不是国企啊?钦州市滨海新城置业集团有限公司和钦州开发投资集团是什么关系?... ...
广西万邕集团董事长刘剑和浩天集团刘剑是同一人吗?董事会成员有哪些?
舒心妍 回复了问题 • 2 人关注 • 1 个回复 • 10088 次浏览 • 2017-03-29 14:51
广西万邕投资集团董事长刘剑和广西浩天电力发展集团有限公司董事长刘剑是同一人吗?广西万邕投资集团董事会成员有哪些?... ...
南宁铁路局cosplay代表什么含义?南宁铁路局铁道少女cosplay图片
飞虎队彪哥 回复了问题 • 4 人关注 • 3 个回复 • 9168 次浏览 • 2017-03-29 11:37
广西崇左和贺州哪个好?崇左和贺州哪个综合实力更强?
匿名用户 回复了问题 • 2 人关注 • 1 个回复 • 7227 次浏览 • 2017-03-26 09:28
出身普通家庭,如何30岁前成为广西处级干部?有哪些途径?
天蓬大元帅 回复了问题 • 2 人关注 • 1 个回复 • 6295 次浏览 • 2017-03-25 20:54
我现在是一个985大一学生,我想问的问题是,一个没有家庭背景的在读本科大学生毕业后参加公务员考试,晋升到处级干部有多难?有哪些途径进入广西机关单位工作成为处级干部?... ...
南宁地铁客车初级司机待遇怎么样?工资有多少?
甲壳虫 回复了问题 • 3 人关注 • 1 个回复 • 11337 次浏览 • 2017-03-25 13:36
南宁地铁的司机一般的月收入是多少?想知道南宁地铁司机的工资有多少?南宁地铁客车初级司机福利薪资怎么样?有没有了解南宁地铁司机工资待遇的前辈能说说下呀。... ...
桂林理工大学是专科么?桂林理工大学有专科吗?专科专业哪个校区读?
南国老帅 回复了问题 • 3 人关注 • 1 个回复 • 29579 次浏览 • 2017-03-22 13:19
【人事角色对换】我是你今天面试官:换个角色,也许对你有所帮助
纳塔利娅 发表了文章 • 0 个评论 • 5321 次浏览 • 2017-03-21 23:08
我是一个面试官,在我的面前放着一份简历,我抬头看了看眼前坐着的候选人,披肩发、微胖、戴着眼镜,穿着有些随意,脸上有淡妆,看起来有点淡定。
「你好,我是你今天的面试官,请简单介绍一下你的经历。」
「……」眼前的候选人开始陈述,我瞄了瞄简历,嗯,习惯从最近的经历开始说的类型吗?
5分钟,候选人已经把她的经历从最近到最早复述完毕。
「你可以挑1-2个你做过的印象最深刻的案例出来,告诉我你是怎么做的。」
「我印象最深刻的是在XX公司做的XX活动,当时,我们小组……」
2分钟……
「挺好的,不过我有一个问题。从你的描述中,我很难确定这个case是你做的,还是你们小组中的几个人做的,你能否告诉我你在这个case中实际做了什么,究竟是什么角色吗?」
候选人看起来有点懵……
「没关系,你回忆一下告诉我就行。」
她依然没什么反应,过了一会,开始说其他的案例。
「X小姐,谢谢你今天花时间来面试,这样吧,我需要和我们的HR沟通一下,她今天出差,今天就到这里,有消息会有专门的人电话与你联系的。」
送到楼梯口,「再会。」
其实至少一年内恐怕不太会再见了。
下一个,是个男生,瘦高,面部表情有点呆板。
「你好,我是你今天的面试官。……我大致看了一下你的简历,你的简历里提到了一个案例让我很有兴趣,你是否可以详细说一说当时的情况?就是你在X公司做的X个项目。」
「啊,这个啊……」男生突然眼睛发光,开始滔滔不绝,「当时是这样,我们团队当时处于……状况,于是我和几位同事讨论了一下,决定干一件……,我在其中……,最后,大家加了两个星期班,终于把这个项目完成上线了,效果还很好,我们这个临时项目组还收到了老板的褒奖。」
「那么,如果让你再来一次,你有把握做得比当时还要出色吗?」
「这个……」男生面有难色,「按道理说,我应该不纠结的,但实际上,这类项目想要成功复制,有几个坎儿:……、……、……,我们那个项目成功后,我做过反思,我觉得,如果再来一次,还真未必就能成功,但是我也想过了,如果能够……、……、……,我们再次成功的可能性还是很大的,如果有可能,我也愿意再试一试,验证一下我的这些想法。」
「喔?那么,如果你的想法根本就错了呢?」我继续撩他。
「如果错了,那就再换个假设,继续验证,我觉得,既然我做成过,那么我就能再成功一次!」
……
走出会议室,我让HR赶紧接着面那个小伙子,我自己就开心的去把两个面试反馈给填了。
专业面面的是专业?
对啊,专业面面的就是「专业性」。
但「专业性」究竟是什么呢?其实是有衡量标准的。
在面试中,面试官最喜欢看到的就是面试者能够将自己印象深刻的案例陈述「到位」。
所谓陈述到位,就是要能够把你做过的事儿,逻辑清晰、主次分明、细节清楚的表达完整。
在这个环节,稍微资深一点的面试官,都会用STAR法则来尝试衡量候选人在未来工作中,是否能够胜任面试的职位,所谓STAR法则就是四个单词:
Situation、Task、Action、Result
Situation:在什么样的情况下,在什么背景下
Task:(候选人)接受了怎样的一个任务
Action:(候选人)做出了什么行动
Result:达成了什么结果
在这里,TAR需要进行细化。
Task不仅仅是你接受到的任务,更是你在当时的情况下,接到任务以后,你是如何分解和明确任务的,譬如说,你接到一个任务,是要1个月内提升100万GMV,接下来你要分解,这100万GMV是如何构成的,是100万张订单,一张订单1元,还是1万张订单,一张订单100元,或者其他。
Action中更多的要强调你为什么做出这样的行为,有没有可以替代的方案,请注意,主语是你,而不是别人,所以,你为什么做出了什么样的行为,其背后的动机与方法论才是关键。
Result其实有很多种说法,是否达成了目标?其中获得了什么经验教训是可以帮助你下一次更容易达成目标的?等等
说句实话,我在面试很多人的时候,是很喜欢继续追问的,上面的故事,其实是真实会发生的,譬如改换个条件,或者将目标提升到看起来毫无可能实现的层次。
因为很简单,专业面之外,我们还想获得其他的信息。
专业面之外
候选人当然想要「钱多事少离家近」,但是面试官也喜欢候选人「耐操能折腾有斗志」。
所以,除了专业面之外,面试官或者HR一定要考核的就是候选人的精神属性。
尤其对于创业公司来说,候选人是否有坚韧不拔的品质很重要,是否面对困难敢于负重前行也很重要。
所以,至少对我来说,我很看重候选人是否够结实——当然,一般我不会去扮演测试抗压性、耐受力的角色,我都会交给HR。
但,有些面试官是会自己来的。
譬如,当你表达说,你的离职中,有因为受不了公司战略变化快而做出的决定,很有可能面试官就会告诉你「半年变一次还算快吗?我们这里每个月都在变」或者「每天都在变」。
譬如,当你表达说,你受不了频繁的出差,面试官有可能也会顺势而为「我们不太会频繁出差,但我们忙起来的时候,很有可能碰到不提前知会的临时出差」,或者「喔,我们一般没有出差的机会,但忙起来的时候,可能连着3、4个礼拜没有休息的机会」。
所以,面试官和候选人就一定会在这些方面斗智斗勇,有时候,我们想要进一家好公司,就不自觉的希望表现自己最好的一面,犹如和男神或女神面对面时,打个喷嚏都要掩面压低声线,怕失了仪态,却不知男神或女神已经听到了你放屁的声音。
真是好尴尬。
候选人的对策
我个人的建议是:
1、尽可能平时多用STAR复盘自己的工作,切莫到面试时再临时抱佛脚,相信我,你抱不来的。
2、准备简历时请重点突出,条理清晰。但切忌背简历,我相信不止我一个人听到有人表述经历时与简历一字不差是会直接干掉对方的。
3、面试其实是双向选择,保持对对方的尊重,但是切莫放弃自己实际的感受与追求。 查看全部
我是一个面试官,在我的面前放着一份简历,我抬头看了看眼前坐着的候选人,披肩发、微胖、戴着眼镜,穿着有些随意,脸上有淡妆,看起来有点淡定。
「你好,我是你今天的面试官,请简单介绍一下你的经历。」
「……」眼前的候选人开始陈述,我瞄了瞄简历,嗯,习惯从最近的经历开始说的类型吗?
5分钟,候选人已经把她的经历从最近到最早复述完毕。
「你可以挑1-2个你做过的印象最深刻的案例出来,告诉我你是怎么做的。」
「我印象最深刻的是在XX公司做的XX活动,当时,我们小组……」
2分钟……
「挺好的,不过我有一个问题。从你的描述中,我很难确定这个case是你做的,还是你们小组中的几个人做的,你能否告诉我你在这个case中实际做了什么,究竟是什么角色吗?」
候选人看起来有点懵……
「没关系,你回忆一下告诉我就行。」
她依然没什么反应,过了一会,开始说其他的案例。
「X小姐,谢谢你今天花时间来面试,这样吧,我需要和我们的HR沟通一下,她今天出差,今天就到这里,有消息会有专门的人电话与你联系的。」
送到楼梯口,「再会。」
其实至少一年内恐怕不太会再见了。
下一个,是个男生,瘦高,面部表情有点呆板。
「你好,我是你今天的面试官。……我大致看了一下你的简历,你的简历里提到了一个案例让我很有兴趣,你是否可以详细说一说当时的情况?就是你在X公司做的X个项目。」
「啊,这个啊……」男生突然眼睛发光,开始滔滔不绝,「当时是这样,我们团队当时处于……状况,于是我和几位同事讨论了一下,决定干一件……,我在其中……,最后,大家加了两个星期班,终于把这个项目完成上线了,效果还很好,我们这个临时项目组还收到了老板的褒奖。」
「那么,如果让你再来一次,你有把握做得比当时还要出色吗?」
「这个……」男生面有难色,「按道理说,我应该不纠结的,但实际上,这类项目想要成功复制,有几个坎儿:……、……、……,我们那个项目成功后,我做过反思,我觉得,如果再来一次,还真未必就能成功,但是我也想过了,如果能够……、……、……,我们再次成功的可能性还是很大的,如果有可能,我也愿意再试一试,验证一下我的这些想法。」
「喔?那么,如果你的想法根本就错了呢?」我继续撩他。
「如果错了,那就再换个假设,继续验证,我觉得,既然我做成过,那么我就能再成功一次!」
……
走出会议室,我让HR赶紧接着面那个小伙子,我自己就开心的去把两个面试反馈给填了。
专业面面的是专业?
对啊,专业面面的就是「专业性」。
但「专业性」究竟是什么呢?其实是有衡量标准的。
在面试中,面试官最喜欢看到的就是面试者能够将自己印象深刻的案例陈述「到位」。
所谓陈述到位,就是要能够把你做过的事儿,逻辑清晰、主次分明、细节清楚的表达完整。
在这个环节,稍微资深一点的面试官,都会用STAR法则来尝试衡量候选人在未来工作中,是否能够胜任面试的职位,所谓STAR法则就是四个单词:
Situation、Task、Action、Result
Situation:在什么样的情况下,在什么背景下
Task:(候选人)接受了怎样的一个任务
Action:(候选人)做出了什么行动
Result:达成了什么结果
在这里,TAR需要进行细化。
Task不仅仅是你接受到的任务,更是你在当时的情况下,接到任务以后,你是如何分解和明确任务的,譬如说,你接到一个任务,是要1个月内提升100万GMV,接下来你要分解,这100万GMV是如何构成的,是100万张订单,一张订单1元,还是1万张订单,一张订单100元,或者其他。
Action中更多的要强调你为什么做出这样的行为,有没有可以替代的方案,请注意,主语是你,而不是别人,所以,你为什么做出了什么样的行为,其背后的动机与方法论才是关键。
Result其实有很多种说法,是否达成了目标?其中获得了什么经验教训是可以帮助你下一次更容易达成目标的?等等
说句实话,我在面试很多人的时候,是很喜欢继续追问的,上面的故事,其实是真实会发生的,譬如改换个条件,或者将目标提升到看起来毫无可能实现的层次。
因为很简单,专业面之外,我们还想获得其他的信息。
专业面之外
候选人当然想要「钱多事少离家近」,但是面试官也喜欢候选人「耐操能折腾有斗志」。
所以,除了专业面之外,面试官或者HR一定要考核的就是候选人的精神属性。
尤其对于创业公司来说,候选人是否有坚韧不拔的品质很重要,是否面对困难敢于负重前行也很重要。
所以,至少对我来说,我很看重候选人是否够结实——当然,一般我不会去扮演测试抗压性、耐受力的角色,我都会交给HR。
但,有些面试官是会自己来的。
譬如,当你表达说,你的离职中,有因为受不了公司战略变化快而做出的决定,很有可能面试官就会告诉你「半年变一次还算快吗?我们这里每个月都在变」或者「每天都在变」。
譬如,当你表达说,你受不了频繁的出差,面试官有可能也会顺势而为「我们不太会频繁出差,但我们忙起来的时候,很有可能碰到不提前知会的临时出差」,或者「喔,我们一般没有出差的机会,但忙起来的时候,可能连着3、4个礼拜没有休息的机会」。
所以,面试官和候选人就一定会在这些方面斗智斗勇,有时候,我们想要进一家好公司,就不自觉的希望表现自己最好的一面,犹如和男神或女神面对面时,打个喷嚏都要掩面压低声线,怕失了仪态,却不知男神或女神已经听到了你放屁的声音。
真是好尴尬。
候选人的对策
我个人的建议是:
1、尽可能平时多用STAR复盘自己的工作,切莫到面试时再临时抱佛脚,相信我,你抱不来的。
2、准备简历时请重点突出,条理清晰。但切忌背简历,我相信不止我一个人听到有人表述经历时与简历一字不差是会直接干掉对方的。
3、面试其实是双向选择,保持对对方的尊重,但是切莫放弃自己实际的感受与追求。
【北海旅游攻略】北海什么时候去最好玩?北海什么季节去比较好玩?
里瓦尔多 回复了问题 • 2 人关注 • 1 个回复 • 6722 次浏览 • 2017-03-21 12:54
柳州产业投资发展集团怎么样?是做什么的?是国企吗?
小鬼当家 回复了问题 • 2 人关注 • 1 个回复 • 7586 次浏览 • 2017-03-21 11:18
广西柳州市产业投资发展集团有限公司主要是做什么的啊?以前都没听说过这个公司呢,广西柳州市产业投资发展集团有限公司是国企吗?... ...
看到有个加拿大博世科公司,和广西博世科环保公司什么关系?
南国老帅 回复了问题 • 4 人关注 • 2 个回复 • 5058 次浏览 • 2017-03-20 00:05
在加拿大这边看到有个加拿大博世科公司,而且图标有点像,这个加拿大博世科公司和广西博世科环保公司是什么关系?加拿大博世科公司主要是做什么的?... ...
广西科技师范学院宿舍怎么样?求宿舍环境条件图片,是否有空调?
匿名用户 回复了问题 • 2 人关注 • 3 个回复 • 43188 次浏览 • 2017-03-19 23:10
2017广西大学mba分数线是多少?西大mba复试比例是多少?能调剂吗?
光明黑暗 回复了问题 • 2 人关注 • 1 个回复 • 5611 次浏览 • 2017-03-19 20:49
2017广西大学mba分数线是多少?2017广西大学mba复试比例是多少?广西大学mba调剂分数线是多少?2017广西大学mba能调剂吗?广西大学mba复试刷人吗?... ...
南宁地铁1号线末班时间是多少?运营时间最晚几点?
库里 回复了问题 • 2 人关注 • 1 个回复 • 23865 次浏览 • 2017-03-19 12:28
南宁地铁1号线末班时间是多少?南宁地铁1号线最晚几点?南宁地铁1号线末班车几点?南宁地铁1号线运营时间最晚几点?南宁一号线地铁时间表有吗?... ...
杨启迪简历:贺州市政协教科卫体委副主任杨启迪,曾任贺州市委宣传部副部长、网信办主任、地震局局长
回复匿名用户 发起了问题 • 1 人关注 • 0 个回复 • 13740 次浏览 • 2016-12-31 00:00
杨启迪同志(简历): 杨启迪,男,1971年12月生,汉族,广西合浦人,1996年11月加入中国共产党,在职大学学历,法学学士。 ----------------------------- 2011年07月,任贺州市交通运输局副局长; 2015年06... ...
广西60周年大庆北部湾大学改名吗?钦州学院何时改成北部湾大学啊?
Chely 回复了问题 • 2 人关注 • 1 个回复 • 6901 次浏览 • 2017-03-17 23:38
广西60周年大庆北部湾大学改名吗?筹建北部湾大学项目是不是已经列入2018年自治区成立60周年献礼项目?钦州学院何时改成北部湾大学啊?2018年钦州学院会改成北部湾大学吗?... ...
桂林市烟草局局长李斌什么级别?桂林市烟草局班子成员什么级别?
纳塔利娅 回复了问题 • 2 人关注 • 1 个回复 • 17019 次浏览 • 2017-03-17 14:42
桂林市烟草局局长什么级别呢?桂林市烟草专卖公司总经理和桂林市烟草局局长是同一个人吗?桂林市烟草局班子成员什么级别?... ...
北部湾航空机长四道横杠肩章代表着什么含义啊?
舒心妍 回复了问题 • 2 人关注 • 1 个回复 • 8967 次浏览 • 2017-03-17 13:39
我们乘坐飞机的时候注意到,机长制服的肩上有四道黄色的横杠。为什么机长的标志是四道杠呢?北部湾航空机长四道横杠肩章代表着什么含义啊?... ...
【北部湾航空空姐待遇怎么样】乘务员薪资福利如何?是否有五险一金?
小莉玫瑰 回复了问题 • 2 人关注 • 14 个回复 • 11334 次浏览 • 2017-03-17 13:18
【南宁五象新区建设投资集团有限公司怎么样】好不好?是国企吗?
茗茗织网 回复了问题 • 2 人关注 • 1 个回复 • 8796 次浏览 • 2017-03-16 23:51
桂林理工大学哪些专业是一本?哪个专业综合实力排名比较好?是211分数线?
梧桐萌毛衣 回复了问题 • 2 人关注 • 1 个回复 • 8175 次浏览 • 2017-03-16 19:46
玉林万达广场真泡汤了?撤资停工了吗?什么时候开建?有啥最新消息
穿山甲 回复了问题 • 3 人关注 • 1 个回复 • 36369 次浏览 • 2017-03-16 16:04
高铁动车招聘乘务员工资待遇怎么样?有什么要求?和空姐哪个好?
女吃货 回复了问题 • 7 人关注 • 5 个回复 • 17146 次浏览 • 2017-03-13 12:29