防城港核电有限公司面试：如何胜任核电厂工作？

我觉得不管是什么工作，都可以边工作边学，就拿我现在来说吧，刚进到这家公司，不懂得任何东西，不知道该如何公司的操作运行是怎样的；
相反，正是因为这样，才有了让自己提升的动力；
我觉得，不管是想要胜任任何一种工作岗位，最重要的是要有自信，接着是兴趣，和正确的学习态度，不要以为在学校才是学习，其实在工作中，也需要学习；
正是因为如此，我们人类才会不停地在进步。

如果说想要胜任工作的话，我觉得应具备如下条件：

• 1、要有自信心。（不要因为挫折，而失去信心。）
• 2、要有强烈而且坚持不懈的学习态度。（因为不管是什么工作，肯定都会遇到问题，遇到了问题，要首先分析问题，接着是想对策，当然，如果有合作伙伴的话，可以跟对方商量，从中吸取别人的意见；）
• 3、在工作过程中，多想。（不要一味的投入，要想如何从中变通；高层的领导者，通常都是有出其不意制胜的法子，关键在于他们的经验丰富，懂得如何分析、应付任何问题；）

你有什么能力胜任工作？
我认为第一是兴趣，有兴趣才能去工作，你要说你是个潜力股，虽然现在看不出来多优秀，但因为你很热爱这个行业、肯干肯学，以后一定能后来居上；
第二，有一定工作经验，如果是应届生，那可以从实习经验或你做过义工等可以为这份工作提供一些帮助，可以很快入手；
第三，勤劳可以弥补其他不足。比如工作踏实认真、沟通协作能力强、谦虚好学什么的，从性格和能力素质方面回答这个问题

【面试官想知道什么？】 

• 1.你对这份工作的理解程度，既然要胜任，你必然需要知道工作的相关内容。 
• 2.你个人能力，包括（对工作的规划，学习能力，抗压能力……）。 
• 3.你对工作的决心和态度。 

如果这时候你表现得太自信或支支吾吾都不好 

【案例分析】： 
1.你有能力胜任应聘的职位吗？ 
适当的回答： 
没问题！这虽然较难，但是我会想办法做好的！对我来说这是一个新的挑战，我相信能够战胜它。 

错误的回答: 
”对不起，我缺乏经验，可能做不好吧？” 
“一个人做，恐怕我现在不行” 

如果听到这种毫无生气与活力的话时，自然会在失望之余产生一种想法：“也许他是一个缺乏能力与自信的人吧！“ 

点评： 
掌握好谦虚的度，实在是一个大有学问的问题。“满招损，谦受益”；久而久之。一方面想出人头地，一方面又自觉不自觉的受这种思想的左右，不敢大胆的发表自己的意见，礼让过头，贬低自己。这种虚伪的过谦，特别在应聘外企中很不合时宜。往往弊大于利，适得其反。作为一个企业，理所当然的选择自信敬业的人。 

【回答的时候你需要考虑这些】 
你面试的是什么行业？什么职位？这个很重要。你需要对自己的职位和行业有一定了解。 

你的表达可以围绕以下几点： 
1.这是一份我热爱的职业。行业也有比较大的发展空间。 
2.个人的性格特征 
3.个人的特长，能力。 

如果你有类似工作经验，可以将过往成绩及突出表现据实回答，以说明自己应该能胜任此工作； 

如果没有类似工作经验或只是应届毕业生， 

• 1. 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 
• 2. 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 
• 3.如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 

可以从自己性格、兴趣、爱好、人际关系及平时对该工作的关注等方面，来侧面说明自己能够胜任此工作，并以自己对此工作的了解，让面试官相信你能很快适应这份工作。 

解答思路：

①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。

参考答案：

1.虽然我是应届毕业生，但是我认为我所从事的职业和我所学的专业正对口。而且我的学习能力和适应能力都很强，并且我会很认真努力地工作。请您相信我，我会用胜任这份工作的。

2.所有有工作经验或是领导，都是从一张白纸做起，这是一个过程每个人都必须经历白纸的好处就是很快就能适应并且针对岗位所需要的能力，尽快的学习和上手边学边做，边做边提高在一个岗位上做几年后最好是有轮岗的机会，可以让我的专业知识应用的更广。 

作为面试官，问求职者的这个问题题想要考察的并非求职者的工作经验，而是他的性格与价值取向。比如他是否有自信心以及是否有不断学习的心态与能力。这些决定着求职者被录取后是否有发展潜力与提升空间。
 
“你缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
 
一家公司在扩张阶段，需要招聘很多不同层次的员工——
面试官：“你是应届毕业生，没有太多的经验。我想知道的是，你认为你将怎样胜任这份工作？”
求职者：“首先，在校期间，我有过兼职的经验。在兼职的过程中，也接触过这类工作，所以对职场并不完全陌生，在工作中会少些阻碍；而在以后的工作过程中，我会积极地与其他同事配合，遇到问题的时候，也会积极向他们请教；每天下班之前，我会将自己不懂的问题整理出来，问其他的同事……”
面试官：“你觉得这样就可以胜任一份工作吗？”
求职者：“我只是说了我的方法，在工作中，仅仅依靠这些，是不能够完全胜任一份工作的。只有听从企业的安排，听取老员工的意见，遵守企业规章制度，参与实际操作，积累越来越多的实践经验，才能够更加适应且胜任一份工作，在工作中如鱼得水……”
从这个案例中，可以很容易看出求职者存在的问题。
（1）委婉否认自己没经验之说。

案例中的求职者对问题中“必然没有太多经验”之说给予了否定。他表示自己曾“做过兼职”、“接触过这类工作”、“在工作中会少些阻碍”，这些话的潜台词无疑是在说我不是毫无经验。对此，我们暂且可以看做是求职者的一种自信，但也不能否认这是在狡辩，所谓的“兼职”等经验可能并无实质性的作用。所以，是真是假，需综合考量。
（2）言词不严谨，有漏洞。

求职者希望用兼职来表明自己的资历，但在表述时却说用了“接触”以及“这类工作”这两个词，这足以验证了我们之前所怀疑的“其兼职经验并无实质性的作用”。可能也正是意识到了这一点，或是因此而心虚，所以求职者紧接着开始表决心，表明自己在工作过程中将如何去弥补自己经验不足可能造成的工作阻碍。
（3）表达过于泛泛而谈。

求职者在表决心时，所阐述的语言并无结合具体的工作内容或工作特性，这些决心显得有些空洞且苍白无力。因此，我们有理由怀疑他是否真的了解目前所应聘的岗位，他有多少认知，之前是否有做充足的功课？这些都是面试官充分了解一个人心态与诚恳度的关键性信息。
据此，我们可以看出，案例中所问的两个问题几乎没能收集到可以真实判断求职者能力、态度等方面的信息。
若要进一步了解该名求职者，还需要面试官再做进一步、更为深入的提问。不过，这倒是揭露了该名求职者语言表述上的不足以及性格上的被动大于主动性等问题。
◎没有工作经验不代表就一定不能胜任一份工作，关键是我们要在求职者身上看到有胜任潜力或是发展优势的闪光点，比如性格、处事方式、学习态度等。
◎没有工作经验不可怕，可怕的是没有战胜经验、征服工作的魄力与自信心。
◎一个员工如果认不清自己，那么，给他指出一条明路，他也会迷失方向。对于这样的人，我们无需浪费时间。